Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA

Цена:
1000 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 89A95E97-70BF-47AF-8420-8647ECD5B7DE.doc [ 183 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов.
Распределение баллов следующее:
Задание 1 – 9 баллов максимум.
Задание 2 (исследовательский проект) – 40 баллов максимум.
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна?
2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
Вопросы
1. Какие внешние “весомые объективные обстоятельства” могли способствовать формированию описанных выше несоответствий в уровне заработной платы сотрудников отдела?
Вопросы
1. Какие внешние “весомые объективные обстоятельства” могли способствовать формированию описанных выше несоответствий в уровне заработной платы сотрудников отдела?
2. Какие причины и просчеты в области компенсационной политики внутри организации способствовали сложившимся диспропорциям в оплате труда работников?
3. Имели ли место подобного рода случаи в Вашей управленческой практике? Каковы возможные направления предупреждения подобного рода несоответствий. Что можно сделать для разрешения уже создавшегося противоречия?
Задание 2
(исследовательский проект на примере компании

Дополнительная информация

Работа сдана на 49 баллов из 49 в январе 2021 года

Похожие материалы

Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Задание 1 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна? 2. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Курсовая
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Контрольно-курсовое задание. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, ККЗ, Управление человеческими ресурсами)
Управление Человеческими Ресурсами. Синергия MBA
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые большие про
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Экзаменационная
User BloodMary : 11 февраля 2022
1000 руб.
Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые больш
Управление человеческими ресурсами СИНЕРГИЯ Работа Экзаменационная
User sale1 : 11 октября 2021
600 руб.
Экзамен Управление человеческими ресурсами. Синергия. MBA
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Глеб52 : 20 марта 2021
1000 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки); - система мотивации; - организация процесса обучения и развития работников; - система оценки персонала. В каком направлении существуют самые бол
Управление человеческими ресурсами Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Работа Экзаменационная
User Stud1 : 18 мая 2021
649 руб.
Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)
Управление человеческими ресурсами (MBA)
Описание Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл. Продолжительность экзамена: 2 часа ЗАДАНИЕ 1 Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям: - цели кадровой политики; - состояние организационной структуры управления; - особенности корпоративной культуры; - принципы привлечения персонала; - общие требования к ЗУН (зна
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Экзаменационная
User Alex303 : 9 апреля 2020
1050 руб.
Управление человеческими ресурсами (MBA)
MiniMBA/MBA Синергия. ККР. Управление человеческими ресурсами
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопросов : или 3 или 4) 3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критерии выбора кадрового агентства. Раскройте их содержание 4. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
МФПУ "Синергия" Управление человеческими ресурсами Работа Контрольная
User Udacha2013 : 9 января 2021
450 руб.
Управление человеческими ресурсами (Контрольно-курсовое задание)
Задание 1 1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации.... ............. 5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”... Задание 2 (исследовательский проект на примере конкретной организации) тема на выбор. Выбранная тема проекта: "Оценка персонала: политика и процедуры" - 18 листов
Университет Синергия (МВА) Управление человеческими ресурсами Работа Курсовая
User Маша21 : 11 сентября 2023
499 руб.

Другие работы

Финансовый анализ Уфаоргсинтез
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.Экономическая сущность, роль прибыли и рентабельности в условиях становления рыночных отношений 5 Сущность, значение прибыли и рентабельности в условиях реформирования экономики 5 1.2 Отраслевые особенности и факторы формирования прибыли и рентабельности организации 10 2.Экономическая характеристика ОАО «Уфаоргсинтез» 20 2.1 Общая характеристика ОАО «Уфаоргсинтез» 20 2.2. Оценка финансовой устойчивости ОАО «Уфаоргсинтез» 22 2.3.Оценка финансового состояния предприятия
Менеджмент Работа
User Qiwir : 8 апреля 2014
19 руб.
Вибір засобів автоматизації зв’язку мікропроцесорного контролера з об’єктом системи управління пастеризацією молока
Високопродуктивна, економічна і безпечна робота технологічних агрегатів молочної промисловості вимагає застосування сучасних методів і засобів виміру величин, що характеризують хід виробничого процесу і стан устаткування. Автоматичний контроль є логічно першою ступінню автоматизації, без успішного функціонування яких неможливе створення ефективних АСУ ТП. У сучасних приладах для рішення задач автоматичного контролю усе більше застосовують мікроконтролери, ЕОМ. Молочна промисловість є однією з ос
НУПТ, Киев Автоматизация (АСУТП) Работа Курсовая
User tnhpt34 : 3 мая 2013
30 руб.
Международный опыт и перспективы развития ипотечного кредитования
Содержание Введение………………………………………………………………….3 Глава 1: Теоретические и правовые основы ипотеки…………………4 1.1. Понятие, происхождение и развитие института залога………….4 1.2. Понятие ипотека и особенности ипотеки земли, предприятий, жилых домов……………………………………………………………………6 1.2.1. Особенности ипотеки земельных участков……………..10 1.2.2. Особенности ипотеки предприятий……………………..11 1.2.3.Особенности ипотеки жилых домов и квартир…………13 1.3. Государственная регистрация ипотеки………………………….14 Глава 2: И
Банковское дело и кредитование Работа
User Slolka : 22 ноября 2013
5 руб.
Контрольная по дисциплине: Основы теории цепей. Вариант 33
Задание 1. 1. Рассчитать схему методом наложения. 2. Составить систему уравнений по методу законов Кирхгофа. 3. Рассчитать схему методом узловых напряжений. 4. Проверить баланс мощности. Исходные данные: Схема №3 Е1, В: 80 Е2, В: 100 J, мА: 10 R1, кОм: 6 R2, кОм: 3 R3, кОм: 2 R4, кОм: 2 R5, кОм: 4 Задание 2 1. Составить систему уравнений по методу законов Кирхгофа. 2. Рассчитать ток в L1 методом контурных токов. 3. Рассчитать ток в L1 методом эквивалентного генератора. Исходные да
Основы теории цепей ДО СИБГУТИ Работа Контрольная
User xtrail : 28 июля 2024
600 руб.
Контрольная по дисциплине: Основы теории цепей. Вариант 33 promo
up Наверх