Задание по теме 10. Регулирование социально-трудовых отношений
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Анализ конкретной ситуации(Кейс)
«Конфликт в организации»:
Исходные данные. Между двумя высшими подчиненными (коллегами) возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой разобраться и поддержать его позицию.
Постановка задачи. Выберете и обоснуйте свои вариант по ведения в этой ситуации:
а) пресечь конфликт на работе, а конфликтные взаимоотношения порекомендовать разрешить в неслужебное время;
б) попросить разобраться в конфликте специалистов лаборатории социологических исследований или другого подразделения службы управления персоналом, в чьи функции это входит;
в) лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обеих сторон вариант примирения;
г) выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих сотрудников, и попытаться через него воздействовать на них.
«Конфликт в организации»:
Исходные данные. Между двумя высшими подчиненными (коллегами) возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой разобраться и поддержать его позицию.
Постановка задачи. Выберете и обоснуйте свои вариант по ведения в этой ситуации:
а) пресечь конфликт на работе, а конфликтные взаимоотношения порекомендовать разрешить в неслужебное время;
б) попросить разобраться в конфликте специалистов лаборатории социологических исследований или другого подразделения службы управления персоналом, в чьи функции это входит;
в) лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обеих сторон вариант примирения;
г) выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих сотрудников, и попытаться через него воздействовать на них.
Похожие материалы
Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
evelin
: 24 февраля 2014
Содержание работы
Введение 3
Глава 1. Безработица как экономический фактор 5
1.1. Безработица и ее проявления в экономике 5
1.2 Безработица отдельных регионов России 11
Глава 2. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда 18
2.1 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда 18
2.2. Понятие социального партнерства 21
2.3. Социальное партнерство на рынке труда Омской области 22
Заключение 29
Список литературы 31
Введение
5 руб.
Правовое регулирование трудовых отношений
evelin
: 21 декабря 2012
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения
10 руб.
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
alfFRED
: 5 ноября 2013
1. ВВЕДЕНИЕ 2
2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ2 - 3
3. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. 3 - 5
4. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ (ПЕРСОНАЛОМ) 5 - 9
5. ОПЛАТА ТРУДА 9 - 11
6.ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12 - 14
7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
8.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 14
1. ВВЕДЕНИЕ
Для нормальной работы любого предприятия необходимы определенные условия. К таким условиям можно отнести наличие сырьевых ресурсов, наличие финансовых ресурсов, наличие рынков сбыта, а также и наличие трудовых
10 руб.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
Lokard
: 2 февраля 2014
1.1 Понятие рынка труда
Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», а и сферу производс
15 руб.
Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство
evelin
: 30 октября 2013
Анализ ситуации
Не будет преувеличением сказать, что трудовые отношения в современной России находятся в глубоком кризисе. Одним из наиболее ярких и острых его проявлений является растущее расхождение между трудовым законодательством и реальными правоотношениями в сфере труда.
По ряду причин политического и идеологического характера Россия до сих пор существует с недореформированным и внутренне противоречивым трудовым законодательством.
Его основу составляет Кодекс законов о труде Российской
10 руб.
Международный опыт регулирования социальо-трудовых отношений
evelin
: 6 ноября 2013
Раздел 4. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений
Тема 1. Международная организация труда: цели, задачи, структура и история развития.
Лекция 1. Международная организация труда – мировой центр социально-трудового законодательства и социального партнерства.
Предпосылки создания МОТ.
Цели и задачи функционирования МОТ.
Структура организации.
Лекция 2. История развития МОТ
(4)1. Основополагающие документы деятельности МОТ.
(5)2.Этапы развития МОТ.
(6)3.Стратегия МОТ
5 руб.
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Slolka
: 6 июля 2013
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэт
Проблема регулирования трудовых отношений и социального обеспечения КНР в условиях построения общества "сяокан"
alfFRED
: 12 сентября 2013
Содержание
Введение
1. Регулирование трудовых отношений в Китае и проблема социальной поддержки нетрудоспособного населения в условиях постороения общества «сяокан»
1.1 Правовые основы регулирования трудовых отношений и социального обеспечения КНР
1.2 Проблема построения общества «сяокан» и социальная поддержка нетрудоспособного населения в КНР
2. Особенности развития социальной политики Китая в городе и деревне
2.1 Социальные проблемы и пути их решения в городе
2.2 Социальные проблемы
77 руб.
Другие работы
Химия радиоматериалов. Контрольная работа. Вариант №7. 1-й семестр
yana1988
: 8 июня 2014
3.1 Проводниковые материалы
Задача № 3.1.1
Определить падение напряжения в линии электропередач длиной L при температуре То1 , То2 , То3 , если провод имеет сечение S и по нему течет ток I.
Задача № 3.1.2
Определить длину проволоки для намотки проволочного резистора с номиналом R, и допустимой мощностью рассеяния P.
3.2 Полупроводниковые материалы
Задача 3.2.1
Определить концентрацию электронов и дырок в собственном и примесном полупроводнике, содержащем N атомов примеси при комнатной температу
60 руб.
Экономика и организация предприятия
Lokard
: 3 марта 2014
Данный конспект лекций был подготовлен в рамках работ по созданию электронных учебно-методических материалов для «Автоматизированной системы поддержки дистанционного обучения» на базе Северо - Западного политехнического института и может быть рекомендован в качестве свободно - распространяемого некоммерческого учебного пособия для студентов соответствующих специальностей не только СПбГЭТУ и СЗПИ, но и всех технических ВУЗов.
Автор и разработчики напоминают, что электронные публикации в Интернете
15 руб.
Теоретическая механика СамГУПС Самара 2020 Задача Д2 Рисунок 2 Вариант 2
Z24
: 9 ноября 2025
Применение принципа Даламбера к определению реакций связи
Вертикальный вал АК (рис. Д2.0–Д2.9), вращающийся с постоянной угловой скоростью ω = 10 c-1, закреплен подпятником в точке А и цилиндрическим подшипником в точке, указанной в таблице Д2, в столбце 2. При этом АВ = ВD = DЕ = ЕК = а. К валу жестко прикреплены однородный стержень 1 длиной l = 0,6 м, имеющий массу m1 =3 кг, и невесомый стержень 2 длиной l2 = 0,4 м и с точечной массой m2 = 5 кг на конце. Оба стержня лежат в одной плоскости.
250 руб.
Цифровая Обработка сигналов. 4-й билет. 4-й семестр
xadmin
: 25 декабря 2018
Билет №4
1. Быстрое преобразование Фурье.
2. Импульсная реакция цепи, ее получение из передаточной характеристики.
3. Задача.
Определить устойчивость фильтра, если
В случае обнаружения неустойчивости привести структуру к устойчивому состоянию.
85 руб.