ИДО Управление персоналом тест на отлично

1. Характеристиками «ядра» персонала являются:

a. стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
b. негарантированное пенсионное обеспечение
c. гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
d. защищенность рабочего места от влияния рынка
e. неудобные дни и часы работы
f. гарантия занятости на длительную перспективу

2. В каком случае происходит формирование мотива труда?
a. если стаж работы является критерием распределительных отношений
b. если трудовая деятельность является основным условием получения блага
c. если человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда
d. если высокий статус дает возможность получить благо
e. если у человека есть альтернативные источники получения блага

3. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

a. использование испытательного срока для новичка
b. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
c. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
d. все перечисленное
e. введение в должность

4. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
a. имеющие оплачиваемую работу (службу)
b. временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
c. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность

d. самостоятельно обеспечивающие себя работой
e. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
f. проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
g. работающие по найму
h. лица в местах лишения свободы
i. трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях

j. трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах

k. работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

5. К явной функции аттестации относится:

a) установление факта пригодности человека к определенной социальной роли
b) углубление знакомства с подчиненными
c) мотивация и стимулирование труда
d) разрушение круговой поруки
e) поиск оснований для увольнения конкретных работников

6. Какие виды адаптации выделяют ученые?

a. первичная, вторичная, функциональная
b. устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая
c. профессиональная, психофизическая, социально-психологическая
d. скрытая, явная, фрикционная
e. экономическая, социальная, политическая

7. На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?

a. Обдумывания
b. на этапе исследования
c. ознакомления с содержанием жалобы
d. подведения итогов
e. вознаграждения за своевременную информацию

8. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы:
a. сокращает текучесть рабочей силы впоследствии
b. позволяет работодателю отказаться от системы компенсации
c. приводит к увеличению текучести рабочей силы
d. позволяет работодателю платить минимальную заработную плату
e. позволяет работодателю отказаться от испытательного срока

9. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?
a. личные качества
b. медицинские показания
c. профессиональная компетентность
d. организаторские способности
e. коммуникативные способности

10. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
a. проверка знаний
b. астрологический прогноз
c. проверка профессиональных навыков
d. графический тест
e. психологические тесты
11. Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:
a. по требованию законодательства
b. избежания ошибок при замещении вакансий
c. упрощения процедуры подбора персонала
d. создания благоприятного психологического климата
e. повышения мотивации и закрепления работников
12. Основными формами оплаты труда являются:
a. тарификация и индексация
b. фиксированная и плавающая
c. заработная плата и прибыль
d. окладная и тарифная
e. повременная и сдельная
13. В чем заключается основной недостаток аттестации?
a. Субъективизм
b. высокая требовательность к организаторам
c. высокая требовательность к аттестуемым
d. высокая стоимость
e. ухудшение морально-психологического климата в коллективе

14. Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
a. нет
b. да
c. иногда
15 Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?
a. Принуждение
b. остроконечная палка, которой подгоняют животных
c. материальное поощрение за хорошо сделанную работу
d. манипулирование
e. приманка для животных, когда необходимо, чтобы они сделали что-либо
16. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
a. изменение объемов производства
b. повышение технического уровня производства
c. перемещения работников внутри организации
d. текучесть кадров
e. структурные сдвиги в производстве

17. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
a. горизонтального типа
b. центростремительного типа
c. потенциального типа
d. вертикального типа
e. ступенчатого типа

18. Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?
a. анализ работы, наблюдение за намеченными объектами и фиксирование результатов
b. критическое рассмотрение полученных результатов
c. подготовка описания работы
d. выбор работника или процесса
e. подготовка требований к кандидатам

19. На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
a. социальная, политическая
b. внутриорганизационная, межорганизационная
c. сплошная, выборочная
d. вертикальная, горизонтальная
e. бизнес-карьера, домашняя карьера

20. Какое понятие не используется при анализе работы?
a. Работа
b. описание работы
c. задание
d. социально-психологический климат
e. должность

Год сдачи 2024, 3 курс, семестр 5, оценен на 20 баллов