Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП

Состав работы

3054EDBB-BB9D-4D79-9E46-17763DDA942E.pdf [ 117 KB ]

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:

Adobe Acrobat Reader

Что делать, если файл не открывается

Описание

Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП

От чего не зависит реализация плана развития карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

погодных условий

заметного положения в организации

эффективного партнерства с руководителем

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Тип ответа: Одиночный выбор

личностные

кадровые

кризисные

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:

Тип ответа: Одиночный выбор

групповой

простой

смешанный

По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:

Тип ответа: Одиночный выбор

Дж. Локка

Дж. Голланда

М.Вебера

Какой этап не включается в управление планированием карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

увольнение работника

разработка плана развития карьеры

обучение нового сотрудника

Какой из этапов не входит в этапы карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап планирования

этап становления

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

государство

руководитель

работник

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

субъективные и объективные

особенные и специфические

специфические и субъективные

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

развитие персонала

развитие карьеры

планирование карьеры

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:

Тип ответа: Одиночный выбор

организация

индивидуум

юридическое лицо

Мероприятия по управлению деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

понижают преданность работника интересам организации

увеличивают текучесть кадров

повышают производительность труда

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:

Тип ответа: Одиночный выбор

экономические

общие

административные

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап становления

этап продвижения

Что понимается под текучестью кадров:

Тип ответа: Одиночный выбор

число принятых работников

уволившиеся работники

движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

К какому этапу относится передача собственного опыта:

Тип ответа: Одиночный выбор

первоначальная стадия

стадия отставки

стадия стабильной работы

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

политических

социальных

экономических

Что представляют собой правила управления деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

принципы поведения индивида в организации

принципы поведения индивида в обществе

принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

Важнейшая экономическая роль человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта

его участие в процессе труда

его положение в обществе

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

удовлетворенность трудом

возможность планировать профессиональный рост

сокращение текучести кадров

Карьера - это:

Тип ответа: Одиночный выбор

отношения между предпринимателями

процесс профессионального роста человека

система общественного труда

Список литературы
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

погодных условий

заметного положения в организации

эффективного партнерства с руководителем

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Тип ответа: Одиночный выбор

личностные

кадровые

кризисные

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:

Тип ответа: Одиночный выбор

групповой

простой

смешанный

По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:

Тип ответа: Одиночный выбор

Дж. Локка

Дж. Голланда

М.Вебера

Какой этап не включается в управление планированием карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

увольнение работника

разработка плана развития карьеры

обучение нового сотрудника

Какой из этапов не входит в этапы карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап планирования

этап становления

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

государство

руководитель

работник

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

субъективные и объективные

особенные и специфические

специфические и субъективные

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

развитие персонала

развитие карьеры

планирование карьеры

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:

Тип ответа: Одиночный выбор

организация

индивидуум

юридическое лицо

Мероприятия по управлению деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

понижают преданность работника интересам организации

увеличивают текучесть кадров

повышают производительность труда

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:

Тип ответа: Одиночный выбор

экономические

общие

административные

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап становления

этап продвижения

Что понимается под текучестью кадров:

Тип ответа: Одиночный выбор

число принятых работников

уволившиеся работники

движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

К какому этапу относится передача собственного опыта:

Тип ответа: Одиночный выбор

первоначальная стадия

стадия отставки

стадия стабильной работы

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

политических

социальных

экономических

Что представляют собой правила управления деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

принципы поведения индивида в организации

принципы поведения индивида в обществе

принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

Важнейшая экономическая роль человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта

его участие в процессе труда

его положение в обществе

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

удовлетворенность трудом

возможность планировать профессиональный рост

сокращение текучести кадров

Карьера - это:

Тип ответа: Одиночный выбор

отношения между предпринимателями

процесс профессионального роста человека

система общественного труда

Дополнительная информация

Человеко-машинное взаимодействие. Лабораторные работы 1 - 4. Вариант 5.

Лабораторная работа №1 1.1. Найдите один источник (в библиотеке или в Интернете), который говорит об опытных свидетельствах человеческих ограничений. Дайте полную ссылку на найденный источник. Опишите в пределах 15 строк (шрифт 12), что говорят результаты исследований по поводу физических ограничений человека. 1.2. Составьте семантическую сеть для выбранных вами понятий (не менее восьми) и их свойств. Приведите пример вывода утверждения с использованием этой сети. 1.3. Придумайте по одному

Человеко-машинное взаимодействие СибГУТИ Работа Лабораторная

nik200511 : 19 ноября 2015

195 руб.

Гидравлика Севмашвтуз 2016 Задача 51 Вариант 9

Определить диаметр отверстия дросселя, установленного на сливе из гидроцилиндра, при условии движения штока цилиндра под действием внешней нагрузки F со скоростью υ. Диаметры: штока dш, цилиндра D, коэффициент расхода дросселя μ=0,62, плотность жидкости ρ=850 кг/м³, давление на сливе рс=0,3 МПа.

Задачи Гидравлика

Z24 : 2 ноября 2025

150 руб.

Контрольная работа по ТМО. Вариант №1

Задача No1 Поток сообщений интенсивностью , разбивается на четыре подпотока (вероятности указаны на рисунке): Определить интенсивности подпотоков. Задача No2 Для СМО типа M/M/1 со следующими параметрами: интенсивность поступления требований , среднее время обслуживания определить: 1. Среднее число требований в СМО. 2. Среднее время пребывания требования в СМО. 3. Среднюю длину очереди. 4. Среднее время ожидания обслуживания. 5. Вероятность того, то в СМО нет требований. Задача No3 Имеем

******* Не известно Работа Контрольная Теория массового обслуживания

sxesxe : 15 января 2017

100 руб.

Маркетинг, Контрольная работа. 4-й вариант

Задание к задаче № 1 Фирма осуществляет производство и продажу товара через сеть фирменных магазинов. Данные о цене товара и объеме проданных товаров в среднем за сутки, в одном из географических сегментов рынка приведены в таблице 1.1. Таблица 1.1 Данные о цене и объеме проданных товаров в среднем за сутки Цена товара, тыс. руб. Объем продажи товара в среднем за сутки (штук) 3,00 44 3,05 40 3,10 38 3,15 36 3,20 33 3,25 30 3,30 28 3,35 25 3,40 27 3,45 23 3,50 18 Необходимо: 1. Проанализирова

******* Не известно Маркетинг Работа Контрольная

@ulana55_ : 10 октября 2015

250 руб.

Состав работы

Описание

Дополнительная информация

Другие работы

Вход