HR-менеджмент

Цена:
500 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 2DCCACD0-34F8-48A1-982A-9DEFDA5826D9.docx [ 85 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Онлайн-Тест по дисциплине:
Вопрос №1
Которая из форм развития должна и может постоянно применяться персоналом в организациях:

стажировка

краткосрочные курсы

самообразование

изучение передового опыта

Вопрос №2
Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:

единовластие (единоначалие)

разделение труда (специализация)

единство направления и единый план работы

скалярная цепочка управления

Вопрос №3
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это:

квалификация

компетентность работника

профессиональная пригодность

структура персонала

Вопрос №4
Основными формами профессиональной ориентационной работы являются:

выявление профессиональной пригодности, трудовая адаптация

трудовая адаптация, профессиональный подбор, профессиональный отбор

профессиональное просвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, профессиональный отбор

профессиональное обследование, профессиональная пропаганду, профессиональные консультации

Вопрос №5
Повышение квалификации – это:

получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития

учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности

получение нового специального образования, совершенствования знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности

учеба, которая направлена на развитие личностных социально-психологических качеств работника

Вопрос №6
Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

демократический

авторитарный

либеральный

анархический

нейтральный

Вопрос №7
Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением требований законодательства:

специалиста по трудовым договорам (контрактам)

опекуна своих работников

архитектора кадрового потенциала

инструктора по кадровой работе

Вопрос №8
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора
профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

заключение графологической экспертизы

резюме

медицинское заключение

образовательные свидетельства

отзывы и рекомендации

Вопрос №9
Для какой стадии жизненного цикла организации подходит следующее определение?
Организации необходим приток талантливых, разносторонних людей. Оплата труда – индивидуальная, в зависимости от конечного результата. Служебные отношения строятся на основе неформальных коммуникаций и вовлечения работников в команды.

рост

упадок

возрождение

зрелость

Вопрос №10
Целенаправленное психологическое воздействие на личность подчиненного со стороны руководителя при помощи обращения к групповым ожиданиям и мотивам побуждения к труду называется:

внушение
убеждение


подражание

вовлечение

побуждение

Вопрос №11
Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является:

распределение ресурсов

неудовлетворенные коммуникации

различия в целях

различия в представлениях и ценностях

различие в манере поведения и жизненном опыте

Вопрос №12
Мотив – это…

осознаваемые и неосознаваемые нужды человека, необходимые для развития личности

создание внутренних психологических побуждений к деятельности

побуждение к выполнению деятельности, поступкам, в основе которых лежат потребности человека


стремление добиваться своих интересов в ущерб другому

Вопрос №13
Важными составляющими политики управления персоналом являются:

социальная политика организации

политика занятости

политика трудовых доходов

Вопрос №14
Карьера -это:

индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии

предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти

Вопрос №15
Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет:

стиль конкуренции

стиль уклонения

стиль приспособления

стиль компромисса

Дополнительная информация

Оценка: отлично - 100% верно
Дата оценки: 06.02.2022

Помогу с вашим онлайн тестом, другой работой или дисциплиной.
E-mail: sneroy20@gmail.com
E-mail: ego178@mail.ru

Похожие материалы

Менеджмент
Прочитайте приведенные ниже высказывания. Выберете те высказывания, которые, по вашему мнению, соответствуют роли ведущего на совещании: Вы развиваете идеи других участников и предлагаете свои; Участники говорят одновременно, а вы молча с интересом взираете: кто кого «переговорит». Придерживаетесь роли нейтрального помощника; Поддерживаете посторонние, но интересные лично вам темы; Вступаете в споры с участниками; Защищаете участников совещания и их идеи от нападок Помогаете группе сконце
ДО СИБГУТИ Менеджмент Работа Контрольная
User Marina4 : 5 ноября 2021
250 руб.
Менеджмент
Менеджмент
Задание 1 Цель задания: систематизировать теоретические знания в области различных направлений менеджмента. Содержание задания: заполните следующую таблицу, изложив в ней различные школы и направления в менеджменте в хронологической последовательности: Задание 2 Определите стиль руководства. Для определения возможного вашего стиля работы в качестве руководителя предлагается несколько ситуаций производственного, экономического и социального характера и варианты их решения. 2. В связи с сокращение
Менеджмент АНОВО ММУ Практические занятия и отчеты
User tish1983 : 12 июня 2021
300 руб.
Менеджмент
Кейс. Программы «Медэкс» Компания «Медэкс» занималась разработкой и продажей в России и в некоторых странах СНГ компьютерных финансовых программ для медицинских учреждений. Компания была основана несколько лет назад Олегом Владимировичем Петренко, бывшим высокопоставленным чиновником всесоюзного в то время Министерства здравоохранения. В настоящее время в компании работали около 30 аналитиков и программистов. Раз в месяц правление компании проводило обсуждение планов, проблем и возможностей, име
Менеджмент СибГУТИ Работа
User Максим336 : 6 июня 2020
200 руб.
Менеджмент
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа 1 Теория ожиданий Врума относится к группе: а) теорий содержания мотивации; б) теорий процесса мотивации. 2 Ориентируясь на какой ситуационный фактор, лидер должен выбирать эффективный стиль руководства согласно теории жизненного цикла Поля Херси и Кена Бланшара? а) уровень зрелости подчиненных; б) уровень зрелости лидера; в) мотивация подчиненных. 3 Психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими
Менеджмент СибГУТИ Тесты
User Максим336 : 6 июня 2020
150 руб.
Менеджмент
2.Интерактивная деятельность (решение кейса) Кейс содержит ситуацию, требующую решения на основе использования теоретических аспектов и положений менеджмента. При решении ситуации кейса обучающиеся должны: 1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить значимые моменты, влияющие на её решение и дать им оценку; 2) используя материалы кейса, выделить технологии менеджмента, необходимые для решения ситуации; 3) сформулировать и предложить возможные решения ситуации, выбрать лучшее из них. П
Менеджмент СибГУТИ Работа
User Максим336 : 6 июня 2020
200 руб.
Менеджмент
Анализ управленческой деятельности на предприятии показал, что порядок выбора и обоснования даже типовых управленческих решений на предприятии осуществляется интуитивно или на основе прошлых знаний и опыта (суждения, логики). Методы экономического анализа, моделирования ситуаций, экономико-математические методы, возможность применения которых могут дать компьютерные программы, на предприятии не применяются, а имеющиеся два компьютера в бухгалтерии и у экономиста большую часть времени используютс
Менеджмент Работа
User karaleva : 8 января 2020
300 руб.
Менеджмент
Менеджмент
За счет внедрения компьютерных технологий, обеспечивающих совершенствование документооборота, предприятие достигло сокращения затрат рабочего времени по обработке документов в количестве 30 000 чел.-ч. в год. Численность работников аппарата управления составляет 300 человек. Годовой фонд рабочего времени одного управленческого работника составил 1830 часов. Среднегодовая заработная плата одного работника составляет 240 000 руб. Затраты на разработку и внедрение компьютерных технологий составили
Менеджмент Работа
User karaleva : 8 января 2020
250 руб.
Менеджмент
В коммуникативном процессе организации имеет место искажение информации, проходящей по каналам связи. Главный инженер организации проводит производственное совещание, в ходе которого обсуждается и эта проблема. Участники совещания высказывают мнения о том, с чем связано искажение информации. Начальник цеха Феоктистов считает: «Основное искажение происходит из-за фильтрации информации при ее движении вверх, вниз или по уровням управления. В целях ускорения движения информации сведения интегрируют
Менеджмент Работа
User karaleva : 8 января 2020
120 руб.

Другие работы

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
Московская международная академия Институт дистанционного Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тесты
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
******* Не известно Педагогика Практические занятия и отчеты
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
Работа Курсовая Банковское дело и кредитование
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
ДО СИБГУТИ Программирование Работа Зачетная
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх