ММА/ИДО Управление персоналом Тест 20 из 20 баллов 2024 год
-
Категории:
Управление персоналом , Московская Международная академия (ММА), Тесты
-
Добавлен:
25.06.2024
-
Размер:
161 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
mosintacd
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
B63B54A5-2E5A-4308-8886-F59A4F2D5CE7.pdf
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Adobe Acrobat Reader
Описание
ММА/ИДО Управление персоналом Тест 20 из 20 баллов 2024 год
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 20 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
2. Принцип комплексности подразумевает:
3. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
4. Что представляет процесс подбора персонала?
5. Трудовой потенциал — это...
6. Для рыночной кадровой политики характерно:
7. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
8. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
9. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
10. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
11. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
12. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
13. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
14. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
15. Внутриорганизационная карьера — это...
16. Внутренними участниками фирмы являются:
17. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
18. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
19. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
20. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 20 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
2. Принцип комплексности подразумевает:
3. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
4. Что представляет процесс подбора персонала?
5. Трудовой потенциал — это...
6. Для рыночной кадровой политики характерно:
7. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
8. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
9. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
10. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
11. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
12. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
13. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
14. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
15. Внутриорганизационная карьера — это...
16. Внутренними участниками фирмы являются:
17. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
18. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
19. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
20. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
Другие работы
Функции философии в научном познании
Slolka
: 16 ноября 2013
Философия разрабатывает определенные «модели» реальности, сквозь «призму» которых ученый смотрит на свой предмет исследования (онтологический аспект). Философия дает наиболее общую картину мира в его универсально-объективных характеристиках, представляет материальную действительность в единстве всех ее атрибутов, форм движения и фундаментальных законов. Эта целостная система представлений об общих свойствах и закономерностях реального мира формируется в результате обобщения и синтеза основных ча
Slolka
: 16 ноября 2013
10 руб.
Английский язык. Экзамен
Саша78
: 9 апреля 2020
Билет 10
Задание 1. Выберите правильный ответ.
1. What technological developments made minicomputers and microcomputers possible?
a) made
b) had made
c) did make
2. My elderly aunt Agatha just forwarded me a virus warning. What should I do?
a) will
b) should
c) have
3. What _is _ the difference between a virus and a worm?
a) was
b) does
c) is
4. Virus requires no user interaction and _ will _ already_have infected_your computer, simply by virtue of having been sent to you.
a) will ha
Саша78
: 9 апреля 2020
100 руб.
Контрольная работа №2 "Построение трёхмерной модели детали и ассоциативного чертежа и трёх видов детали". Проекционное черчение. Вариант - 30. Корпус
Agentikus007
: 24 апреля 2021
Задание 6.
1.По предложенным изображениям построить трехмерную модель детали
2.Из полученной детали выполнить ассоциативный чертеж, построить три вида детали, выполнить необходимые разрезы (ГОСТ 2.305), проставить размеры (ГОСТ 2.307).
Последовательность выполнения: надо провести тонко линии видимого и невидимого контура, построить третье изображение; построить разрезы и выполнить штриховку в разрезах. После этого следует построить горизонтальную проекцию и натуральный вид сечения заданной
Agentikus007
: 24 апреля 2021
430 руб.
Теория вероятностей и математическая статистика. 1-й Вариант.
Ste9035
: 18 июня 2016
1.Пять человек рассаживаются на скамейке в случайном порядке. Среди них есть два брата. Найти вероятность того, что братья займут крайние места.
2.В команде 12 спортсменов. Из них первые четверо выполняют упражнение на «отлично» с вероятностью 0,8, трое других – с вероятностью 0,6, а остальные – с вероятностью 0,2. Случайно выбранный спортсмен из этой группы выполнил упражнение на «отлично». Какова вероятность, что он из первой четверки?
3.В оперативную часть поступает в среднем одно сообщение в
Ste9035
: 18 июня 2016
90 руб.
