Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
200 Ответы на тест «Кадровая политика и кадровый учет организации». Московская международная академияID: 244825Дата закачки: 27 Июня 2024 Продавец: kottBaiyn (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА) Описание: 1. Что такое бюрократизм: использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом 2. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива: большого единого высокопроизводительного 3. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров: предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего на основе специально разработанных вопросов анкет 4. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего: матричный рангового порядка групповой беседы или дискуссии 5. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, так ли это: да нет отчасти 6. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи: деловые профессиональные интегральные 7. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей: фаза интеграции фаза стагнации фаза интерпретации 8. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива: единого высокопрофессионального жесткого 9. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы подбор и расстановка кадров 10. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает: исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы описание работы включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы 11. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает: подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека описание работы 12. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает: знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности уважение к личности человека 13. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает: гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации 14. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает: активное использование кадровых технологий — ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации 15. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: определение общих затрат на одного работника определение дифференцированных затрат на одного работника постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации 16. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации: фаза стагнации фаза профессионального роста фаза интеграции 17. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников: Планирование Нехватку Использование 18. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации: низшем среднем высшем 19. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя: типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса региональные нормативы численности рабочих и служащих 20. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования: актуального кадрового главного 21. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это: нет отчасти да 22. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это: нет да отчасти 23. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится: строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов 24. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду: компетенция компетентность квалификация 25. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества: номенклатура элита бюрократия 26. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная: сетка ставка плата 27. Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации: лизинг кадров карьера ротация кадров 28. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень: безработицы занятости участия в процессе труда 29. Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы: социально-экономический культурный географический 30. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является: управление перераспределением управление первичным распределением управление трудом Комментарии: Ответы на 30 вопросов. Правильные варианты выделены в тексте. Тест успешно сдавался в 2024 г. Формат файла – pdf. Размер файла: 363,3 Кбайт Фаил: ![]()
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:ММА Государственная кадровая политика Тест 20 из 20 ответов 2024 годСИНЕРГИЯ Организация спортивной подготовки Тест 93 балла 2024 год ММА/ИДО Экономика и социология труда Тест 19 из 20 баллов 2024 год ММА/ИДО Управление персоналом Тест 20 из 20 баллов 2024 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении / Ответы на тест «Кадровая политика и кадровый учет организации». Московская международная академия
Вход в аккаунт: