Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников

Цена:
600 руб.

Состав работы

material.view.file_icon F7E8DECE-94F1-4AA6-BEA4-AF46C5CC9124.rar [ 3 MB ]
material.view.file_icon Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
material.view.file_icon 001.png [ 124 KB ]
material.view.file_icon 002.png [ 177 KB ]
material.view.file_icon 003.png [ 48 KB ]
material.view.file_icon 004.png [ 325 KB ]
material.view.file_icon 005.png [ 187 KB ]
material.view.file_icon 006.png [ 57 KB ]
material.view.file_icon 007.png [ 420 KB ]
material.view.file_icon 008.png [ 182 KB ]
material.view.file_icon 009.png [ 189 KB ]
material.view.file_icon 010.png [ 183 KB ]
material.view.file_icon 011.png [ 204 KB ]
material.view.file_icon 012.png [ 173 KB ]
material.view.file_icon 013.png [ 208 KB ]
material.view.file_icon 014.png [ 436 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Программа для просмотра изображений

Описание

Презентация Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. 14 файлов PNG-формата

Дополнительная информация

1. Основной регламентирующий нормативный правовой акт
2. Понятие микроповреждения (микротравмы)
3. Права и обязанности сторон трудового договора
4. Требования к учету микротравм
5. Цель учета микротравм
6. Рекомендации работодателям по учету микротравм
7. Порядок информирования о микротравме
8. Порядок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм
9. Документирование результатов учета и рассмотрения обстоятельств и причин получения работниками микротравм
10. Рекомендуемый образец журнала учета микроповреждений работников
11. Рекомендуемый образец справки о рассмотрении причин обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы
12. Разработка мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений

Похожие материалы

Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника
Социально-экономические, политические, демографические процессы, происходящие в России, коренным образом изменили социальную сферу жизни общества. Растущая быстрыми темпами социальная и имущественная дифференциация населения, безработица, появление беженцев, мигрантов и маргинальных групп, неблагоприятная экологическая обстановка и сложная демографическая ситуация - это реалии сегодняшнего дня. В этих сложных условиях актуализируются проблемы, связанные с социальной помощью, поддержкой, реабили
Социология Работа Курсовая
User ostah : 9 сентября 2013
7 руб.
Трудовая адаптация работников
Содержание Введение 1. Сущность и структура трудовой адаптации 2. Факторы трудовой адаптации 3. Управление трудовой адаптации 4. Характеристика современного состояния систем обучения персонала в организациях (на предприятиях) Заключение Список литературы
Рефераты Экономика и социология труда
User Mega1 : 18 июля 2020
200 руб.
Индивидуальная стоимость работника
В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного о
Менеджмент Работа
User Slolka : 2 апреля 2014
5 руб.
Поведение работников в организации
I Введение II Основная часть: 1. Личностные характеристики сотрудника 1.1 Восприятие 1.2 Направленность 1.3 Темперамент 1.4 Умственный и эмоциональный интеллект 1.5 Характер 2. Пять основных характерных черт личности 3. Типы поведения личности в организации 4. Формы поведения 5. Методы стимулирующего поведения III Заключение IV Литература I Введение Поведение человека слишком сложный процесс, чтобы быть объясненным в одном широком обобщении. Поведение – это то, что делает личность: чтение книги
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
25 руб.
И. О., или Как правильно заменить работника
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не може
Правоведение Работа
User Elfa254 : 19 декабря 2013
20 руб.
Мотивация труда работников
Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература
Менеджмент РГППУ Работа Курсовая
User ya13 : 7 апреля 2013
АРМ медицинского работника
Анализ предметной области Входная информация задачи Постоянная информация задачи Логическая модель данных Описание программы Разработка БД Разработка и тестирование программного модуля Этапы отладки Применение Заключение Приложение А. Формы ЛИСТИНГ ПРОГРАММЫ
Рефераты Автоматизация (АСУТП)
User OstVER : 17 февраля 2013
5 руб.
Кредиты банков для работников
Учет кредитов банка и заемных средств. Банковский кредит(ссуда) является важным источником заемных средств предприятия. В настоящее время под влиянием законов, регулирующих рыночные отношения, формируется разветвленная сеть как государственных, так и коммерческих банков, осуществляющих комплексное кредитно-расчетное и кассовое обслуживание предприятий независимо от их организационно-правовой формы. Кредитно-расчетные отношения предприятия с банками строятся на добровол
Рефераты Банковское дело и кредитование
User GnobYTEL : 8 ноября 2012

Другие работы

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
Московская международная академия Институт дистанционного Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тесты
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
******* Не известно Педагогика Практические занятия и отчеты
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
Работа Курсовая Банковское дело и кредитование
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
ДО СИБГУТИ Программирование Работа Зачетная
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх