HR-менеджмент
-
Категории:
СибГУТИ, HR-менеджмент, Тесты
-
Добавлен:
06.02.2022
-
Размер:
85 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
IT-STUDHELP
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
2DCCACD0-34F8-48A1-982A-9DEFDA5826D9.docx
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Онлайн-Тест по дисциплине:
Вопрос №1
Которая из форм развития должна и может постоянно применяться персоналом в организациях:
стажировка
краткосрочные курсы
самообразование
изучение передового опыта
Вопрос №2
Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:
единовластие (единоначалие)
разделение труда (специализация)
единство направления и единый план работы
скалярная цепочка управления
Вопрос №3
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это:
квалификация
компетентность работника
профессиональная пригодность
структура персонала
Вопрос №4
Основными формами профессиональной ориентационной работы являются:
выявление профессиональной пригодности, трудовая адаптация
трудовая адаптация, профессиональный подбор, профессиональный отбор
профессиональное просвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, профессиональный отбор
профессиональное обследование, профессиональная пропаганду, профессиональные консультации
Вопрос №5
Повышение квалификации – это:
получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития
учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
получение нового специального образования, совершенствования знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
учеба, которая направлена на развитие личностных социально-психологических качеств работника
Вопрос №6
Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:
демократический
авторитарный
либеральный
анархический
нейтральный
Вопрос №7
Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением требований законодательства:
специалиста по трудовым договорам (контрактам)
опекуна своих работников
архитектора кадрового потенциала
инструктора по кадровой работе
Вопрос №8
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора
профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
заключение графологической экспертизы
резюме
медицинское заключение
образовательные свидетельства
отзывы и рекомендации
Вопрос №9
Для какой стадии жизненного цикла организации подходит следующее определение?
Организации необходим приток талантливых, разносторонних людей. Оплата труда – индивидуальная, в зависимости от конечного результата. Служебные отношения строятся на основе неформальных коммуникаций и вовлечения работников в команды.
рост
упадок
возрождение
зрелость
Вопрос №10
Целенаправленное психологическое воздействие на личность подчиненного со стороны руководителя при помощи обращения к групповым ожиданиям и мотивам побуждения к труду называется:
внушение
убеждение
подражание
вовлечение
побуждение
Вопрос №11
Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является:
распределение ресурсов
неудовлетворенные коммуникации
различия в целях
различия в представлениях и ценностях
различие в манере поведения и жизненном опыте
Вопрос №12
Мотив – это…
осознаваемые и неосознаваемые нужды человека, необходимые для развития личности
создание внутренних психологических побуждений к деятельности
побуждение к выполнению деятельности, поступкам, в основе которых лежат потребности человека
стремление добиваться своих интересов в ущерб другому
Вопрос №13
Важными составляющими политики управления персоналом являются:
социальная политика организации
политика занятости
политика трудовых доходов
Вопрос №14
Карьера -это:
индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
Вопрос №15
Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет:
стиль конкуренции
стиль уклонения
стиль приспособления
стиль компромисса
Вопрос №1
Которая из форм развития должна и может постоянно применяться персоналом в организациях:
стажировка
краткосрочные курсы
самообразование
изучение передового опыта
Вопрос №2
Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:
единовластие (единоначалие)
разделение труда (специализация)
единство направления и единый план работы
скалярная цепочка управления
Вопрос №3
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это:
квалификация
компетентность работника
профессиональная пригодность
структура персонала
Вопрос №4
Основными формами профессиональной ориентационной работы являются:
выявление профессиональной пригодности, трудовая адаптация
трудовая адаптация, профессиональный подбор, профессиональный отбор
профессиональное просвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, профессиональный отбор
профессиональное обследование, профессиональная пропаганду, профессиональные консультации
Вопрос №5
Повышение квалификации – это:
получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития
учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
получение нового специального образования, совершенствования знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
учеба, которая направлена на развитие личностных социально-психологических качеств работника
Вопрос №6
Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:
демократический
авторитарный
либеральный
анархический
нейтральный
Вопрос №7
Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением требований законодательства:
специалиста по трудовым договорам (контрактам)
опекуна своих работников
архитектора кадрового потенциала
инструктора по кадровой работе
Вопрос №8
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора
профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
заключение графологической экспертизы
резюме
медицинское заключение
образовательные свидетельства
отзывы и рекомендации
Вопрос №9
Для какой стадии жизненного цикла организации подходит следующее определение?
Организации необходим приток талантливых, разносторонних людей. Оплата труда – индивидуальная, в зависимости от конечного результата. Служебные отношения строятся на основе неформальных коммуникаций и вовлечения работников в команды.
рост
упадок
возрождение
зрелость
Вопрос №10
Целенаправленное психологическое воздействие на личность подчиненного со стороны руководителя при помощи обращения к групповым ожиданиям и мотивам побуждения к труду называется:
внушение
убеждение
подражание
вовлечение
побуждение
Вопрос №11
Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является:
распределение ресурсов
неудовлетворенные коммуникации
различия в целях
различия в представлениях и ценностях
различие в манере поведения и жизненном опыте
Вопрос №12
Мотив – это…
осознаваемые и неосознаваемые нужды человека, необходимые для развития личности
создание внутренних психологических побуждений к деятельности
побуждение к выполнению деятельности, поступкам, в основе которых лежат потребности человека
стремление добиваться своих интересов в ущерб другому
Вопрос №13
Важными составляющими политики управления персоналом являются:
социальная политика организации
политика занятости
политика трудовых доходов
Вопрос №14
Карьера -это:
индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
Вопрос №15
Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет:
стиль конкуренции
стиль уклонения
стиль приспособления
стиль компромисса
Дополнительная информация
Оценка: отлично - 100% верно
Дата оценки: 06.02.2022
Помогу с вашим онлайн тестом, другой работой или дисциплиной.
E-mail: sneroy20@gmail.com
E-mail: ego178@mail.ru
Дата оценки: 06.02.2022
Помогу с вашим онлайн тестом, другой работой или дисциплиной.
E-mail: sneroy20@gmail.com
E-mail: ego178@mail.ru
Похожие материалы
Менеджмент
Marina4
: 5 ноября 2021
Прочитайте приведенные ниже высказывания. Выберете те высказывания, которые, по вашему мнению, соответствуют роли ведущего на совещании:
Вы развиваете идеи других участников и предлагаете свои;
Участники говорят одновременно, а вы молча с интересом взираете: кто кого «переговорит».
Придерживаетесь роли нейтрального помощника;
Поддерживаете посторонние, но интересные лично вам темы;
Вступаете в споры с участниками;
Защищаете участников совещания и их идеи от нападок
Помогаете группе сконце
Marina4
: 5 ноября 2021
250 руб.
Менеджмент
tish1983
: 12 июня 2021
Задание 1
Цель задания: систематизировать теоретические знания в области различных направлений менеджмента.
Содержание задания: заполните следующую таблицу, изложив в ней различные школы и направления в менеджменте в хронологической последовательности:
Задание 2
Определите стиль руководства.
Для определения возможного вашего стиля работы в качестве руководителя предлагается несколько ситуаций производственного, экономического и социального характера и варианты их решения.
2. В связи с сокращение
tish1983
: 12 июня 2021
300 руб.
Менеджмент
Максим336
: 6 июня 2020
Кейс. Программы «Медэкс»
Компания «Медэкс» занималась разработкой и продажей в России и в некоторых странах СНГ компьютерных финансовых программ для медицинских учреждений. Компания была основана несколько лет назад Олегом Владимировичем Петренко, бывшим высокопоставленным чиновником всесоюзного в то время Министерства здравоохранения. В настоящее время в компании работали около 30 аналитиков и программистов.
Раз в месяц правление компании проводило обсуждение планов, проблем и возможностей, име
Максим336
: 6 июня 2020
200 руб.
Менеджмент
Максим336
: 6 июня 2020
2.Интерактивная деятельность (решение кейса)
Кейс содержит ситуацию, требующую решения на основе использования теоретических аспектов и положений менеджмента.
При решении ситуации кейса обучающиеся должны:
1) проанализировать предложенную ситуацию, выделить значимые моменты, влияющие на её решение и дать им оценку;
2) используя материалы кейса, выделить технологии менеджмента, необходимые для решения ситуации;
3) сформулировать и предложить возможные решения ситуации, выбрать лучшее из них.
П
Максим336
: 6 июня 2020
200 руб.
Менеджмент
Максим336
: 6 июня 2020
№ п/п Содержание вопроса Варианты ответа
1 Теория ожиданий Врума относится к группе: а) теорий содержания мотивации;
б) теорий процесса мотивации.
