Задание по теме 10. Регулирование социально-трудовых отношений
-
Категории:
Экономика и социология труда, КузГТУ, Практические занятия и отчеты
-
Добавлен:
21.03.2026
-
Размер:
14 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Infanta
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
Задание по теме 10. Регулирование социально-трудовых отношений.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Анализ конкретной ситуации(Кейс)
«Конфликт в организации»:
Исходные данные. Между двумя высшими подчиненными (коллегами) возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой разобраться и поддержать его позицию.
Постановка задачи. Выберете и обоснуйте свои вариант по ведения в этой ситуации:
а) пресечь конфликт на работе, а конфликтные взаимоотношения порекомендовать разрешить в неслужебное время;
б) попросить разобраться в конфликте специалистов лаборатории социологических исследований или другого подразделения службы управления персоналом, в чьи функции это входит;
в) лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обеих сторон вариант примирения;
г) выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих сотрудников, и попытаться через него воздействовать на них.
«Конфликт в организации»:
Исходные данные. Между двумя высшими подчиненными (коллегами) возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой разобраться и поддержать его позицию.
Постановка задачи. Выберете и обоснуйте свои вариант по ведения в этой ситуации:
а) пресечь конфликт на работе, а конфликтные взаимоотношения порекомендовать разрешить в неслужебное время;
б) попросить разобраться в конфликте специалистов лаборатории социологических исследований или другого подразделения службы управления персоналом, в чьи функции это входит;
в) лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обеих сторон вариант примирения;
г) выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих сотрудников, и попытаться через него воздействовать на них.
Похожие материалы
Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
evelin
: 24 февраля 2014
Содержание работы
Введение 3
Глава 1. Безработица как экономический фактор 5
1.1. Безработица и ее проявления в экономике 5
1.2 Безработица отдельных регионов России 11
Глава 2. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда 18
2.1 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда 18
2.2. Понятие социального партнерства 21
2.3. Социальное партнерство на рынке труда Омской области 22
Заключение 29
Список литературы 31
Введение
evelin
: 24 февраля 2014
5 руб.
Правовое регулирование трудовых отношений
evelin
: 21 декабря 2012
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения
evelin
: 21 декабря 2012
10 руб.
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
alfFRED
: 5 ноября 2013
1. ВВЕДЕНИЕ 2
2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ2 - 3
3. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. 3 - 5
4. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ (ПЕРСОНАЛОМ) 5 - 9
5. ОПЛАТА ТРУДА 9 - 11
6.ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12 - 14
7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
8.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 14
1. ВВЕДЕНИЕ
Для нормальной работы любого предприятия необходимы определенные условия. К таким условиям можно отнести наличие сырьевых ресурсов, наличие финансовых ресурсов, наличие рынков сбыта, а также и наличие трудовых
alfFRED
: 5 ноября 2013
10 руб.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
Lokard
: 2 февраля 2014
1.1 Понятие рынка труда
Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», а и сферу производс
Lokard
: 2 февраля 2014
15 руб.
Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство
evelin
: 30 октября 2013
Анализ ситуации
Не будет преувеличением сказать, что трудовые отношения в современной России находятся в глубоком кризисе. Одним из наиболее ярких и острых его проявлений является растущее расхождение между трудовым законодательством и реальными правоотношениями в сфере труда.
По ряду причин политического и идеологического характера Россия до сих пор существует с недореформированным и внутренне противоречивым трудовым законодательством.
Его основу составляет Кодекс законов о труде Российской
evelin
: 30 октября 2013
10 руб.
Международный опыт регулирования социальо-трудовых отношений
evelin
: 6 ноября 2013
Раздел 4. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений
Тема 1. Международная организация труда: цели, задачи, структура и история развития.
Лекция 1. Международная организация труда – мировой центр социально-трудового законодательства и социального партнерства.
Предпосылки создания МОТ.
Цели и задачи функционирования МОТ.
Структура организации.
Лекция 2. История развития МОТ
(4)1. Основополагающие документы деятельности МОТ.
(5)2.Этапы развития МОТ.
(6)3.Стратегия МОТ
evelin
: 6 ноября 2013
5 руб.
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Slolka
: 6 июля 2013
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэт
Slolka
: 6 июля 2013
Проблема регулирования трудовых отношений и социального обеспечения КНР в условиях построения общества "сяокан"
alfFRED
: 12 сентября 2013
Содержание
Введение
1. Регулирование трудовых отношений в Китае и проблема социальной поддержки нетрудоспособного населения в условиях постороения общества «сяокан»
1.1 Правовые основы регулирования трудовых отношений и социального обеспечения КНР
1.2 Проблема построения общества «сяокан» и социальная поддержка нетрудоспособного населения в КНР
2. Особенности развития социальной политики Китая в городе и деревне
2.1 Социальные проблемы и пути их решения в городе
2.2 Социальные проблемы
alfFRED
: 12 сентября 2013
77 руб.
Другие работы
Введение в организационное поведение
GnobYTEL
: 23 марта 2014
Эффективное управление организациями и людскими ресурсами, сталкивается с рядом проблем. Сокращение штатов, информационный взрыв, глобальная конкуренция: эти и ряд других явлений характеризуют ситуацию, с которой сталкиваются менеджеры в современных условиях. Самое простейшее и верное решение этих проблем высказал Сэм Уолтон, владелец сети универмагов. Ему задали вопрос: «В чём ключ к успеху?». На, что он ответил: «Люди –вот ключ к успеху!»
Здесь рассмотрен подход и методология в данной области.
GnobYTEL
: 23 марта 2014
15 руб.
Древний Египет, основные черты и этапы развития цивилизации. Религия древних египтян. Важнейшие мифы и культы.
Gennady
: 1 апреля 2023
В научной литературе существуют различные определения цивилизации. В литературе часто встречаются определения типа «европейская цивилизация», «американская цивилизация», «русская цивилизация» и другие, которые подчеркивают своеобразие региональных культур.
Понятие «цивилизация» происходит от латинского civilis (гражданский, государственный, политический) и во многом совпадает по смыслу с понятием «культура».
Gennady
: 1 апреля 2023
80 руб.
Расчетная часть-Расчет погружного центробежного электронасоса ЭЦНА5А-160-1700-Курсовая работа-Дипломная работа-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа
lelya.nakonechnyy.92@mail.ru
: 17 января 2017
Расчетная часть-Расчет погружного центробежного электронасоса ЭЦНА5А-160-1700: Определение напора насоса, Выбор оборудования, Определение диаметра насоса, Расчет геометрических размеров и параметров ступени насоса, Определение геометрических размеров ступени насоса, Расчет профиля лопастей рабочего колеса ступени насоса, Обоснование расчетной схемы вала насоса, Расчеты на прочность основных деталей, Расчет на прочность корпуса насоса, Расчет шпонки вала на прочность, Расчет корпуса насоса на про
lelya.nakonechnyy.92@mail.ru
: 17 января 2017
553 руб.
Расчет элементов автомобильных гидросистем МАМИ Задача 2.1 Вариант К
Z24
: 18 декабря 2025
Вода вытекает из напорного бака, открытая поверхность жидкости в котором расположена на высоте Н, по трубе длиной l и диаметром d в атмосферу. Определить избыточное давление р0*, которое необходимо создать в баке для обеспечения расход Q. При решении учесть потери: на входе в трубу (внезапное сужение), в кране ζкр, на повороте (в колене) ζкол = 0,5 и на трение подлине трубы λ = 0,03. Режим течения считать турбулентным. (Величины Q, Н, l, d и ζкр взять из таблицы 2).
Z24
: 18 декабря 2025
160 руб.
