HR-менеджмент

Онлайн-Тест по дисциплине:
Вопрос №1
Которая из форм развития должна и может постоянно применяться персоналом в организациях:

стажировка

краткосрочные курсы

самообразование

изучение передового опыта

Вопрос №2
Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий:

единовластие (единоначалие)

разделение труда (специализация)

единство направления и единый план работы

скалярная цепочка управления

Вопрос №3
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это:

квалификация

компетентность работника

профессиональная пригодность

структура персонала

Вопрос №4
Основными формами профессиональной ориентационной работы являются:

выявление профессиональной пригодности, трудовая адаптация

трудовая адаптация, профессиональный подбор, профессиональный отбор

профессиональное просвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, профессиональный отбор

профессиональное обследование, профессиональная пропаганду, профессиональные консультации

Вопрос №5
Повышение квалификации – это:

получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития

учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности

получение нового специального образования, совершенствования знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности

учеба, которая направлена на развитие личностных социально-психологических качеств работника

Вопрос №6
Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях:

демократический

авторитарный

либеральный

анархический

нейтральный

Вопрос №7
Какую роль играет менеджер по персоналу, который осуществляет административный контроль за соблюдением требований законодательства:

специалиста по трудовым договорам (контрактам)

опекуна своих работников

архитектора кадрового потенциала

инструктора по кадровой работе

Вопрос №8
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора
профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

заключение графологической экспертизы

резюме

медицинское заключение

образовательные свидетельства

отзывы и рекомендации

Вопрос №9
Для какой стадии жизненного цикла организации подходит следующее определение?
Организации необходим приток талантливых, разносторонних людей. Оплата труда – индивидуальная, в зависимости от конечного результата. Служебные отношения строятся на основе неформальных коммуникаций и вовлечения работников в команды.

рост

упадок

возрождение

зрелость

Вопрос №10
Целенаправленное психологическое воздействие на личность подчиненного со стороны руководителя при помощи обращения к групповым ожиданиям и мотивам побуждения к труду называется:

внушение
убеждение


подражание

вовлечение

побуждение

Вопрос №11
Когда в процессе производственной деятельности сталкиваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является:

распределение ресурсов

неудовлетворенные коммуникации

различия в целях

различия в представлениях и ценностях

различие в манере поведения и жизненном опыте

Вопрос №12
Мотив – это…

осознаваемые и неосознаваемые нужды человека, необходимые для развития личности

создание внутренних психологических побуждений к деятельности

побуждение к выполнению деятельности, поступкам, в основе которых лежат потребности человека


стремление добиваться своих интересов в ущерб другому

Вопрос №13
Важными составляющими политики управления персоналом являются:

социальная политика организации

политика занятости

политика трудовых доходов

Вопрос №14
Карьера -это:

индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии

предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти

Вопрос №15
Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет:

стиль конкуренции

стиль уклонения

стиль приспособления

стиль компромисса

Оценка: отлично - 100% верно
Дата оценки: 06.02.2022

Помогу с вашим онлайн тестом, другой работой или дисциплиной.
E-mail: sneroy20@gmail.com
E-mail: ego178@mail.ru