ММА/ИДО Управление персоналом Тест 20 из 20 баллов 2024 год
-
Категории:
Управление персоналом , Московская Международная академия (ММА), Тесты
-
Добавлен:
25.06.2024
-
Размер:
161 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
mosintacd
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
B63B54A5-2E5A-4308-8886-F59A4F2D5CE7.pdf
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Adobe Acrobat Reader
Описание
ММА/ИДО Управление персоналом Тест 20 из 20 баллов 2024 год
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 20 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
2. Принцип комплексности подразумевает:
3. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
4. Что представляет процесс подбора персонала?
5. Трудовой потенциал — это...
6. Для рыночной кадровой политики характерно:
7. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
8. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
9. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
10. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
11. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
12. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
13. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
14. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
15. Внутриорганизационная карьера — это...
16. Внутренними участниками фирмы являются:
17. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
18. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
19. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
20. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 20 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
2. Принцип комплексности подразумевает:
3. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
4. Что представляет процесс подбора персонала?
5. Трудовой потенциал — это...
6. Для рыночной кадровой политики характерно:
7. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
8. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
9. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
10. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
11. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
12. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
13. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
14. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
15. Внутриорганизационная карьера — это...
16. Внутренними участниками фирмы являются:
17. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
18. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
19. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
20. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
Другие работы
Метрология, стандартизация и сертификация. Лабораторная работа №3. Вариант №8
Vrogen
: 18 ноября 2016
Измерение напряжения электрических сигналов
1. Цели работы
1.1. Изучить:
1.1.1 Параметры переменных напряжений и токов;
1.1.2 Методы измерения параметров переменных напряжений и токов;
1.1.3 Принцип действия, устройство и метрологические характеристики электронных вольтметров;
1.1.4 Особенности измерения напряжения электронными вольтметрами переменного тока;
1.1.5 Источники погрешности при измерении электронными вольтметрами.
1.2. Получить навыки работы с измерительными приборами.
1.3.Приобрес
Vrogen
: 18 ноября 2016
150 руб.
Отчет по практике: Организация бухгалтерского учёта на СПК "Чекрушанский" Тарского района
Elfa254
: 8 сентября 2013
ВВЕДЕНИЕ
Переход к рыночной экономике обуславливает необходимость пересмотра многих концепций экономического развития. Работая в условиях рынка и конкуренции собственник вынужден постоянно анализировать выгодность приобретения и производства различных видов средств соизмерять затраты и потенциальную прибыль.
В новых условиях у предприятий возрастает необходимость активнее использовать бухгалтерский учёт, чтобы контролировать и совершенствовать свою работу. В подготовке специалистов очень больш
Elfa254
: 8 сентября 2013
10 руб.
Учет и аудит основных средств в бюджетном учреждении
Lokard
: 30 декабря 2014
С целью организации учета основных средств в бюджетных организациях в работе дается классификация и структура основных средств, рассмотрены особенности организации аналитического и синтетического учета объектов основных средств. Основные средства бюджетного учреждения представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в течение длительного времени. Основные средства бюджетной организации отражаются в бухгалтерском учете и отчет
Lokard
: 30 декабря 2014
10 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Электропитание устройств и систем телекоммуникаций. Вариант №25
IT-STUDHELP
: 16 мая 2023
Вариант No25
Контрольное задание и исходные данные
- Рассчитать количество и емкость элементов аккумуляторных батарей и выбрать их тип; найти ток выпрямителя и мощность, потребляемую ЭПУ от внешней сети; выбрать типовое выпрямительное устройство; выбрать вводный шкаф; рассчитать заземляющее устройство и выбрать автомат защиты.
- Составить функциональную схему системы электропитания и перечень элементов с указанием всех типов выбранного оборудования.
Таблица 1. Исходные данные к расчету.
Пред
IT-STUDHELP
: 16 мая 2023
400 руб.
