Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
-
Категории:
Разработка образовательных профессиональных траекторий, МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия, Тесты
-
Добавлен:
24.04.2024
-
Размер:
117 KB
-
Покупок:
2
-
Добавил:
Скиталец
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
3054EDBB-BB9D-4D79-9E46-17763DDA942E.pdf
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Adobe Acrobat Reader
Описание
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Список литературы
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Список литературы
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Дополнительная информация
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Список литературы
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Список литературы
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Другие работы
Возможные побочные эффекты вакцинации
DocentMark
: 22 декабря 2012
Этот информационный листок не является заменой Информационного Прививочного Документа. Он был разработан для того, чтобы помочь работникам здравоохранения обсуждать эти факты с пациентами. Информация взята из нового Информационного Прививочного Документа ЦББП по АКДС, АДС-м, Тривакцине Корь-Паротит-Краснуха, и Пероральной полиомиелитной вакцине, и из распоряжения ККВ по Вакцине против гемофильной инфекции типа в и Вакцине против гепатита В.
Любая вакцина, как и любое лекарство, может вызвать тя
DocentMark
: 22 декабря 2012
Анализ хозяйственной деятельности
Qiwir
: 16 августа 2013
Анализ деятельности предприятия является одной из функций управления и основывается на глубоком знании экономики, финансов, организации производства, бюджетирования, представляет комплексное изучение деятельности хозяйствующего субъекта с целью повышения его эффективности, и является той базой, на которой строится разработка финансовой, организационной и коммерческой политики предприятия.
Эффективность принимаемых управленческих решений зависит от качества проведенного анализа. Качество самого а
Qiwir
: 16 августа 2013
10 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Обработка экспериментальных данных. Вариант № 6
IT-STUDHELP
: 25 апреля 2021
Вариант № 6
Тема: «Прогнозирование временных рядов на основе однофакторной регрессионной модели»
Цель работы: получить навыки построения экспериментально-статистической модели объекта с использованием процедур регрессионного анализа.
В контрольной работе необходимо выполнить:
1. Рассчитать параметры уравнений линейной, степенной, экспоненциальной, параболической, показательной, гиперболической парной регрессии.
2. Для всех функций тренда рассчитать значения коэффициента детерминации R2.
3. Ра
IT-STUDHELP
: 25 апреля 2021
800 руб.
Гидравлика УрИ ГПС МЧС Задание 6 Вариант 79
Z24
: 23 марта 2026
Ответить на теоретические вопросы:
Объясните причины сжатия струи при истечении жидкости через отверстия. Какие бывают виды сжатия? Что такое инверсия струи и в каких случаях наблюдается это явление?
Как определяются скорость и расход жидкости при истечении через отверстие? Связь между коэффициентами скорости, расхода и степени сжатия.
Решить задачу:
В бак, разделенный перегородкой на два отсека, поступает расход воды Q (5.рис. 12). В перегородке имеется отверстие диаметром d1 = 75 мм. И
Z24
: 23 марта 2026
120 руб.
