Управление коллективом. Вариант №2.

Цена:
500 руб.

Состав работы

material.view.file_icon D432015C-C5B7-4F2E-B7E3-A404581008F2.docx [ 20 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Вариант №2
Организуйте деятельность коллектива исполнителей станции технического обслуживания автомобилей, согласно заданному варианту.

Порядок выполнения:

Практическое задание №1: Спланируйте численность основных и вспомогательных рабочих, численность персонала кузовного участка согласно плану. Заполните таблицу 1.

Таблица 1 Планирование численности основных и вспомогательных рабочих, численность персонала кузовного участка по плану
Исходные данные Показатель
Количество смен 2
Количество рабочих занятых в одну смену, человек 12
Плановый простой при выполнении ремонта, дней 8
Вспомогательные рабочие, человек 15% от основных
Служащие по штатному расписанию, человек 8
Неявки на рабочего по плану, дней 28

Практическое задание №2: Разработайте систему мотивации труда. На заданное в таблице 2 стимулирование пропишите по 3 формы поощрения и наказания, с указанием их основания.

Практическое задание №3. Распределите каждое из управленческих решений к одной из четырех категорий процесса организации, заполните таблицу 3.
Перечень управленческих решений:
• о выявлении степени удовлетворенности сотрудников условиями труда, оплатой труда;
• об организационной структуре;
• о разработке критериев оценки результатов работы;
• о введении процедур контроля;
• о планах деятельности организации и подразделений;
• о поощрении или наказании сотрудников;
• о реакции на различные состояния внешней среды;
• о координации деятельности подразделений;
• о стратегии и тактике достижения целей организации
• о реорганизации подразделений;
• о мерах повышения производительности труда;
• о миссии и целях организации;
• об определении периодичности контроля.

Практическое задание №4. Распределите каждую из инструкций к одной из двух категорий вида кузовных работ, заполните таблицу 4.
Перечень инструкций:
• Уберите все легковоспламеняющиеся жидкости как можно дальше от места проведения работ.
• Надевайте перчатки только в исключительных случаях.
• Укройте стекла плотной негорючей тканью вроде брезента, или упаковочным картоном.
• Проводите работы только в хорошо проветриваемом помещении.
• Не забывайте применять защитный щиток из прозрачного пластика.
• Выполняйте работы только после выключения двигателя и отключения аккумуляторной батареи.
• Никогда не работайте без защитной маски.
• Не забывайте применять защитный щиток из прозрачного пластика.
• Во время вспышки закрывайте глаза.
• Наденьте удобную одежду, не стесняющую движения, без свисающих краев и лямок.
• Наденьте на руки краги или плотные кожаные перчатки.
• При работе с высечкой не суйте пальцы между движущимися частями инструмента.
• Никогда не надевайте хлопчатобумажных перчаток.
• Приобретите углекислотный огнетушитель ёмкостью не менее пяти литров и установите его в легкодоступном месте.
• При работе пользуйтесь респираторами и защитными очками.
• Уберите с рабочего места всю ветошь, вату, бумагу и поролон
• При работе с механическими и гидравлическими растяжками обеспечивайте надёжное крепление упоров.

Похожие материалы

Управление коллективом в процессе внедрения нововведений
Чтобы не просто выжить, а расти и развиваться, организация вынуждена изменяться в соответствии с поставленными целями. Если она не приспособится к новым обстоятельствам, не будет внедрять нововведения, новые направления деятельности, она потерпит неудачу и прекратит существование. Требуемое количество нововведений растет, и темп их внедрения убыстряется. Это подтверждается наблюдениями практики хозяйствования. Ситуация Приватизированное машиностроительное предприятие (ранее государственной фор
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 23 октября 2013
19 руб.
Основные подходы к проблеме эффективного управления коллективом организации.
Управление персоналом представляет собой совокупность различных способов управленческого воздействия на организацию и условия деятельности работников, их условия деятельности, формирование навыков, обеспечивающих максимальное использование трудового потенциала работников в интересах предприятия [1]. Управление персоналом представляет собой целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, которая ориентируется на установление соответствия между целями организации и возможнос
Психология СибГУТИ Работа Зачетная
User audi390 : 13 декабря 2015
200 руб.
Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
Зміст. Вступ. 1.Формування колективу. 1.1. Види коллективів. 1.2. Групи. 1.3. Адаптація персоналу. 1.4. Лідер у колективі. Хто він? 2.Соціально – психологічні аспекти управління трудовим колективом. 2.1. Методи управління. 2.2. Дисципліна, та управління дисципліною. 2.3. Мотивація. 2.4. Конфлікт та методи його вирішення. 2.5. Стреси. 3.Створення сприятливого клімату в колективі. 4. Висновок. 5. Список використаної літератури. Вступ. Давно відомо, що колектив - щось більше,
Менеджмент Работа
User evelin : 23 октября 2013
5 руб.
Управление деятльностью трудового коллектива
Содержание ВВЕДЕНИЕ 4 1. КРАТКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ 6 1.1. Характер и содержание труда по управлению коллективом 6 1.2. Задачи и основное содержание научной организации труда в сфере управления 11 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ОБУХОВО» 15 3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В СПК «ОБУХОВО» 21 3.1. Рабочее время работников управления и его планирование 21 3.2. Организационная и управленческая схема управления 23 3.3. Отражение вопросов организации
Менеджмент Работа
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Управление трудовым коллективом. Резервы в повышении эффективности управления
Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многим успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Перемены, происходящие в обществе, требуют поиска новых качественных методов повышения эффективного функционирования трудового коллектива, что обуславливает необходимость разработки методики, примени
Менеджмент Рефераты
User pesok75 : 21 января 2012
Зачетная работа по дисциплине:«Социальная психология» на тему:«Основные подходы к проблеме эффективного управления коллектива организации»
Работа выполнена в стиле мини-реферата (развернутый ответ на вопрос) Управление персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и социального развития. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана
******* Не известно Рефераты Социология
User yurous : 2 ноября 2014
250 руб.
Психологические методы управления трудовым коллективом на примере ОАО Макбур
Введение Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовым коллективом на предприятии…………………………………………………………………...…..5 1.1. Понятие и классификация методов управления……………….………….5 1.2. Значение управления трудовым коллективом на предприятии….……..11 1.3. Психологические методы воздействия на персонал…………..…………17 Глава 2. Анализ используемых психологических методов управления персоналом на предприятии ОАО «Макбур»………………………………….17 2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия. Основные техник
Менеджмент Работа
User Slolka : 2 апреля 2014
5 руб.
Крышка. Вариант 2
Чертеж сделан компасе 21 + дополнительно сохранён в джпг Если есть какие-то вопросы или нужно другой вариант, пишите.
Чертежи Инженерная графика
User Laguz : 27 ноября 2025
50 руб.
Крышка. Вариант 2

Другие работы

Утилизация конвертерного газа в кислородно-конвертерном производстве стали в условиях ОАО НЛМК
В данной работе разработаны основы ресурсосберегающей технологии производства стали марки 08пс в кислородном конвертере с использованием части образующегося конвертерного газа, в качестве топлива для нагрева металлического лома непосредственно в конвертере, и в качестве технологического газа для перемешивания расплава при комбинированной продувке, что позволит увеличить долю лома в шихте. Проведены расчеты нагрева лома, горения конвертерного газа, а также материального и теплового балансов для т
Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User Aronitue9 : 23 августа 2012
50 руб.
Бизнес-планирование в телекоммуникационной компании
Оглавление Введение 3 1. Бизнес-планирование в телекоммуникационной компании по приоритетным видам деятельности 5 1.1 Бизнес-планирование в телекоммуникационной отрасли 5 1.2 Организация работы call-центра как услуга телекоммуникационной компании 15 2. Бизнес-план внедрения услуги «Call-центр» 23 2.1 Организационный план 23 2.2 План производства 36 2.3 План маркетинга 38 Список использованных источников 46
Экономика предприятия СибГУТИ Работа Курсовая
User LiSta : 5 сентября 2013
300 руб.
Пневмоклапан редукционный 65.000
Пневмоклапан редукционный 65.000 Сборочный чертеж Пневмоклапан редукционный 65.000 Спецификация Пневмоклапан редукционный 65.000 3d модель Корпус 65.002 Цилиндр корпуса 65.003 Седло выпускного клапана 65.004 Шток клапана 65.005 Гайка колпачковая 65.006 Кожух 65.007 Пружина 65.008 Штуцер 65.013 Редукционный пневмоклапан шарикового типа автомобилей ЗИЛ-130 автоматически поддерживает давление сжатого воздуха в пнсвмосистеме путем впуска воздуха в разгрузочное устройство компрессора или выпуска из
БелГУТ Чертежи Инженерная и компьютерная графика
User bublegum : 6 апреля 2020
600 руб.
Пневмоклапан редукционный 65.000 promo
Взаимодействие в конфликте
Сотрудничеством называется систематическое объединение усилий для достижения общей цели. Чем больше степень объединения, тем интенсивнее сотрудничество. В группах и организациях сотрудничество может достигаться двумя путями: коллаборацией и координацией. Коллаборация подразумевает, что члены группы разделяют общую ответственность за результаты своей работы. Координация же предполагает прочную взаимосвязь между работниками, выполняющими отдельные части какой-либо задачи. Поскольку коллаборация тр
Психология Работа
User evelin : 18 декабря 2012
5 руб.
up Наверх