Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
450 Социально-психологические методы работы организационного психолога.Ответы на итоговый + компетентностный тесты.Синергия/МТИ 2023гID: 246100Дата закачки: 12 Августа 2024 Продавец: annaserg (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Синергия МОИ МТИ МосАП Описание: Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты. Результаты сдачи тестов: Итоговый - 56-60 баллов (из 60) Компетентностный - 40 баллов (из 40). Общий балл - 96-100 Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации · динамический · функциональный · процессный · системный Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это … Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это … · анкета · контент-анализ · анализ документов · мозговой штурм Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью · открытое · нестандартизированное · стандартизированное · закрытое Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования Источник информации в методе контент-анализа – это … · социокарта · документ · наблюдение · беседа Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как … Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это … · оценка труда · мотивация труда · аттестация персонала · адаптация персонала Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это … · контент-анализ · метод качественного анализа · мозговой штурм · опрос Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это … Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это … Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это … · анкетирование · интервьюирование · контент-анализ · мозговой штурм Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это … Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – … · контент-анализ · метод качественного анализа · социометрия · метод Дельфи Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют … · включенным · невключенным · объективным · лабораторным Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования · прикладные · фундаментальные · практические · психологические Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист · внешний · внутренний · штатный Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это … · команда · организация · проект · группа Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это … · социальность · управляемость · наличие целей функционирования · наличие границ Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это … · психодиагностика · психокоррекция · психологическое просвещение · психологическое консультирование Определите верную последовательность постановки научной проблемы: 1. обнаружение существования дефицита 2. осознание потребности в устранении дефицита 3. описание проблемной ситуации на естественном языке 4. формулирование проблемы в научных терминах Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это … · наставничество · обучение персонала · адаптация персонала · ученичество Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это … Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – … · корпоративная культура · деловое кредо организации · социально-психологический климат · миссия компании Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы · специализированные · общие · организационные Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-… Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала · адаптация · аттестация · ротация · мотивация Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала · адаптация · аттестация · обучение · ротация Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника Расположите в правильной последовательности этапы консультирования: 1. подготовка 2. установление контакта 3. исследование ситуации 4. постановка цели 5. поиск решений 6. подведение итогов Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога: 1. этап планирования 2. организационный этап 3. этап реализации коррекционной программы 4. завершающий и обобщающий этап Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника: 1. действенная адаптация 2. первичное знакомство 3. функционирование 4. разработка адаптационной программы 5. оценка уровня подготовленности Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения: 1. определение желательного поведения членов организации 2. разработка критериев организационного поведения 3. выявление нужных подкреплений для формирования желательных видов поведения у сотрудников 4. определение степени воздействия подкрепителя на поведение персонала Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это … · целостность · эмерджентность · структурность · гомеостазис Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это … · целостность · эмерджентность · структурность · гомеостазис Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это … · обучение персонала · аттестация персонала · оценка труда · мотивация труда Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это … · стресс · грусть · страх · апатия Согласно Г. Селье, один из трех этапов стресса, на котором выведенные из равновесия психические параметры закрепляются на новом уровне, – это … Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками: Соотносите виды эксперимента с их характеристиками: Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог Способ обучения нового работника, при котором последний выступает в качестве помощника работника в течение установленного времени, получая непосредственно на рабочем месте моделирование, инструктаж и обратную связь, – это … Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая … Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации – это … трудовой деятельности Упорядоченность системы, организованность, определенный набор и расположение элементов со связями между ними – это … Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения: 1. определение предмета наблюдения, объекта, ситуации 2. выбор