Развитие лидерских качеств государственных и муниципальных служащих -тест с ответами Синергия - 2023

Развитие лидерских качеств государственных и муниципальных служащих -тест с ответами Синергия - 2023 - 5 семестр
30 вопросов с ответами.
Сдано в 2022 году на 58 баллов из 60. Оценка 5.

… лидеру приписывают наличие уверенности в себе, высокой чувствительности к внешнему окружению, видения решения проблемы за пределами статус-кво, неординарного поведения в реализации своего видения



… последователям – это постановка последователям напряженных и значимых задач,
привлечение их к участию в управлении, ослабление бюрократических пут, соответствующее вознаграждение за результаты



«Любые поставленные в индивидуальном порядке задачи должны вести к решению общей», – это принцип командообразования …



«Результативность функционирования команды», – это принцип командообразования …



Б. Гейтсу были известны планы дальнейшего развития продукции большинства ведущих
производителей компьютеров, поэтому он опережал конкурентов. Определите тип власти (в зависимости от применяемых инструментов), который использовал Б. Гейтс?



В результате исследования, проведенного ученым-бихевиористом Куртом Левиным, были выделены три стиля лидерства. Один из стилей характеризуется тем, что лидер делегирует полномочия сотрудникам, стимулирует их участие в решении проблем и опирается на
референтную и экспертную власть, чтобы влиять на поведение подчиненных. Решения
принимаются совместно, что положительно влияет на персонал: сотрудники вовлечены в рабочий процесс, нацелены на общий результат. Определите стиль лидерства.




В системе качественных и количественных показателей лидерского потенциала выделяют индекс
…, который характеризует долю лидеров в общей численности работников



Важную роль в становлении и развитии лидера играет система ценностных ориентаций. Какая ценностная ориентация препятствует становлению и развитию лидера?




Вид компетентностей, который выражается в способности к аналитическому мышлению, логике, анализу и синтезу, построению гипотез, к научным обоснованиям и творческому решению
проблем, – это …




Вид управленческой деятельности, направленной на управление трудовым поведением персонала организации для достижения ее целей посредством влияния на условия
жизнедеятельности работника, – это …


Глубокое понимание своих достоинств и недостатков, своих возможностей, потребностей, ценностей и целей, – это …



Для этического харизматического лидера характерны …



Если лидер трансформирует информацию, исходящую от группы и получаемую для группы и является официальным лицом группы, то его роль в группе – «…»




За последние десятилетия было предложено множество теорий и подходов к лидерству.
Выделяют пять ключевых подходов, отражающих закономерное развитие взглядов на лидерство. В настоящее время активно проводятся исследования по всем подходам. Ученые выявляют
специфические действия успешных лидеров, которые, содействует повышению эффективности организации в целом или какой-то ее части. Определите подход, которого придерживаются эти исследователи.



Зрелость в модели ситуационного лидерства Херси и Бланшарда включает такие составляющие, как … (укажите 2 варианта ответа)



К трансакционным теориям лидерства относятся концепции харизматического лидерства, …


Лидер осуществляет стратегическое планирование, привлекает сотрудников к управлению,
создает четкое видение будущего, мотивирует на достижение значимых для организации целей и высоких результатов труда. Определите уровень развития лидерства в организации.



М. Бир выделяет … подход к формированию команды – формулирование миссии организации для ориентации членов команды в ее основных целях



Мотив избегания неудачи – …



Неверно, что психологическое планирование в организации затрагивает …


Подчинение суждения или действия индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением группы, – это …



Представьте, что вы являетесь руководителем организации. Перед вами ежедневно стоит множество задач. Какую из ваших задач на должности руководителя организации можно делегировать?



При … стиле руководства руководитель может не иметь сильной воли, четкой цели, глубоких
знаний; этот неустойчивый, попустительский стиль руководства хорош при сильном коллективе, и его преимущество – в групповом принятии решений




При изучении личности лидера психологи исследовали степень системности восприятия и оценки реального мира. Было определено, что «человек в возникшей ситуации видит породившие ее
причины, прогнозирует ее развитие, соотносит с предшествующим опытом, имеет множество измерений социальной действительности». Определите, какой компонент в структуре
личностного ресурса лидера изучали исследователи?



Приобретенными умениями личности эффективного лидера являются …



Психологические качества человека проявляются через …


Расположите последовательно этапы развития харизмы:



Руководитель мало внимания уделяет процессу управления производством,
планированию, координации задач, контролю. Однако он очень внимателен к подчиненным,
инициирует двустороннюю коммуникацию. Он интересуется их проблемами, личными целями, мотивами к работе. Слишком много времени тратит на личные встречи с работниками. Общается в доброжелательной и одобряющей манере. Всегда стремится найти возможности для
удовлетворения потребностей сотрудников. Строит взаимоотношения на основе доверия, уважения, искренности. Многие работники этим пользуются и получают личные выгоды.
Инициирует проведение корпоративных мероприятий, совместного досуга. Определите стиль
лидерства по методике исследования Университета штата Огайо.



Рэймонд Мередит Белбин, доктор психологических наук, почетный профессор
университетов в Бристоле и Экстере, создал теоретическую модель ролей в команде и разработал систему формирования команд, которые вскоре обрели значительную популярность и до сих пор широко используются при подборе сотрудников в команды. С точки зрения Р. Белбина, команда наиболее эффективна в тех случаях, когда она неоднородна и состоит из людей,
обладающих различными способностями, способами мышления и поведения. При этом
необходимо, чтобы члены команды не просто различались, а дополняли друг друга и
благодаря своим особенностям могли выполнять различные функции в команде. Автором какой типологии ролей в команде является Р. М. Белбин?



Способность к аналитическому мышлению, логике, анализу и синтезу, построению гипотез, владение способами личностного самовыражения и саморазвития, способность к
научным обоснованиям и творческому решению проблем – это … компетентность



Средством реализации влияния лидера является … – объявление своих целей и предъявление свидетельств своей компетентности и квалификации для того, чтобы быть оцененным по достоинству и благодаря этому получить преимущества на выборах, при
назначении на должность и др.




Стиль руководства (лидерства) с низким вниманием к структуре отношений, согласно результатам исследования Университета штата Огайо, характеризуется тем, что …



Стиль руководства, при котором руководитель обычно избирается на собрании трудового коллектива, выражает интересы большинства и опирается на их советы, делегирует полномочия и распределяет ответственность, – это … стиль руководства



Существуют ряд российских особенностей, осложняющих развитие лидерских качеств у широкого круга менеджеров. Одни из этих особенностей объясняются культурной спецификой страны, другие скорее носят структурный характер и обусловлены недавним прошлым
российских организаций и предприятий, третьи связаны с молодостью российского бизнеса. Определите, какая из проблем развития лидерства связана с отсутствием у лидера опыта и культуры развития персонала




Теория руководства, где за основу были взяты такие переменные, как структура отношений и отношения в рамках этой структуры, – это …



Типами структур группы являются … структуры



Установите соответствие между элементами старой и новой парадигм лидерства:



Функция управления, имеющая целью активизировать работу людей и побуждать их активно трудиться для достижения целей организации и их собственного желания, – это функция
…