Тест. Трудовое право. 3 вариант.

Вариант 3

1. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
А) только с письменного согласия работника
Б) с согласия профсоюзного органа
В) с согласия членов семьи работника

2. Сверхурочная работа – это
А) работа по выходным и в ночное время
Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

3. Что такое аттестация работника?
А) определение квалификации работника
Б) оценка деятельности работника в отчетный период
В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения

4. Запрещается направлять в служебные командировки
А) беременных женщин
Б) работников в возрасте до 19 лет
В) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия

5. Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) по соглашению сторон
В) не более трех месяцев

6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?
А) копию приказа о приеме на работу
Б) справку об уплате профсоюзных взносов
В) справку о наличии льгот

7. Что такое ненормированный рабочий день?
А) работа в чрезвычайных обстоятельствах
Б) по гражданско-правовому договору
В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

8. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является:
А) рост благосостояния работников
Б) максимизация прибыли организации
В) удовлетворение запросов потребителей

9. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
А) должностных инструкций
Б) плана замещения штатных должностей
В карьерограмм
Г) штатного расписания
Д) Устава организации

10. В понятие «движение персонала» входит:
А) прием на работу
Б) подбор и отбор кадров
В) оценка персонала
Г) Консультации по развитию

11. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за три месяца
В) за две недели

12. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не имеет
В) только при наличии доверенности

13. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы
В) справку с основного места работы

14. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
А) сразу после подписания его работником
Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
В) с даты, указанной в трудовом договоре

15. Право на отпуск у работника возникает:
А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
Б) сразу после заключения трудового договора
В) по истечении 6 месяцев

16. Трудовая книжка выдается работнику на руки:
А) по его письменному о том запросу в любое время
Б) после заключения трудового договора
В) после расторжения трудового договора

17. Что такое локальные нормативные акты?
А) документы для служебного пользования
Б) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем
В) документы только для сотрудников отдела кадров

18. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
В) эти понятия имеют один и тот же смысл

19. Что следует понимать под текучестью?
А) все виды увольнений из организации;
Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
В) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
Г) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;

20. Планирование человеческих ресурсов - это
А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства
Б) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации
В) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест