РЕФЕРАТ НА ТЕМУ «Современные формы оплаты труда». УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. СИБИТ (ЗАЧЕТ)
Категории:
Добавлен:
Размер:
Покупок:
Добавил:
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
1EEB3658-016D-4CD4-9A6A-DF3D75F59AF0.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение……………………….……………………….…………………………3
1. Назначение и основное содержание форм оплаты труда…………...............4
2. Повременная оплата труда……………………………………….…………...6
3. Сдельная оплата труда………………………………………………………...8
4. Оплата труда на комиссионной основе…………………………………..…10
5. Иные формы оплаты труда………………………………………..………....11
6. Контракт…………………………………………………………..…………..12
Заключение…………………………………………………………..…………..13
Список использованной литературы………………………………………….14
Введение……………………….……………………….…………………………3
1. Назначение и основное содержание форм оплаты труда…………...............4
2. Повременная оплата труда……………………………………….…………...6
3. Сдельная оплата труда………………………………………………………...8
4. Оплата труда на комиссионной основе…………………………………..…10
5. Иные формы оплаты труда………………………………………..………....11
6. Контракт…………………………………………………………..…………..12
Заключение…………………………………………………………..…………..13
Список использованной литературы………………………………………….14
Похожие материалы
Кейс управление персоналом. сибит (зачет)
Максим336
: 24 августа 2020
I. Интерактивная деятельность (решение кейса).
Кейс содержит ситуацию, требующую решения на основе использования теоретических аспектов и положений антикризисного управления.
При решении ситуации кейса обучающиеся должны:
1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить значимые моменты, влияющие на её решение и дать им оценку;
2) используя материалы кейса, выделить технологии антикризисного управления, необходимые для решения ситуации;
3) сформулировать и предложить возможные решения ситуа
Максим336
: 24 августа 2020
200 руб.
Управление и персоналом. тест. сибит. 50 вопросов. (зачёт)
Максим336
: 24 августа 2020
ТЕСТ
по дисциплине «Управление персоналом»
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа
1. Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:
а) уровень трудовой дисциплины;
б) надежность работы персонала;
в) текучесть кадров;
г) социально-психологический климат в коллективе;
д) коэффициент трудового вклада.
2. Иерархия потребностей Маслоу выделяет следующие основные категории потребностей:
а) физиологические, в безопасности, социальные, в уважении, в само
Максим336
: 24 августа 2020
200 руб.
ИСТОРИЯ РЕФЕРАТ СИБИТ Тема: Освобождение. Декабристы.
Максим336
: 7 декабря 2019
Содержание
Введение 3
1.Причины появления русских революционеров 6
2. Формирование декабристской идеологии. 8
3. Союз спасения и союз благоденствия 10
4. Декабристские организации в 1821-1825 14
5. Восстание декабристов 22
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Приложения 30
30 СТРАНИЦ + ПРИЛОЖЕНИЯ
Максим336
: 7 декабря 2019
100 руб.
Зачет по дисциплине «Управление персоналом»
mersedeska
: 4 декабря 2010
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на предприятии разрабатывает систему адаптации:
1. директор
2.
mersedeska
: 4 декабря 2010
150 руб.
"Реферат на тему: "Технологии управления адаптацией персонала" по дисциплине Управление персоналом. Вариант 09.
teacher-sib
: 31 октября 2016
Оглавление
Введение…………………………………………………………………...………3
1. Понятие адаптации……………………………………………………………..4
2. Организация эффективного управления адаптацией……………………….12
Заключение………………………………………………………………………26
Список литературы………………………………………………………………28
teacher-sib
: 31 октября 2016
200 руб.
Управление персоналом. Зачет. Билет №5
Vladx
: 26 апреля 2013
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
3. Кто на предприятии разрабатывает систему адаптации:
4. При выдвижении в резерв на должность руководителя необходимо учитывать:
5. Штатное расписание – это документ, регламентирующий:
6. Метод «пряника» - это:
7. Управление по целям – это:
8. Руководитель линейный – это:
9. Какой документ не оформляется при приеме на работу:
10.При продолжительной болезни работника его
Vladx
: 26 апреля 2013
80 руб.
Управление персоналом.
studypro3
: 4 августа 2019
Контрольные вопросы:
1. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.
2. Кратко охарактеризуйте документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера: Должностная инструкция; Положение о подразделении; Правила внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание.
3. Охарактеризуйте специфику американской философии управления персоналом
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
. Заполните таблицу:
studypro3
: 4 августа 2019
350 руб.
Управление персоналом
mahaha
: 6 марта 2017
Зачетная работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
БИЛЕТ №5
1. Кто разрешает конфликты в коллективе:
1. начальник службы управления персоналом
2. руководитель подразделения
3. психолог
4. профсоюзный комитет
2. При определении эффективности работы персонала не выполняется действие:
1. определяется функция стимулирования
2. разрабатывается система показателей
3. определяется весомость показателей
4. оценивается выполнение плана показателей
5. оценивается динамика показателей
3. Кто на
mahaha
: 6 марта 2017
45 руб.
Другие работы
Курсовая, цилиндрический редуктор одноступенчатый прямозубый
daniyar241002
: 12 декабря 2023
Цилиндрический редуктор одноступенчатый прямозубый
Up=4
aw=200
daniyar241002
: 12 декабря 2023
100 руб.
Контрольная работа По дисциплине: Менеджмент и маркетинг в информационных технологиях. Вариант 07.
Егор130
: 25 сентября 2018
Описание:
Задание:
Необходимо рассчитать параметры работ сетевого графика на основании данных, приведенных в таблице 1.
Таблица 1 – Данные о кодах работ сетевого графика и их продолжительности.
Вариант 7
Код работ Продолжительность работ, рабочие дни
1-2 7
1-3 4
1-4 4
2-3 4
2-5 5
3-4 1
3-6 7
3-7 3
4-8 2
5-9 4
6-9 4
6-10 0
7-8 5
7-10 5
8-11 0
9-12 8
10-12 3
11-12 2
Комментарии: Уважаемый слушатель, дистанционного обучения,
Оценена Ваша работа по предмету: Менеджмент и маркетинг в информацион
Егор130
: 25 сентября 2018
120 руб.
Маслоизготовитель А1-ОМИ (сборочный чертеж)
maobit
: 10 мая 2022
Установка вырабатывает масло методом непрерывного сбивания. Созревшие сливки через уравнительный бак с поплавковым регулятором уровня и подсбиватель винтовым насосом направляются в цилиндр маслоизготовителя, где происходят их сбивание и образование масляного зерна. Затем масло поступает на обработку в шнековую камеру, где в различных отделениях осуществляются механическая обработка, промывка масляного зерна, отделение пахты, обработка масла под вакуумом и дозирование влаги в масле.
maobit
: 10 мая 2022
690 руб.
Оценка стоимости бизнес-линии предприятия по производству сарделек
alfFRED
: 14 ноября 2013
Введение
1. Общеэкономический анализ и краткая характеристика отрасли
2. Анализ финансового состояния
3. Доходный подход
4. Сравнительный подход
Заключение
Список источников
Введение
В настоящее время возрастает потребность в оценке бизнеса предприятий при многочисленных и сложных вариантах реализации стоимости имущественных прав - акционирование, привлечение новых пайщиков и выпуске дополнительных акций, страховании имущества, исчислении налогов, использовании прав наследования.
Опреде
alfFRED
: 14 ноября 2013
10 руб.
