Трудовое право (эзамен)

4 Функции трудового права
16 Представители сторон трудовых правоотношений
35 Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
43 Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
61 Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Казус № 1
Р. по трудовому договору на сезонные работы в течение 2014 года выполнял трудовые обязанности в ООО «SSS». В ноябре 2014 года был уволен по окончании срока договора, однако, заработная плата в день увольнения выплачена не была, что было мотивировано изменением правового статуса работодателя.
Несмотря на неоднократные обращения к работодателю, заработная плата не выплачивалась длительное время.
Через 2 месяца Р. обратился в юридическую клинику за разъяснениями.
Казус № 2
Z просит разъяснить отличие трудовых правоотношений от гражданско – правовых. У неё был заключён договор с частной клининговой компанией об оказании услуг по уборке. Свои обязанности осуществляла в организации, не имеющей отношения с компанией, с которой у неё был заключён гражданско – правовой договор. Уборку осуществляла в удобное для обеих сторон время. Всем необходимым инвентарём для уборки обеспечивалась клининговой компанией.
Отработала в клининговой компании почти год.
Казус 3
24.10.2011 года S был уволен со службы в органах внутренних дел по сокращению штатов. Со следующего дня ему производится выплата оклада по воинскому званию, которая подлежит выплате в течение 1 года после увольнения. С 01.01.2012 года сотрудникам полиции увеличили оклады по воинскому званию, в увеличении выплачиваемого оклада по воинскому званию S было отказано, как и в производстве перерасчёта с 01.01.2012 года.
На момент увольнения со службы S производились выплаты оклада по специальному званию капитан милиции в размере 2635 рублей ежемесячно. С 1 января 2012 года оклад по этому специальному званию повышен до 11000 рублей ежемесячно.
Несмотря на письменное обращение S, оплата в соответствии с изменениями, произведена не была.
Казус № 4
V 25 марта 2010 года, как физическое лицо, заключил договор на оказание услуг с юридическим лицом ООО «Ш… т… - в… объединение». Согласно условий договоров №№ 64, 89, 107, 130, 164, 199, «исполнитель» был обязан в течение сроков, оговоренных договорами выполнять услуги по «подготовке технической документации для вагоноремонтного производства» (штатный технолог цеха по ремонту тепловозов уволился, и V было предложено выполнять его работу), «Заказчик» взял на себя обязательство произвести оплату оказанных услуг.
Сразу по заключению первичного договора V было предоставлено рабочее место и всё необходимое для выполнения работы оборудование (подтверждается карточкой складского учёта). Ни в одном из заключённых гражданско-правовых договоров не были точно оговорены работы, которые должны были быть выполнены для заказчика. Фактически выполнялись те поручения, которые возникали в процессе производства и заранее не могли быть внесены в договор, поскольку требовали немедленного разрешения. Не оговорённые работы выполнялись по поручению непосредственного руководителя – директора по подготовке производства (главного технолога), отдельно не оплачивались. Начиная с 1 сентября 2011 года, в договорах вообще не указывалась сумма, подлежащая уплате.
...........................................
Казус 5.
S работает машинистом по стирке белья в детском саду. В период с 13.01.2012 года по 24.01.2012 года она находилась на больничном, при этом, не передала ключи от прачечной завхозу детского сада, её обвинили в нарушении санитарно-эпидемиологического режима и 30 января 2012 года объявили выговор за создание препятствий в работе подразделения и нарушении дисциплины во время нахождения на больничном листе.
Во время болезни по требованию работодателя, в связи с тем, что работодатель не предпринимал мер для замены работника на время больничного листа. Она по указанию работодателя выходила на работу, для того, чтобы выдать бельё работникам детского сада. При наложении дисциплинарного взыскания с неё каких-либо объяснений не требовали, предложение о необходимости дачи объяснений по каким-либо фактам, ей не вручалось.
Казус 6
Q работал на предприятии ЗАО «Ш…» с 1 марта 2008 года оператором котельной 4 разряда. До декабря 2014 года заработная плата выплачивалась своевременно, а, начиная с декабря 2014 года по октябрь 2015 года включительно выплата заработной платы не производилась. За это время Q была начислена заработная плата в размере 140682 рублей 89 копеек. 6 октября 2015 года Q с работы уволился, но при увольнении расчёта не получил.
Вопросы и задания:
Казус 7.
Выпускница очного отделения педагогического вуза трудоустроилась учителем в одном из городов Ханты-Мансийского автономного округа.
Узнав о возможности получения подъёмных, она обратилась в бухгалтерию учебного заведения с просьбой об их выплате. Администрацией учебного заведения в выплате было отказано.
При обращении в юридическую клинику просила дать разъяснение, права ли она.

Все казусы выполнены строго по заданным вопросам.. год сдачи 2021