Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
300 Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022ID: 230078Дата закачки: 15 Ноября 2022 Продавец: StudentHelp (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Описание: Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022 122 вопроса с ответами Все ответы выделены цветом Сдано на 100 баллов из 100 в 2022 году Комментарии: Оглавление 1. Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это … 2. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … 3. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … 4. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя … 5. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя … 6. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … 7. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется … 8. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется … 9. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, … 10. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа … 11. По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является … 12. Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется … 13. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда - это ... 14. Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на … 15. Карьерограмма – это … 16. Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на … 17. Субъектом управления карьерой может выступать … 18. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это … 19. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это … 20. Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это … 21. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести … 22. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести … 23. Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса … 24. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется … 25. Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это … 26. Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … 27. Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса … 28. Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется … 29. Работа по управлению карьерой должна начинаться … 30. Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … 31. Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется … 32. Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это 33. Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … 34. Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что … 35. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа … 36. Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, … 37. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … 38.Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать … 39. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется … 40.Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это … 41.Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как … 42.Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления … 43. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом … 44. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются … 45.Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется … 46....карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста 47.… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии 48. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … 49.Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом … 50.Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется … 51. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – … 52. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем 53.Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной ..... 54.....объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор 55.Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это … 56.Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение … 57. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение … 58.Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение … 59.Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется … 60.Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать … 61.При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом 62. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации 63.При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную 64.Профессиональное развитие персонала предполагает … 65.Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … 66.Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется … 67.Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это … 68.Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется … 69. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется … 70.Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей 71.Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды 72.Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды 73.Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды 74.Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды 75.Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …» 76.Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – … 77. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации … 78.– это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице 79.– это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации 80. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом 82. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной 83. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации 84. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей 85. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации 86. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды 87. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется … 88. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются … 89. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем 90. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста 91. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение … 92. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – … 93. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …» 94. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор 95. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды 96. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется … 97. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется … 98. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как … 99. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это … 100. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это … 101. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды 102. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … 103. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную 104. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей 105. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать … 106. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом … 107. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение … 108. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления … 109. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать … 110. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – … 111. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала 112. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом … 113. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется … 114. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации 115. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии 116. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение … 117. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется … 118. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды 119. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется … 120. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это … 121. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется … 122. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице Размер файла: 7,6 Мбайт Фаил: (.pdf)
Скачано: 2 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 годЕщё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление карьерой / Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022
Вход в аккаунт: