Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA

Цена:
1000 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 89A95E97-70BF-47AF-8420-8647ECD5B7DE.doc [Office 2010, 23 стр., 183 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов.
Распределение баллов следующее:
Задание 1 – 9 баллов максимум.
Задание 2 (исследовательский проект) – 40 баллов максимум.
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Вопросы
1. Какие внешние “весомые объективные обстоятельства” могли способствовать формированию описанных выше несоответствий в уровне заработной платы сотрудников отдела?
Вопросы
1. Какие внешние “весомые объективные обстоятельства” могли способствовать формированию описанных выше несоответствий в уровне заработной платы сотрудников отдела?
2. Какие причины и просчеты в области компенсационной политики внутри организации способствовали сложившимся диспропорциям в оплате труда работников?
3. Имели ли место подобного рода случаи в Вашей управленческой практике? Каковы возможные направления предупреждения подобного рода несоответствий. Что можно сделать для разрешения уже создавшегося противоречия?
Задание 2
(исследовательский проект на примере компании

Дополнительная информация

Работа сдана на 49 баллов из 49 в январе 2021 года

Похожие материалы

Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Задание 1 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна? 2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Курсовая
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Управление Человеческими Ресурсами. Синергия MBA
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые большие про
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Экзаменационная
User BloodMary : 11 февраля 2022
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые больш
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Экзаменационная
User sale1 : 11 октября 2021
600 руб.
Экзамен Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Глеб52 : 20 марта 2021
1000 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
MiniMBA/MBA Синергия. ККР. Управление человеческими ресурсами
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Контрольная
User Udacha2013 : 9 января 2021
450 руб.
Управление человеческими ресурсами (Контрольно-курсовое задание)
Задание 1 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации.... ............. 5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”... Задание 2 (исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Курсовая
User Маша21 : 11 сентября 2023
499 руб.

Другие работы

СИНЕРГИЯ Программное обеспечение управления проектами Тест 100 баллов 2023 год
СИНЕРГИЯ Программное обеспечение управления проектами (Темы 1-7) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов) 2023 год Ответы на 69 вопросов Результат – 100 балла С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Программное обеспечение управления проектами. Тема 1. Особенности применения информационных технологий в управлении проектами Тема 2. Сегментирование потребительского рынка Тема 3. Современные тенденции и основные задачи программного обеспечения управления
Программные средства обработки информации МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тесты
User Synergy2098 : 27 декабря 2023
228 руб.
promo
Трудовое право (эзамен)
4 Функции трудового права 16 Представители сторон трудовых правоотношений 35 Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления. 43 Дисциплинарная ответственность работников и ее виды 61 Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Казус № 1 Р. по трудовому договору на сезонные работы в течение 2014 года выполнял трудовые обязанности в ООО «SSS». В ноябре 2014 года был уволен по окончании срока договора, однако, заработная плата в день увольнения выплачена не была, что бы
Юриспруденция Челябинский государственный университет Работа Экзаменационная
User Alekx900 : 10 апреля 2021
1000 руб.
Программирование мобильных устройств (часть 1-я). Лабораторная работа №2. Вариант №1.
Вариант 2. Необходимо написать игру. Сюжет: множество насекомых ползают по экрану по сложной траектории. Задача игрока уничтожить за отведенное время как можно больше насекомых. За промахи игроку начисляется очки отнимаются. Игра должна сопровождаться звуковыми эффектами. Варианты: В качестве насекомых (осы, и пауки) В качестве насекомых (Божьи коровки, мухи) В качестве насекомых (тараканы, и пчелы) В качестве насекомых (осы, и мухи) В качестве насекомых (майские жуки, и тарантулы) В качестве на
ДО СИБГУТИ Работа Лабораторная Программирование мобильных устройств
User sibguter : 27 декабря 2019
400 руб.
Анализ маркетинговых возможностей организации
Содержание Введение 1. Теоретическая часть 1. 1 Реклама в системе маркетинговых коммуникаций. Виды рекламы 1. 2 Реклама в страховании 1.3 Реклама в банках 1.4 Рекламное дело в России 1.5 Психологическая эффективность применения рекламы 2. Практическая часть Заключение Список используемой литературы
Маркетинг Работа
User VikkiROY : 2 ноября 2012
10 руб.
up Наверх