Схема установки приспособления для проверки натяжного устройства
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Компас или КОМПАС-3D Viewer
- Программа для просмотра изображений
Описание
Схема установки приспособления сделана в компас 16, дополнительно чертеж сохранен в джпг
Другие работы
Основы гидравлики и теплотехники МИИТ Задача 2.4 Вариант 3
Z24
: 16 октября 2025
Компрессор всасывает 100 м³/ч воздуха при давлении р1. Конечное давление воздуха составляет р2. Определить мощность двигателя в кВт для привода компрессора при изотермическом сжатии.
120 руб.
Лабораторная работа №3 по дисциплине: Информатика (часть 2). Вариант №7
SibGOODy
: 18 мая 2019
Тема: «Бестиповые подпрограммы-функции»
Задание
Разработать бестиповую функцию для выполнения над матрицей размером 5х5 операций в соответствии с вариантом.
В функции main исходную матрицу сформировать, используя датчик псевдослучайных чисел rand(). На печать вывести исходную и после работы функции преобразованную матрицы.
Вариант 07:
Замена нулями всех четных элементов матрицы
Схема алгоритма
Листинг программы с комментариями (язык Си)
Результаты выполнения программы
250 руб.
Структура и основные проблемы книги Самуэльсона Экономикс
Qiwir
: 7 марта 2014
Создание учебника для начинающих - это трудная работа. Но вознаграждение я получил огромное - конечно, я имею в виду не только и не столько денежное вознаграждение. Контакт с сотнями тысяч умов целого поколения - это такой ценный опыт, каким немногие ученые могут похвастать. И не менее захватывающим переживанием было писать о том, что мы, экономисты, знаем об экономике. Я могу лишь надеяться, что это хоть частично захватит и читателя.
Введение.
П. А. Самуэльсон, родился 15 мая 1915 г. в США, - в
19 руб.
Управление человеческими ресурсами.Экзамен
belis
: 14 сентября 2022
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационной структуры управления;
- особенности корпоративной культуры;
- принципы привлечения персонала;
- общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
- система мотивации;
- организация процесса обучения и развития работников;
- система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые
800 руб.