Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
310 Командообразование. 2021 (ответы на тест) [СИНЕРГИЯ]ID: 219670Дата закачки: 07 Августа 2021 Продавец: Edurepetitor (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Форматы файлов: Adobe Acrobat (PDF) Сдано в учебном заведении: МФПУ "Синергия" Описание: Для вашего удобства работа структурирована и упорядочена в алфавитном порядке. Формат документа: PDF Ответы на 59 вопросов, которые встречаются в тестах по данному предмету. Последнее прохождение на 93/100 балла Для удобства воспользоваться поиском (Ctrl+F) Комментарии: 1. … - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей. 2. … (допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства. 3. … лидер - лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности. 4. … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные 5. … стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.) 6. …(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства. 7. Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр. 8. Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место … 9. В западной традиции командообразования известна формула «1+1 =…» 10. В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в. 11. В преуспевающих я\'понских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно) 12. В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит … 13. В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления 14. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу 15. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль … 16. В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса 17. Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и … 18. Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д). 19. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей 20. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении 21. Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития. 22. Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа 23. Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей 24. Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать … 25. Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов … 26. Идея командных методов работы заимствована из … 27. Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками 28. Лидер - лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности. 29. М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость» 30. наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и … 31. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является … 32. Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, … 33. Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах … 34. Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается … 35. По Р. Белбину, в команде … 36. Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики. 37. Понятие организационной анархии в научный оборот ввел … 38. Понятие харизмы ввел в научный оборот … 39. Предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь срабатываемость и …ее членов 40. Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это … 41. Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой 42. Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению 43. Роберт Зайенц открыл … 44. Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем 45. Синонимом командообразования в тренерской практике является … 46. Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать … 47. Слаборазвитые группы, как группы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют … 48. Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет … 49. Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, … 50. Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у … 51. Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора 52. Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что … 53. Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета 54. Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных… 55. Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М.Белбину): 56. Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей 57. Феномен огрyпплeния мышления впервые описал … 58. Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия 59. Харизма – это греческое слово, буквально означающее … Размер файла: 434,8 Кбайт Фаил: (.pdf)
Скачано: 1 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Лидерство и формирование команды / Командообразование. 2021 (ответы на тест) [СИНЕРГИЯ]
Вход в аккаунт: