Управление коллективом. Вариант №2.

Цена:
500 руб.

Состав работы

material.view.file_icon D432015C-C5B7-4F2E-B7E3-A404581008F2.docx

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Вариант №2
Организуйте деятельность коллектива исполнителей станции технического обслуживания автомобилей, согласно заданному варианту.

Порядок выполнения:

Практическое задание №1: Спланируйте численность основных и вспомогательных рабочих, численность персонала кузовного участка согласно плану. Заполните таблицу 1.

Таблица 1 Планирование численности основных и вспомогательных рабочих, численность персонала кузовного участка по плану
Исходные данные Показатель
Количество смен 2
Количество рабочих занятых в одну смену, человек 12
Плановый простой при выполнении ремонта, дней 8
Вспомогательные рабочие, человек 15% от основных
Служащие по штатному расписанию, человек 8
Неявки на рабочего по плану, дней 28

Практическое задание №2: Разработайте систему мотивации труда. На заданное в таблице 2 стимулирование пропишите по 3 формы поощрения и наказания, с указанием их основания.

Практическое задание №3. Распределите каждое из управленческих решений к одной из четырех категорий процесса организации, заполните таблицу 3.
Перечень управленческих решений:
• о выявлении степени удовлетворенности сотрудников условиями труда, оплатой труда;
• об организационной структуре;
• о разработке критериев оценки результатов работы;
• о введении процедур контроля;
• о планах деятельности организации и подразделений;
• о поощрении или наказании сотрудников;
• о реакции на различные состояния внешней среды;
• о координации деятельности подразделений;
• о стратегии и тактике достижения целей организации
• о реорганизации подразделений;
• о мерах повышения производительности труда;
• о миссии и целях организации;
• об определении периодичности контроля.

Практическое задание №4. Распределите каждую из инструкций к одной из двух категорий вида кузовных работ, заполните таблицу 4.
Перечень инструкций:
• Уберите все легковоспламеняющиеся жидкости как можно дальше от места проведения работ.
• Надевайте перчатки только в исключительных случаях.
• Укройте стекла плотной негорючей тканью вроде брезента, или упаковочным картоном.
• Проводите работы только в хорошо проветриваемом помещении.
• Не забывайте применять защитный щиток из прозрачного пластика.
• Выполняйте работы только после выключения двигателя и отключения аккумуляторной батареи.
• Никогда не работайте без защитной маски.
• Не забывайте применять защитный щиток из прозрачного пластика.
• Во время вспышки закрывайте глаза.
• Наденьте удобную одежду, не стесняющую движения, без свисающих краев и лямок.
• Наденьте на руки краги или плотные кожаные перчатки.
• При работе с высечкой не суйте пальцы между движущимися частями инструмента.
• Никогда не надевайте хлопчатобумажных перчаток.
• Приобретите углекислотный огнетушитель ёмкостью не менее пяти литров и установите его в легкодоступном месте.
• При работе пользуйтесь респираторами и защитными очками.
• Уберите с рабочего места всю ветошь, вату, бумагу и поролон
• При работе с механическими и гидравлическими растяжками обеспечивайте надёжное крепление упоров.
Управление коллективом в процессе внедрения нововведений
Чтобы не просто выжить, а расти и развиваться, организация вынуждена изменяться в соответствии с поставленными целями. Если она не приспособится к новым обстоятельствам, не будет внедрять нововведения, новые направления деятельности, она потерпит неудачу и прекратит существование. Требуемое количество нововведений растет, и темп их внедрения убыстряется. Это подтверждается наблюдениями практики хозяйствования. Ситуация Приватизированное машиностроительное предприятие (ранее государственной фор
User Elfa254 : 23 октября 2013
19 руб.
Основные подходы к проблеме эффективного управления коллективом организации.
Управление персоналом представляет собой совокупность различных способов управленческого воздействия на организацию и условия деятельности работников, их условия деятельности, формирование навыков, обеспечивающих максимальное использование трудового потенциала работников в интересах предприятия [1]. Управление персоналом представляет собой целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, которая ориентируется на установление соответствия между целями организации и возможнос
User audi390 : 13 декабря 2015
200 руб.
Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
Зміст. Вступ. 1.Формування колективу. 1.1. Види коллективів. 1.2. Групи. 1.3. Адаптація персоналу. 1.4. Лідер у колективі. Хто він? 2.Соціально – психологічні аспекти управління трудовим колективом. 2.1. Методи управління. 2.2. Дисципліна, та управління дисципліною. 2.3. Мотивація. 2.4. Конфлікт та методи його вирішення. 2.5. Стреси. 3.Створення сприятливого клімату в колективі. 4. Висновок. 5. Список використаної літератури. Вступ. Давно відомо, що колектив - щось більше,
User evelin : 23 октября 2013
5 руб.
Управление деятльностью трудового коллектива
Содержание ВВЕДЕНИЕ 4 1. КРАТКИЙ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ 6 1.1. Характер и содержание труда по управлению коллективом 6 1.2. Задачи и основное содержание научной организации труда в сфере управления 11 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ОБУХОВО» 15 3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В СПК «ОБУХОВО» 21 3.1. Рабочее время работников управления и его планирование 21 3.2. Организационная и управленческая схема управления 23 3.3. Отражение вопросов организации
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Управление трудовым коллективом. Резервы в повышении эффективности управления
Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многим успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Перемены, происходящие в обществе, требуют поиска новых качественных методов повышения эффективного функционирования трудового коллектива, что обуславливает необходимость разработки методики, примени
User pesok75 : 21 января 2012
Зачетная работа по дисциплине:«Социальная психология» на тему:«Основные подходы к проблеме эффективного управления коллектива организации»
Работа выполнена в стиле мини-реферата (развернутый ответ на вопрос) Управление персоналом - это процесс обеспечения кадрами предприятия (организации, фирмы), организация их эффективного и рационального использования, а также их профессионального и социального развития. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана
User yurous : 2 ноября 2014
250 руб.
Психологические методы управления трудовым коллективом на примере ОАО Макбур
Введение Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовым коллективом на предприятии…………………………………………………………………...…..5 1.1. Понятие и классификация методов управления……………….………….5 1.2. Значение управления трудовым коллективом на предприятии….……..11 1.3. Психологические методы воздействия на персонал…………..…………17 Глава 2. Анализ используемых психологических методов управления персоналом на предприятии ОАО «Макбур»………………………………….17 2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия. Основные техник
User Slolka : 2 апреля 2014
5 руб.
Психовизиология - Вариант 2
Вариант II 1. Физиологические основы врожденного и приобретенного поведения…………… 2 2. Психофизиологические механизмы внимания……………………………………… 6 3. Методики определения типов психической конституции…………………………. 10 4.Уровни сознания. Критерии выделения уровней сознания……………………....... 13
User Infanta : 30 марта 2026
400 руб.
Психовизиология - Вариант 2
Вариант 55. Призма подвижная
Возможные программы для открытия данных файлов: WinRAR (для распаковки архива *.zip или *.rar) КОМПАС 3D не ниже 16 версии для открытия файлов *.cdw, *.m3d, *.a3d, *.spw Любая программа для просмотра ПДФ для открытия ПДФ файлов. Пьянкова Ж.А. Компьютерная графика. Построение трехмерных сборочных единиц в системе КОМПАС 3D. Вариант 55. Призма подвижная Приспособление для зажима детали при механической обработке. Корпус (2) призмы закрепляется на направляющих металлообрабатывающего станка. Заж
150 руб.
Вариант 55. Призма подвижная
Модернизация скребка СКР 3.32-01-Установка в головной части насадки типа «Паук» и замены дисков на полиуретановые армированные диски с режущими кромками-Курсовая работа-Оборудование транспорта и хранения нефти и газа
Модернизация скребка СКР 3.32-01-Установка в головной части насадки типа «Паук» и замены дисков на полиуретановые армированные диски с режущими кромками-Модернизация очистного устройства трубопроводов Скребка СКР-3-Курсовая работа-Оборудование транспорта и хранения нефти и газа 7. Техническое предложение На основании рассмотренных патентов и собственного предложения с целью повышения энергетической эффективности очистки предлагаю в переднем фланце скребка установить насадку типа «Паук», выполне
User nakonechnyy_lelya@mail.ru : 16 января 2017
1844 руб.
Модернизация скребка СКР 3.32-01-Установка в головной части насадки типа «Паук» и замены дисков на полиуретановые армированные диски с режущими кромками-Курсовая работа-Оборудование транспорта и хранения нефти и газа
Особливості гіпертрофії лівого шлуночка у хворих артеріальною гіпертензією з метаболічним синдромом в залежності від статі, ступеня ожиріння та порушення вуглеводного обміну
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ Актуальність теми. Серцево-судинні захворювання (ССЗ) знаходяться на першому місці серед причин смертності в Україні (Коваленко В.М., 2007, Сіренко Ю.М., 2008). Важливу роль у їх виникненні відіграють негативні “надбання прогресу”: гіподинамія, збільшення калорійності харчових продуктів, хронічний стрес. Ці фактори викликають неухильний ріст артеріальної гіпертензії (АГ), ожиріння, дисліпідемії та цукрового діабету (ЦД) (Zimmet P., 2006; Мітченко О.І., 2005). Із 19
User ostah : 2 февраля 2013
Поведение производителей. Производство и издержки производства
1. Мотивы деятельности предприятий и предпринимателей в рыночной экономике Рынок в широком смысле представляет собой организацию общественного производства, при которой производители товаров, ориентируясь на потребности общества, сами решают, что производить и в каком количестве; как производить эти товары (из каких ресурсов и с помощью какой технологии); для какого потребителя производить - для личного или производственного потребления. Назначение рынка состоит в том, чтобы обеспечить нормально
User Slolka : 28 октября 2013
20 руб.
up Наверх