способа наблюдения и регистрации данных 3. создание плана наблюдения 4. собственно наблюдение 5. выбор метода обработки результатов 6. обработка и интерпретация полученной информации Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения: Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием: Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями: Установите соответствие между специалистами с их характеристиками: Форма обучения в виде разъяснения и демонстрации основных правил поведения при выполнении трудовой функции и способов работы на рабочем месте – это … Форма обучения, при которой происходит процесс передачи опыта, знаний и компетенций от старших к младшим членам общества, от более опытных работников к менее опытным – это … Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это … · психолог-тренер · психолог-эксперт · психолог-консультант · психолог-исследователь Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист · внутренний · внешний · независимый · приглашенный Этап контент-анализа, который предполагает выявление и оценку особенностей текста, позволяющих заключить, что желал подчеркнуть или скрыть его автор, – это этап … результатов КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ В компании «Оникс» в один из напряженных периодов завершения работы по важному проекту заболел ключевой сотрудник. Все члены проектной группы заняты выполнением своих частей работы. Молодой руководитель проекта Захар обратился к организационному психологу Оксане с просьбой помочь донести до команды проекта необходимость выполнения работы за отсутствующего коллегу, поскольку проект должен завершиться в срок. Какое решение, из тех что психолог может предложить руководителю, является наиболее оптимальным? · Руководитель должен определить, кто из сотрудников меньше загружен, и распорядиться: «Вы возьмете эту работу, а вы поможете доделать это» · Руководитель должен предложить коллективу: «Давайте вместе подумаем, как выйти из создавшегося положения» · Руководитель должен обратиться с просьбой к членам актива высказать свои предложения, предварительно обсудив их с коллегами, и принять решение на их основе В компании решено было провести анализ рекламы конкурирующих организаций. Выполнение исследования поручили сотруднику, недавно поступившему на работу. В качестве метода им был выбран контент-анализ, а цель исследования определена так: «В ходе контент-анализа будет изучаться реклама конкурентов». Можно ли провести контент-анализ на основании такого определения цели? · Данное определение является удовлетворительным, так как планируется изучение рекламы всех конкурентов фирмы за все время деятельности компании во всех средствах массовой информации (СМИ) · Данное определение не является удовлетворительным, так как в нем не оговорено, что подразумевается под терминами «конкуренты», «реклама», а также непонятно, какой временной период будет исследоваться · Данное определение не является удовлетворительным, так как рекламу конкурентов невозможно изучить и оценить при помощи контент-аналитического исследования продукции конкурентов в СМИ Начальник управления Александра пожаловалась корпоративному психологу Максиму на некоторые трудности во взаимоотношениях между подчиненными одного из отделов управления. Отдел имеет хорошую деловую репутацию. Коллектив эффективно выполнял сложные задачи и успешно справлялся с бизнес-задачами в течение последней пары лет. Все специалисты отдела являются достаточно квалифицированными. Какой наиболее эффективный способ воздействия на сотрудников может предложить психолог руководителю? · Внедрить новые правила общения внутри коллектива, не обсуждая это с подчиненными · Предоставить работникам отдела возможность самим решать возникающие проблемы · Участвовать в обсуждении проблемы, оказывая подчиненным поддержку и не нарушая при этом отношений соподчинения Персонал крупной типографии часто жалуется, что им не предоставляют отзывы об их работе. Сотрудники типографии чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какие функции менеджмента необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками? · Следует улучшить такие функции менеджмента, как управление эффективностью и оценка труда · Следует улучшить такие функции менеджмента, как обучение и повышение квалификации · Следует улучшить такую функцию менеджмента, как адаптация работников Руководство организации, ища выходы на новые рынки, по совету организационного психолога решило провести совещание в виде мозгового штурма. В качестве экспертов были отобраны эффективные сотрудники из всех отделов и подразделений компании, а также представители компаний-партнеров. На что нужно обратить внимание при организации и проведении мозгового штурма? · В ходе проведения мозгового штурма необходимо выработать большое количество идей и предложений, любые из которых приветствуются, а их критика другими участниками запрещена · При проведении мозгового штурма существуют ограничение по количеству выдвигаемых и обсуждаемых идей. Нестандартные решения и новаторские идеи должны быть подвергнуты тщательному анализу и критике · В ходе проведения мозгового штурма не предполагается фиксация и оценка всех предложенных идей. Достаточно предложить одну продуктивную идею и обсуждать ее все отведенное время Руководство сети кафе быстрого питания позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Что представляет собой такой процесс обучения? · Такой процесс обучения представляет собой обучение на рабочем месте · Такой процесс обучения представляет собой коучинг · Такой процесс обучения представляет собой обучение с отрывом от производства Размер файла: 325,6 Кбайт Фаил: 
(.pdf)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Психология / Социально-психологические методы работы организационного психолога.Ответы на итоговый + компетентностный тесты.Синергия/МТИ 2023г
Вход в аккаунт: