Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
199 Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023гID: 246163Дата закачки: 14 Августа 2024 Продавец: annaserg (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Синергия МОИ МТИ МосАП Описание: Сдано в 2023году.Верно 25 из 30 вопросов.Скриншот с отметкой прилагается к работе После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже: 1 К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа) 2 Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему: 3 Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему): 4 Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом: 5 Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей 6 Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками: 7 Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями: 8 Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе: 9 К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа) 10 Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления 11 К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) 12 Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников: 13 Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата 14 Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы … 15 Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием: 16 Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала 17 Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника 18 Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это … 19 Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет … 20 Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это … 21 Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией … 22 Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – … 23 В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … 24 Условно-постоянная доплата к должностному окладу может … 25 В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как … 26 Установите последовательность этапов внедрения системы премирования: 27 Установите соответствие между понятиями и их определениями: 28 Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки: 29 Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что … 30 Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором Размер файла: 41,2 Кбайт Фаил: 
(.docx)
------------------- Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные! Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку. Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот. -------------------
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! |
||||
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление человеческими ресурсами / Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г
Вход в аккаунт: