Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительная информация
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Программа для просмотра изображений
Описание
Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. 14 файлов PNG-формата
Дополнительная информация
1. Основной регламентирующий нормативный правовой акт
2. Понятие микроповреждения (микротравмы)
3. Права и обязанности сторон трудового договора
4. Требования к учету микротравм
5. Цель учета микротравм
6. Рекомендации работодателям по учету микротравм
7. Порядок информирования о микротравме
8. Порядок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм
9. Документирование результатов учета и рассмотрения обстоятельств и причин получения работниками микротравм
10. Рекомендуемый образец журнала учета микроповреждений работников
11. Рекомендуемый образец справки о рассмотрении причин обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы
12. Разработка мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений
2. Понятие микроповреждения (микротравмы)
3. Права и обязанности сторон трудового договора
4. Требования к учету микротравм
5. Цель учета микротравм
6. Рекомендации работодателям по учету микротравм
7. Порядок информирования о микротравме
8. Порядок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм
9. Документирование результатов учета и рассмотрения обстоятельств и причин получения работниками микротравм
10. Рекомендуемый образец журнала учета микроповреждений работников
11. Рекомендуемый образец справки о рассмотрении причин обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы
12. Разработка мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений
Похожие материалы
Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника
ostah
: 9 сентября 2013
Социально-экономические, политические, демографические процессы, происходящие в России, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация - это реалии сегодняшнего дня.
В этих сложных условиях актуализируются проблемы, связанные с социальной помощью, поддержкой, реабили
7 руб.
Трудовая адаптация работников
Mega1
: 18 июля 2020
Содержание
Введение
1. Сущность и структура трудовой адаптации
2. Факторы трудовой адаптации
3. Управление трудовой адаптации
4. Характеристика современного состояния систем обучения персонала в организациях (на предприятиях)
Заключение
Список литературы
200 руб.
Индивидуальная стоимость работника
Slolka
: 2 апреля 2014
В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного о
5 руб.
Поведение работников в организации
Lokard
: 28 марта 2014
I Введение
II Основная часть:
1. Личностные характеристики сотрудника
1.1 Восприятие
1.2 Направленность
1.3 Темперамент
1.4 Умственный и эмоциональный интеллект
1.5 Характер
2. Пять основных характерных черт личности
3. Типы поведения личности в организации
4. Формы поведения
5. Методы стимулирующего поведения
III Заключение
IV Литература
I Введение
Поведение человека слишком сложный процесс, чтобы быть объясненным в одном широком обобщении. Поведение – это то, что делает личность: чтение книги
25 руб.
И. О., или Как правильно заменить работника
Elfa254
: 19 декабря 2013
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.
Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не може
20 руб.
Мотивация труда работников
ya13
: 7 апреля 2013
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
АРМ медицинского работника
OstVER
: 17 февраля 2013
Анализ предметной области
Входная информация задачи
Постоянная информация задачи
Логическая модель данных
Описание программы
Разработка БД
Разработка и тестирование программного модуля
Этапы отладки
Применение
Заключение
Приложение А. Формы
ЛИСТИНГ ПРОГРАММЫ
5 руб.
Кредиты банков для работников
GnobYTEL
: 8 ноября 2012
Учет кредитов банка и заемных средств.
Банковский кредит(ссуда) является важным источником заемных средств предприятия.
В настоящее время под влиянием законов, регулирующих рыночные отношения, формируется разветвленная сеть как государственных, так и коммерческих банков, осуществляющих комплексное кредитно-расчетное и кассовое обслуживание предприятий независимо от их организационно-правовой формы.
Кредитно-расчетные отношения предприятия с банками строятся на добровол
Другие работы
Теплотехника Задача 16.202 Вариант 6
Z24
: 21 декабря 2025
Идеальные циклы поршневых двигателей внутреннего сгорания на примере ДВС с подводом теплоты при постоянном объеме
Рассчитать основные параметры рабочего тела в характерных точках идеального цикла ДВС с подводом теплоты при v = const (см рис.12 теоретических материалов 5-1) при следующих исходных данных: давление в начале сжатия тчк 1 p1 = 0,15 МПа; температура t1 = 25°С; степень сжатия ε = 4,3, степень повышения давления λ = p3/p2 = 1,6. Рабочее тело – воздух, Теплоемкость постоянная, масса г
200 руб.
Гидромеханика ГУМРФ им. адм. С. О. Макарова 2017 Задача 4 Вариант 1
Z24
: 28 октября 2025
Определите силу избыточного давления воды на изогнутую часть стенки сосуда.
200 руб.
Расчет элементов автомобильных гидросистем МАМИ Задача 6.11 Вариант Е
Z24
: 21 декабря 2025
Жидкость от насоса 2 по трубопроводу поступает к точке К, в которой поток разделяется на два. Один из них направляется к гидроцилиндру 3 и затем через регулируемый гидродроссель 1 сливается в бак, а второй направляется через регулятор расхода 4 к гидроцилиндру 5 и после этого также сливается в бак. Гидроцилиндры имеют одинаковые конструктивные размеры (D и dш). Регулятор 4 пропускает постоянный расход Q. Определить подачу насоса, скорости движения V1 и V2 поршней гидроцилиндров, а также полезную
200 руб.
Процесс восстановления детали "вал" и разработки приспособления для восстановления и ремонта деталей лесозаготовительной техники
Рики-Тики-Та
: 5 сентября 2011
Заключение.
В результате выбора рационального технологического процесса восстановления детали и разработки приспособления для восстановления и ремонта деталей лесозаготовительной техники можно сделать вывод, что приведённый процесс восстановления, наплавка в среде углекислого газа (С02), является самым лучшим и оптимальным для ремонта деталей, что становится понятно после ознакомления с составленной маршрутно-операционной картой.
55 руб.