Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников

Цена:
600 руб.

Состав работы

material.view.file_icon F7E8DECE-94F1-4AA6-BEA4-AF46C5CC9124.rar [ 3 MB ]
material.view.file_icon Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
material.view.file_icon 001.png [ 124 KB ]
material.view.file_icon 002.png [ 177 KB ]
material.view.file_icon 003.png [ 48 KB ]
material.view.file_icon 004.png [ 325 KB ]
material.view.file_icon 005.png [ 187 KB ]
material.view.file_icon 006.png [ 57 KB ]
material.view.file_icon 007.png [ 420 KB ]
material.view.file_icon 008.png [ 182 KB ]
material.view.file_icon 009.png [ 189 KB ]
material.view.file_icon 010.png [ 183 KB ]
material.view.file_icon 011.png [ 204 KB ]
material.view.file_icon 012.png [ 173 KB ]
material.view.file_icon 013.png [ 208 KB ]
material.view.file_icon 014.png [ 436 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Программа для просмотра изображений

Описание

Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. 14 файлов PNG-формата

Дополнительная информация

1. Основной регламентирующий нормативный правовой акт
2. Понятие микроповреждения (микротравмы)
3. Права и обязанности сторон трудового договора
4. Требования к учету микротравм
5. Цель учета микротравм
6. Рекомендации работодателям по учету микротравм
7. Порядок информирования о микротравме
8. Порядок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм
9. Документирование результатов учета и рассмотрения обстоятельств и причин получения работниками микротравм
10. Рекомендуемый образец журнала учета микроповреждений работников
11. Рекомендуемый образец справки о рассмотрении причин обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы
12. Разработка мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений

Похожие материалы

Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника
Социально-экономические, политические, демографические процессы, происходящие в России, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация - это реалии сегодняшнего дня. В этих сложных условиях актуализируются проблемы, связанные с социальной помощью, поддержкой, реабили
Социология Работа Курсовая
User ostah : 9 сентября 2013
7 руб.
Трудовая адаптация работников
Содержание Введение 1. Сущность и структура трудовой адаптации 2. Факторы трудовой адаптации 3. Управление трудовой адаптации 4. Характеристика современного состояния систем обучения персонала в организациях (на предприятиях) Заключение Список литературы
Рефераты Экономика и социология труда
User Mega1 : 18 июля 2020
200 руб.
Индивидуальная стоимость работника
В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного о
Менеджмент Работа
User Slolka : 2 апреля 2014
5 руб.
Поведение работников в организации
I Введение II Основная часть: 1. Личностные характеристики сотрудника 1.1 Восприятие 1.2 Направленность 1.3 Темперамент 1.4 Умственный и эмоциональный интеллект 1.5 Характер 2. Пять основных характерных черт личности 3. Типы поведения личности в организации 4. Формы поведения 5. Методы стимулирующего поведения III Заключение IV Литература I Введение Поведение человека слишком сложный процесс, чтобы быть объясненным в одном широком обобщении. Поведение – это то, что делает личность: чтение книги
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
25 руб.
И. О., или Как правильно заменить работника
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не може
Правоведение Работа
User Elfa254 : 19 декабря 2013
20 руб.
Мотивация труда работников
Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература
Менеджмент РГППУ Работа Курсовая
User ya13 : 7 апреля 2013
АРМ медицинского работника
Анализ предметной области Входная информация задачи Постоянная информация задачи Логическая модель данных Описание программы Разработка БД Разработка и тестирование программного модуля Этапы отладки Применение Заключение Приложение А. Формы ЛИСТИНГ ПРОГРАММЫ
Рефераты Автоматизация (АСУТП)
User OstVER : 17 февраля 2013
5 руб.
Кредиты банков для работников
Учет кредитов банка и заемных средств. Банковский кредит(ссуда) является важным источником заемных средств предприятия. В настоящее время под влиянием законов, регулирующих рыночные отношения, формируется разветвленная сеть как государственных, так и коммерческих банков, осуществляющих комплексное кредитно-расчетное и кассовое обслуживание предприятий независимо от их организационно-правовой формы. Кредитно-расчетные отношения предприятия с банками строятся на добровол
Рефераты Банковское дело и кредитование
User GnobYTEL : 8 ноября 2012

Другие работы

Контрольная работа по модулю «беспроводные телекоммуникационные системы и сети» блок "цифровые радиорелейные линии" вариант: №3
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО МОДУЛЮ «БЕСПРОВОДНЫЕ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И СЕТИ» БЛОК "ЦИФРОВЫЕ РАДИОРЕЛЕЙНЫЕ ЛИНИИ" Вариант: №3
СибГУТИ Работа Контрольная Телекоммуникации
User none : 26 июня 2019
150 руб.
Комплекс оборудования для повышения нефтеотдачи скважины-Модернизация комбинированного уплотняющего узла насоса 4Р-700 агрегата 4АН-700 для проведения гидроразрыва пласта ГРП-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-текст на укра
Комплекс оборудования для повышения нефтеотдачи скважины-Модернизация комбинированного уплотняющего узла насоса 4Р-700 агрегата 4АН-700 для проведения гидроразрыва пласта ГРП-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-текст на украинском языке В дипломном проекте на тему “Оборудование для повышения эффективности нефтеотдачи в условиях НГДУ “Долинанафтогаз””: 1 Обоснован выбор технологического оборудования для проведения гидравлического разрыва пласта для заданных условий
Нефтяная промышленность Диплом и связанное с ним
User leha.nakonechnyy.2016@mail.ru : 3 февраля 2017
2732 руб.
Комплекс оборудования для повышения нефтеотдачи скважины-Модернизация комбинированного уплотняющего узла насоса 4Р-700 агрегата 4АН-700 для проведения гидроразрыва пласта ГРП-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-текст на укра
Деньги, кредит, банки
ВАРИАНТ 1. ПЕРВОЕ ЗАДАНИЕ. Рассчитать сумму лизинговых платежей и сумму лизинговых взносов. Лизинговые взносы осуществляются равными долями ежемесячно. ВТОРОЕ ЗАДАНИЕ. Определить сумму закрытия лизинговой сделки используя результаты расчетов, выполненные в предыдущей задачи, а также исходные данные, приведенные в Таблице ТРЕТЬЕ ЗАДАНИЕ. Рассчитать плату за кредит и величину взносов за кредит. Исходные данные приводятся в Таблице №5. Взносы за кредит осуществляются равными долями ежеквартально
Финансы и кредиты СибГУТИ Работа Контрольная
User mersedeska : 19 марта 2011
150 руб.
Модель кругооборота доходов
Простейшая модель кругооборота доходов обладает несколькими важными свойствами: 1) эта модель описывает полностью изолированную систему: в ней все уравновешено; на любом участке контура материальный поток в одну сторону полностью уравновешен встречным денежным потоком. Поэтому данная система является равновесной. В ней учитываются возможные внешние или внутренние возмущения, и все ее элементы сбалансированы; 2) система может функционировать бесконечно долго, но при этом она динамична. Ее работ
Работа Экономика
User alfFRED : 22 февраля 2014
10 руб.
up Наверх