2 Ориентируясь на какой ситуационный фактор, лидер должен выбирать эффективный стиль руководства согласно теории жизненного цикла Поля Херси и Кена Бланшара? а) уровень зрелости подчиненных;
б) уровень зрелости лидера;
в) мотивация подчиненных.
3 Психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими
Максим336
: 6 июня 2020
150 руб.
Менеджмент
karaleva
: 8 января 2020
Анализ управленческой деятельности на предприятии показал, что порядок выбора и обоснования даже типовых управленческих решений на предприятии осуществляется интуитивно или на основе прошлых знаний и опыта (суждения, логики). Методы экономического анализа, моделирования ситуаций, экономико-математические методы, возможность применения которых могут дать компьютерные программы, на предприятии не применяются, а имеющиеся два компьютера в бухгалтерии и у экономиста большую часть времени используютс
karaleva
: 8 января 2020
300 руб.
Менеджмент
karaleva
: 8 января 2020
За счет внедрения компьютерных технологий, обеспечивающих совершенствование документооборота, предприятие достигло сокращения затрат рабочего времени по обработке документов в количестве 30 000 чел.-ч. в год. Численность работников аппарата управления составляет 300 человек. Годовой фонд рабочего времени одного управленческого работника составил 1830 часов. Среднегодовая заработная плата одного работника составляет 240 000 руб. Затраты на разработку и внедрение компьютерных технологий составили
karaleva
: 8 января 2020
250 руб.
Менеджмент
karaleva
: 8 января 2020
В коммуникативном процессе организации имеет место искажение информации, проходящей по каналам связи. Главный инженер организации проводит производственное совещание, в ходе которого обсуждается и эта проблема. Участники совещания высказывают мнения о том, с чем связано искажение информации. Начальник цеха Феоктистов считает: «Основное искажение происходит из-за фильтрации информации при ее движении вверх, вниз или по уровням управления. В целях ускорения движения информации сведения интегрируют
karaleva
: 8 января 2020
120 руб.
Другие работы
Гидромеханика. Сборник задач. УГГУ 2010 Задача 2.4
Z24
: 27 сентября 2025
Закрытый резервуар заполнен маслом плотностью ρмасл = 900 кг/м³. На поверхности масла действует избыточное давление рман = 0,1 ат. Выход из резервуара сделан в виде патрубка прямоугольного сечения высотой h и шириной b. Патрубок закрывается крышкой, поворачивающееся относительно оси шарнира А (рис. 2.4).
Определить ширину крышки, чтобы сила F, приложенная к верхней кромке крышки, не превышала 1 кН (F ≤ 1,0 кН). Принять высоту крышки h = 0,4 м, глубину масла над верхней кромкой крышки а = 0,6
Z24
: 27 сентября 2025
200 руб.
Проектирование технологического процесса обработки детали «Вал»
Рики-Тики-Та
: 1 октября 2012
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..…… 3
1 ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ…………………………………..……...5
1 Назначение и конструкция обрабатываемой детали………..………….5
2 Анализ технологичности конструкции детали……………..………......7
2.1 Качественный анализ технологичности………………………….....7
2.2 Количественный анализ технологичности……………………....….7
3 Определение типа производства…………………………..…………....9
4 Анализ базового технологического процесса……………………....…11
5 Выбор и экономическое обоснование м
Рики-Тики-Та
: 1 октября 2012
55 руб.
Проект погрузчика минеральных удобрений
Aronitue9
: 4 октября 2012
. Введение стр. 3
2. Агротехнические требования к машине и её рабочим органам стр. 4
3. Анализ существующих машин или рабочих органов аналогичного назначения стр. 5
4. Обоснование и выбор новой конструкции стр.7
5. Технологические расчеты стр. 10
6
Aronitue9
: 4 октября 2012
42 руб.
Постиндустриальное общество в России
Qiwir
: 2 марта 2014
Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к определению постиндустриального общества………………………………………………5
1.1 Эволюция научных идей о постиндустриальном обществе …………5
1.2 Принципы и признаки постиндустриального общества……………...8
Глава 2. Основные направления формирования постиндустриального общества …………………………………………………………………...….11
2.1 Показатели становления постиндустриального общества………...…11
2.2 Основные проблемы России к переходу к постиндустриальному
Qiwir
: 2 марта 2014
5 руб.
