Узнать подробности

Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП

Состав работы

3054EDBB-BB9D-4D79-9E46-17763DDA942E.pdf [ 117 KB ]

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:

Adobe Acrobat Reader

Что делать, если файл не открывается

Описание

Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП

От чего не зависит реализация плана развития карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

погодных условий

заметного положения в организации

эффективного партнерства с руководителем

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Тип ответа: Одиночный выбор

личностные

кадровые

кризисные

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:

Тип ответа: Одиночный выбор

групповой

простой

смешанный

По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:

Тип ответа: Одиночный выбор

Дж. Локка

Дж. Голланда

М.Вебера

Какой этап не включается в управление планированием карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

увольнение работника

разработка плана развития карьеры

обучение нового сотрудника

Какой из этапов не входит в этапы карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап планирования

этап становления

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

государство

руководитель

работник

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

субъективные и объективные

особенные и специфические

специфические и субъективные

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

развитие персонала

развитие карьеры

планирование карьеры

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:

Тип ответа: Одиночный выбор

организация

индивидуум

юридическое лицо

Мероприятия по управлению деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

понижают преданность работника интересам организации

увеличивают текучесть кадров

повышают производительность труда

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:

Тип ответа: Одиночный выбор

экономические

общие

административные

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап становления

этап продвижения

Что понимается под текучестью кадров:

Тип ответа: Одиночный выбор

число принятых работников

уволившиеся работники

движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

К какому этапу относится передача собственного опыта:

Тип ответа: Одиночный выбор

первоначальная стадия

стадия отставки

стадия стабильной работы

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

политических

социальных

экономических

Что представляют собой правила управления деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

принципы поведения индивида в организации

принципы поведения индивида в обществе

принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

Важнейшая экономическая роль человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта

его участие в процессе труда

его положение в обществе

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

удовлетворенность трудом

возможность планировать профессиональный рост

сокращение текучести кадров

Карьера - это:

Тип ответа: Одиночный выбор

отношения между предпринимателями

процесс профессионального роста человека

система общественного труда

Список литературы
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

погодных условий

заметного положения в организации

эффективного партнерства с руководителем

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Тип ответа: Одиночный выбор

личностные

кадровые

кризисные

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:

Тип ответа: Одиночный выбор

групповой

простой

смешанный

По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:

Тип ответа: Одиночный выбор

Дж. Локка

Дж. Голланда

М.Вебера

Какой этап не включается в управление планированием карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

увольнение работника

разработка плана развития карьеры

обучение нового сотрудника

Какой из этапов не входит в этапы карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап планирования

этап становления

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

государство

руководитель

работник

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

субъективные и объективные

особенные и специфические

специфические и субъективные

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

развитие персонала

развитие карьеры

планирование карьеры

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:

Тип ответа: Одиночный выбор

организация

индивидуум

юридическое лицо

Мероприятия по управлению деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

понижают преданность работника интересам организации

увеличивают текучесть кадров

повышают производительность труда

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:

Тип ответа: Одиночный выбор

экономические

общие

административные

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:

Тип ответа: Одиночный выбор

этап сохранения

этап становления

этап продвижения

Что понимается под текучестью кадров:

Тип ответа: Одиночный выбор

число принятых работников

уволившиеся работники

движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

К какому этапу относится передача собственного опыта:

Тип ответа: Одиночный выбор

первоначальная стадия

стадия отставки

стадия стабильной работы

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

политических

социальных

экономических

Что представляют собой правила управления деловой карьерой:

Тип ответа: Одиночный выбор

принципы поведения индивида в организации

принципы поведения индивида в обществе

принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

Важнейшая экономическая роль человека:

Тип ответа: Одиночный выбор

его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта

его участие в процессе труда

его положение в обществе

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор

удовлетворенность трудом

возможность планировать профессиональный рост

сокращение текучести кадров

Карьера - это:

Тип ответа: Одиночный выбор

отношения между предпринимателями

процесс профессионального роста человека

система общественного труда

Дополнительная информация

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul

Московская международная академия Институт дистанционного Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тесты

mosintacd : 28 июня 2024

150 руб.

Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями

Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во

******* Не известно Педагогика Практические занятия и отчеты

studypro : 13 октября 2016

200 руб.

Особенности бюджетного финансирования

Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин

Работа Курсовая Банковское дело и кредитование

Aronitue9 : 24 августа 2012

20 руб.

Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2

ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;

ДО СИБГУТИ Программирование Работа Зачетная

sibsutisru : 3 сентября 2021

200 руб.

Состав работы

Описание

Дополнительная информация

Другие работы

Вход