Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительная информация
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Программа для просмотра изображений
Описание
Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. 14 файлов PNG-формата
Дополнительная информация
1. Основной регламентирующий нормативный правовой акт
2. Понятие микроповреждения (микротравмы)
3. Права и обязанности сторон трудового договора
4. Требования к учету микротравм
5. Цель учета микротравм
6. Рекомендации работодателям по учету микротравм
7. Порядок информирования о микротравме
8. Порядок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм
9. Документирование результатов учета и рассмотрения обстоятельств и причин получения работниками микротравм
10. Рекомендуемый образец журнала учета микроповреждений работников
11. Рекомендуемый образец справки о рассмотрении причин обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы
12. Разработка мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений
2. Понятие микроповреждения (микротравмы)
3. Права и обязанности сторон трудового договора
4. Требования к учету микротравм
5. Цель учета микротравм
6. Рекомендации работодателям по учету микротравм
7. Порядок информирования о микротравме
8. Порядок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм
9. Документирование результатов учета и рассмотрения обстоятельств и причин получения работниками микротравм
10. Рекомендуемый образец журнала учета микроповреждений работников
11. Рекомендуемый образец справки о рассмотрении причин обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы
12. Разработка мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений
Похожие материалы
Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника
ostah
: 9 сентября 2013
Социально-экономические, политические, демографические процессы, происходящие в России, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация - это реалии сегодняшнего дня.
В этих сложных условиях актуализируются проблемы, связанные с социальной помощью, поддержкой, реабили
7 руб.
Трудовая адаптация работников
Mega1
: 18 июля 2020
Содержание
Введение
1. Сущность и структура трудовой адаптации
2. Факторы трудовой адаптации
3. Управление трудовой адаптации
4. Характеристика современного состояния систем обучения персонала в организациях (на предприятиях)
Заключение
Список литературы
200 руб.
Индивидуальная стоимость работника
Slolka
: 2 апреля 2014
В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного о
5 руб.
Поведение работников в организации
Lokard
: 28 марта 2014
I Введение
II Основная часть:
1. Личностные характеристики сотрудника
1.1 Восприятие
1.2 Направленность
1.3 Темперамент
1.4 Умственный и эмоциональный интеллект
1.5 Характер
2. Пять основных характерных черт личности
3. Типы поведения личности в организации
4. Формы поведения
5. Методы стимулирующего поведения
III Заключение
IV Литература
I Введение
Поведение человека слишком сложный процесс, чтобы быть объясненным в одном широком обобщении. Поведение – это то, что делает личность: чтение книги
25 руб.
И. О., или Как правильно заменить работника
Elfa254
: 19 декабря 2013
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.
Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не може
20 руб.
Мотивация труда работников
ya13
: 7 апреля 2013
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
АРМ медицинского работника
OstVER
: 17 февраля 2013
Анализ предметной области
Входная информация задачи
Постоянная информация задачи
Логическая модель данных
Описание программы
Разработка БД
Разработка и тестирование программного модуля
Этапы отладки
Применение
Заключение
Приложение А. Формы
ЛИСТИНГ ПРОГРАММЫ
5 руб.
Кредиты банков для работников
GnobYTEL
: 8 ноября 2012
Учет кредитов банка и заемных средств.
Банковский кредит(ссуда) является важным источником заемных средств предприятия.
В настоящее время под влиянием законов, регулирующих рыночные отношения, формируется разветвленная сеть как государственных, так и коммерческих банков, осуществляющих комплексное кредитно-расчетное и кассовое обслуживание предприятий независимо от их организационно-правовой формы.
Кредитно-расчетные отношения предприятия с банками строятся на добровол
Другие работы
Проектирование и исследование механизмов плунжерного насоса (Вариант 10-3)
yura909090
: 25 мая 2012
СОДЕРЖАНИЕ
1.Задание на курсовое проектирование 3
1.1 Описание механизма 4
1.2 Исходные данные 4
2. Проектирование кривошипно-коромыслового механизма и выбор маховика 5
2.1 Определение основных размеров звеньев механизма 5
2.2 Построение планов положения механизма и планов скоростей 6
2.3 Привидение масс и сил 6
2.4 Определение избыточной работы внешних сил 8
2.5 Определение момента инерции маховика 8
3. Определение закона движения и силовой расчет кривошипно-коромыслового механизма 10
3.1 Опр
100 руб.
Протоколы и интерфейсы телекоммуникационных систем. ЛР №№1-3
banderas0876
: 20 марта 2021
Лабораторная работа 1
Протоколы и интерфейсы в телекоммуникационных системах
«Транспортировка потоков Е1 через сеть Ethernet»
1.Цель лабораторного занятия:
1.Изучить теоретический материал по теме работы:
- функции управления сетевыми элементами
- техническое описание платы 4ТоР
- порядок и правила распределения канальной нагрузки в мультиплексоре «МАКОМ-МХ»
2.Практически, с помощью эмулятора выполнить построение сети.
3.Выполнить работы по конфигурированию мультиплексоров «Маком-МХ» в сети.
4
200 руб.
Разработка приспособления для ремонта ведущего моста тракторов марки Т-150К при капитальном ремонте в условиях ФГУ «Поволжская МИС»
Рики-Тики-Та
: 20 декабря 2015
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
1. Анализ производственной деятельности показал, что в условиях ФГУ «Поволжская МИС» имеет возможность для проведения капитального ремонта ведущего моста тракторов Т-150К и его модификаций.
2. Разработан технологический процесс ремонта и разборки-сборки ведущего моста с применением приспособления, а также технологический процесс изготовления элемента конструкции – ось ступицы.
3. В конструктивной части разработано приспособление (тележка) для перемещения до места проведения
825 руб.
Проект системы отопления тепловой сети через элеватор
DocentMark
: 21 июня 2016
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ……………………………………………………..……3
1. ТЕПЛОТЕХНИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ОГРАЖДАЮЩИХ КОНСТРУКЦИЙ..6
1.1 Наружная стена………………………………………………………...…...6
1.2 Перекрытие над чердаком.. ……………………………………………….8
1.3 Перекрытие над подвалом………………………………………………..10
1.4 Коэффициенты теплопередачи всех наружных ограждений………..…11
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТЕРЬ ТЕПЛА ПОМЕЩЕНИЙ…………………..……12
3. ОТОПЛЕНИЕ……………………………………………………………….…26
4.ГИДРАВЛИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ СИСТЕМЫ ОТОПЛЕНИЯ…………..……27
5.РАСЧЕТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТЕПЛОВОГО ПУНКТ
10 руб.