Экономика и социология труда

ММА/ИДО Экономика и социология труда Тест 19 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 95 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1.Экономика труда как наука изучает 2. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимы- ми для осуществления полезной трудовой деятельности в на- родном хозяйстве, п

1. Экономика труда как наука изучает экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами; социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда 2. Трудоспособная часть населения, о

1. Что такое кооперация труда?.....................................................................................................3 2. На участке 55 станков. Норма обслуживания рабочего - 5 станков в смену. В первую смену отрабатывается 2100 человеко-дней, во вторую – 1300 чел.- дней. Плановый процент невыходов рабочих – 10%. Определить расстановочную, явочную и списочную численности рабочих…………………………………………………………………….……5 3. Основные понятия и категории ЭСТ: труд как экономический ресурс……………………

Содержание Введение 1. Сущность и структура трудовой адаптации 2. Факторы трудовой адаптации 3. Управление трудовой адаптации 4. Характеристика современного состояния систем обучения персонала в организациях (на предприятиях) Заключение Список литературы

Какие отношения являются предметом изучения социологии труда? 1) экономические отношения в сфере труда; 2) социальные отношения в сфере труда; 3) межгрупповые отношения; 4) межличностные отношения; 5) отношения в системе человек-техника - производственная среда. Мотивация трудовой деятельности - это: 1) процесс использования материальных и моральных стимулов для воздействия на отношения к труду конкретного человека; 2) процесс побуждения себя и других к трудовой деятельности; 3) формирование

Курсовая работа «Социально-экономическая значимость мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте токаря в ЗАО «Удмуртнефть-Бурение» Содержание 1. Введение.............................................................................................................................1 2. Общие сведения о предприятии ЗАО "Удмуртнефть-Бурение» ..................................2 3. Характеристика объекта исследования - рабочее место токаря в токарном цехе ЗАО «Удмуртнефть-Бурение» .

Теоретическая часть Введение……………………………………………………………………………...2 1. Сущность понятия «рынок труда», особенности, функции……………………3 2. Состояние и государственное регулирование рынка труда в России в 2015 году……………………………………………………………………………8 Заключение………………………………………………………………………….15 Список использованных источников………….......................................................16 Расчетная часть (Вариант №1) Задание 1…………………………………………………………………………….18 Задание 2…………………………………………………………………………….19 Задание 3………………

1. Работоспособность исполнителя и методы ее определения. Привести анализ условий труда на Вашем предприятии (организации) и проанализировать степень их влияния на работоспособность. Рассмотрены: Анализ условий труда Фактическое состояние условий труда на сборочном участке Показатели условий труда на рабочем месте оператора тестирования Оборудование: тип (количество) компьютер, телефон, стенд функционального тестирования, программатор

ВАРИАНТ № 9 1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема. 2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. В нашем случае необходимая плановая численность для выполнения задания в полном объеме с

1. Социально – трудовые отношения. Сущность и общая характеристика. Анализ конфликтных ситуаций и порядок их разрешения. Содержание Введение……………………………………………………………………………….3 1. Социально-трудовые отношения………………………………………………….4 2.Анализ социально трудовых отношений………………………………………….5 3. Типы социально-трудовых отношений…………………………………………...5 4. Государственное регулирование социально-трудовых отношений…………….9 Список использованной литературы………………………………………………..12

1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого ис-пользовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненорми-руемые работы составляют 20% от общего объема. 2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. В нашем случае необходимая плановая численность для выполнения задания в полном объеме составляет 30

1. Для выполнения задания исходные данные представлены по вариантам в приложении Б. 2. Численность одной бригады не менее 13 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда из общей численности бригады, доплата за руководство 10% от тарифной части зарплаты. 3. Распределение работников по квалификации в процентах дано в таблице 1.

1. Структура потребностей и качество жизни. Дополнить теоретические положения примерами из жизни Вашего коллектива. Содержание: Введение 1. Сущность и классификация потребностей 2. Определение и показатели качество жизни 3. Удовлетворение потребностей сотрудников на примере АО «СИБЭКО». Заключение