Контрольная работа по дисциплине: Правовые основы безопасности. Вариант 02

Задание на контрольную работу

Контрольная работа должна выполняться после изучения всего теоретического материала.
Контрольная работа включает в себя ответ на два теоретических вопроса и решение двух задач. Номера вопросов и задачи выбираются по таблице вариантов по последней и предпоследней цифрам пароля.

Таблица 1 – Исходные данные
Предпоследняя цифра пароля: 0
Последняя цифра пароля: 2
Номера теоретических вопросов: 3; 34
Номера задач: 3; 4

3. Государственные нормативные требования охраны труда.

34. Общественный контроль за охраной труда.

Задача 3
Самозащита работниками трудовых прав Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В порядке развития и конкретизации ст. 45 Конституции РФ Трудовой ТК РФ устанавливает способы защиты трудовых прав и свобод.
Необходимость в такой защите обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя. Проблема защиты трудовых прав и свобод в нашей стране в последнее время приобретает особую актуальность, поскольку с переходом на рыночные отношения уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился.
Ст. 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:
Самозащита работниками трудовых прав;
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Судебная защита.
Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья, прежде всего, без обращения к каким-либо полномочным органам или параллельно с ними.
Статья 379 ТК РФ «Формы самозащиты» реально выделяет только одну форму самозащиты – отказ работника от выполнения работы. Правомерным он будет являться в двух случаях:
– если работа не предусмотрена трудовым договором;
– если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
Эти случаи являются основаниями возникновения у работника права на самозащиту.
1. Первый случай имеет место, например, при незаконном переводе работника на другую работу. Работник, переведенный на другую работу без его письменного согласия в тех случаях, когда наличие такового являлось обязательным, имеет право не приступать к исполнению своих новых обязанностей, что не будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.
2. Статья 142 ТК РФ, которая закрепляет собой одну из форм самозащиты, предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом прямо предусматривается, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
3. Работа угрожает жизни и здоровью работника.
Это основание возникает у работника, в случае не обеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. В данном случае законодатель прямо устанавливает, что такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 7 ст. 220 ТК РФ). Такая угроза может иметь и потенциальный, предположительный характер.
Законодатель не предусматривает общих норм реализации прав работника на самозащиту.
Самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе (ст. 142 ТК – Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; ст. 219 ТК – Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, ст. 220 ТК – Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда), и необходимости пресечь нарушение.
К форме самозащиты относится отказ работника от выполнения любых незаконных распоряжений работодателя, например, о досрочном выходе на работу из отпуска или о привлечении к сверхурочной работе. Самозащита может быть использована и в случае, когда работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также в случае поручения работы с вредными и опасными условиями труда или тяжелой работы, не предусмотренных трудовым договором.
Отказ от выполнения работы допускается при действиях или распоряжениях работодателя, запрещенных законом (ст. 64 или 60 соответственно).
Этой форме самозащиты посвящена и ст. 236 ТК РФ, размещенная в разделе «Материальная ответственность сторон трудового договора». Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником: он обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.
Оценить по самостоятельному выбору только две ситуации (из семи представленных) по защите работником своих трудовых прав, предусмотренных ТК РФ и ответить на вопросы, пользуясь лекционным материалом и законодательными документами.

Рассмотрим ситуации №5 и №7, представленных в методических указаниях к контрольной работе.

Ситуация 5.
Экономист цеха Иванова С.С. видела, что водитель кары пришел на работу в нетрезвом виде.
1. Каковы должны быть ее действия согласно ТК РФ?
2. Действия администрации?

Ситуация 7.
Специалист планового отдела предупредила своего начальника по телефону, что у нее разболелся зуб, и она пойдет к зубному. Отсутствовала 3,5 часа.
1. Могут ли это время ей засчитать прогулом? Статьи ТК РФ.


Задача 4
Требования правил пожарной безопасности для предприятий и учреждений
Документы для выполнения задачи.
1. Правила противопожарного режима в РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012г. № 390).
2. ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» №123 2008г.
3. ППБ 01-03 18.06.2003 №313
4. СНиП 31-03-2001 Производственные здания.

Пользуясь вышеперечисленными законодательными документами:
1. Составить перечень нормативных документов, которыми должна пользоваться администрация предприятия, для обеспечения пожарной безопасности.
2. Перечислить в общем обязанности руководителя организации по обеспечению пожарной безопасности, его действия в условиях пожара.
3. Перечислить требования пожарной безопасности к территории предприятия.
4. Разработать инструкции по пожарной безопасности до начала работы, во время работы, по окончании работы и при аварийных ситуациях для следующих подразделений:
1. Учебная лаборатория
2. Бухгалтерия
3. Гараж
4. Столярная мастерская
5. Аудитория, оснащенная ПК
6. Отдел кадров

В таблице 2 представлены варианты выбора подразделения:

Таблица 2 – Варианты задания
Последняя цифра шифра: 2
Подразделение: 4 (Столярная мастерская )

5. Ответить на контрольные вопросы.
Контрольные вопросы.
1) Законодательно-правовые акты в области пожарной безопасности.
2) Какие инструкции необходимо иметь в соответствии с Правилами пожарной безопасности?
3) Обязанности и действия работников при пожаре.
4) Что относится к нормативным правовым актам РФ по пожарной безопасности?
5) Что относится к нормативным документам по пожарной безопасности?

Список использованных источников

Зачет без замечаний!
Год сдачи: 2021 г.
Преподаватель: Власова Л.П.
Помогу с другим вариантом.

Выполняю работы на заказ по различным дисциплинам.
E-mail: LRV967@ya.ru