Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
500 HR-менеджментID: 223711Дата закачки: 06 Февраля 2022 Продавец: IT-STUDHELP (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: СибГУТИ Описание: Онлайн-Тест по дисциплине: Вопрос №1 Которая из форм развития должна и может постоянно применяться персоналом в организациях: стажировка краткосрочные курсы самообразование изучение передового опыта Вопрос №2 Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий: единовластие (единоначалие) разделение труда (специализация) единство направления и единый план работы скалярная цепочка управления Вопрос №3 Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это: квалификация компетентность работника профессиональная пригодность структура персонала Вопрос №4 Основными формами профессиональной ориентационной работы являются: выявление профессиональной пригодности, трудовая адаптация трудовая адаптация, профессиональный подбор, профессиональный отбор профессиональное просвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, профессиональный отбор профессиональное обследование, профессиональная пропаганду, профессиональные консультации Вопрос №5 Повышение квалификации – это: получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности получение нового специального образования, совершенствования знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности учеба, которая направлена на развитие личностных социально-психологических качеств работника Вопрос №6 Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях: демократический авторитарный либеральный анархический нейтральный Вопрос №7 Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением требований законодательства: специалиста по трудовым договорам (контрактам) опекуна своих работников архитектора кадрового потенциала инструктора по кадровой работе Вопрос №8 Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: заключение графологической экспертизы резюме медицинское заключение образовательные свидетельства отзывы и рекомендации Вопрос №9 Для какой стадии жизненного цикла организации подходит следующее определение? Организации необходим приток талантливых, разносторонних людей. Оплата труда – индивидуальная, в зависимости от конечного результата. Служебные отношения строятся на основе неформальных коммуникаций и вовлечения работников в команды. рост упадок возрождение зрелость Вопрос №10 Целенаправленное психологическое воздействие на личность подчиненного со стороны руководителя при помощи обращения к групповым ожиданиям и мотивам побуждения к труду называется: внушение убеждение подражание вовлечение побуждение Вопрос №11 Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является: распределение ресурсов неудовлетворенные коммуникации различия в целях различия в представлениях и ценностях различие в манере поведения и жизненном опыте Вопрос №12 Мотив – это… осознаваемые и неосознаваемые нужды человека, необходимые для развития личности создание внутренних психологических побуждений к деятельности побуждение к выполнению деятельности, поступкам, в основе которых лежат потребности человека стремление добиваться своих интересов в ущерб другому Вопрос №13 Важными составляющими политики управления персоналом являются: социальная политика организации политика занятости политика трудовых доходов Вопрос №14 Карьера -это: индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти Вопрос №15 Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет: стиль конкуренции стиль уклонения стиль приспособления стиль компромисса Комментарии: Оценка: отлично - 100% верно Дата оценки: 06.02.2022 Помогу с вашим онлайн тестом, другой работой или дисциплиной. E-mail: sneroy20@gmail.com E-mail: ego178@mail.ru Размер файла: 85,2 Кбайт Фаил: (.docx)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Организационная психология (Темы 1-7) Тест 98 балловСИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Английский язык в профессиональной деятельности Тест 93 балла 2024 год СИНЕРГИЯ Иностранный язык в профессиональной деятельности Тест 93 балла 2024 год СИНЕРГИЯ Иностранный язык в профессиональной деятельности (Темы 5-6) Тест 100 баллов Контрольная работа по дисциплине: Персональный менеджмент. Без вариантов Зачетная работа по дисциплине: Персональный менеджмент. Вариант общий Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / HR-менеджмент / HR-менеджмент
Вход в аккаунт: