Мотивация. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Контроль в системе менеджмента

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon CE7C0C6D-1DFA-4E8E-9B45-07E73A0E4D4D.zip [ 290 KB ]
material.view.file_icon 108171.rtf [ 3 MB ]
material.view.file_icon Allbest.ru Home.html [ 138 bytes ]
material.view.file_icon For webmaster.html [ 1 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Функция мотивации охватывает разработку и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности.
Мотивация – это процесс целенаправленного изменения структуры ценностей, взглядов и принципов работника для воспитания в нем осознанного желания трудиться.
Мотивация – это готовность приложения максимальных усилий для достижения организационных целей, которая обусловлена способностью этих усилий удовлетворять определённую индивидуальную потребность.
Мотивация – это процесс побуждения, стимулирования себя и других к целенаправленному поведению или выполнению определённых действий, направленных на достижение собственной цели или цели организации
Для эффективного выполнения функции мотивации в современных условиях менеджеру (руководителю) необходимо учитывать и использовать в управленческой деятельности объективно существующую взаимосвязь таких понятий, как мотив и стимул.

Похожие материалы

Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории
Разработав стратегию и тактику развития предприятия и организовав современный труд людей, руководитель должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Этому служит функция мотивации трудовой деятельности. Под мотивами понимаются активные движущие силы, определяющие поведение живых существ. Поведение человека всегда мотивировано. Это может быть упорная работа, с воодушевлением и энтузиазмом, а может быть уклонение от нее. Поведение может иметь любые формы проявления. Всегда следует
Менеджмент Работа
User Slolka : 4 апреля 2014
5 руб.
Мотивация
Мотив и Цель деятельности Общественная организация человеческой деятельности Мотивы Цели Действие, совершаемое человеком, не является совершенно изолированным актом; оно включается в более обширное целое деятельности данной личности и лишь в связи с ней оно может быть понято. Общественная организация человеческой деятельности, объективный факт разделения труда порождают своеобразный характер её мотивации. Поскольку деятельность человека и входящие в её состав действия служат при разделении труда
Философия Работа
User Aronitue9 : 15 мая 2012
20 руб.
Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации
План Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. 3 Мотивация в менеджменте. 3 Процессуальные теории мотивации. 5 Список использованной литературы. 12 Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации. Мотивация в менеджменте. Мотивация – процесс побуждения к труду. Теории мотивации: “Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо
Менеджмент Работа
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
Контроль и регулирование с системе менеджмента
Введение Глава 1. Функция контроля в системе менеджмента Сущность контроля Внутренний контроль в процессе управления коммерческой организацией Цели руководства предприятия при организации внутреннего контроля Функции контроля Классификация внутреннего контроля Классификация по форме Внутренний аудит Структурно-функциональная форма внутреннего контроля Классификация по времени осуществления контрольных действий Предварительный контроль Текущий контроль Заключительный контроль Классификация по тип
Менеджмент Работа
User Slolka : 8 апреля 2014
5 руб.
Задание. Мотивация.
Задание для студентов на практическом занятии 6. Определение мотивации при выполнении плана продаж менеджеров по продажам оптового предприятия. Три менеджера по продажам крупной оптовой компании могут получить в случае выполнения плана по продажам в качестве вознаграждения подержанный автомобиль, который эксплуатировался в качестве служебного в компании. Менеджер А. 32 года уже восемь лет работает на фирме в качестве менеджера по продажам. Но добивается пока средних результатов, считает , что д
Менеджмент Практические занятия и отчеты
User studypro3 : 2 августа 2018
250 руб.
Мотивация труда
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация персонала
Мотивация персонала на примере предприятия Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала Программа по совершенствованию системы мотивации труда персонала Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это п
Менеджмент Работа Курсовая
User GnobYTEL : 11 сентября 2012
20 руб.
Мотивации труда
Содержание Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе. 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература Введение Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квали
Менеджмент Работа Курсовая
User kostak : 16 октября 2009

Другие работы

Онлайн-тест по дисциплине "Информационные системы и технологии". Вариант общий.
Вопрос №1 Что представляют собой IP-адреса? IP-адреса представляют собой основной тип адресов, на основании которых сетевой уровень передает пакеты между сетями IP-адреса представляют собой основной тип адресов, на основании которых канальный уровень передает пакеты между сетями Вопрос №2 Как осуществляется перевод BIN в HEX? двоичную запись числа надо разбить на группы цифр по 4, начиная от разделителя влево и вправо (если число дробное) двоичную запись числа надо разбить на группы цифр по
Информационные системы и технологии ДО СИБГУТИ Билеты экзаменационные
User teacher-sib : 23 апреля 2021
500 руб.
promo
Контрольная работа по дисциплине “Безопасность жизнедеятельности”. Вариант №38
I. ЗАДАЧА 1. В данной задаче необходимо: начертить схему трёхфазной сети с заземлённой нейтралью и подключенным оборудованием. Требуется: 1. Определить напряжение на корпусе оборудования при замыкании фазы на корпус: а) при занулении оборудования (подключении корпусов к нулевому проводу); б) с повторным заземлением нулевого провода. 2. Определить ток короткого замыкания и проверить, удовлетворяет ли он условию ПУЭ для перегорания плавкой вставки предохранителя: где Iн - ток плавкой вставки
СибГУТИ Безопасность жизнедеятельности (БЖД) Работа Контрольная
User ДО Сибгути : 12 февраля 2014
50 руб.
Контрольная работа по дисциплине “Безопасность жизнедеятельности”. Вариант №38
Лабораторная работа №1 по дисциплине «Техника микропроцессорных систем в коммутации: Управляющие комплексы узлов коммутации»
Вариант №7 Задание 1. Исходные данные: 0-е полуслово команды := 4521F <7РОН> := 130BA <5РОН> := 2434F <ЯПА2> := 452C4 Задание 2. Исходные данные: 0-е полуслово команды := 043СС <7РОН> := 130BA <4РОН> := 2434F <ЯПА2> := 452C4 Задание 3. Исходные данные: 0-е полуслово команды := 151EF <7РОН> := 130BA <5РОН> := 2434F <ЯПА2> := 452C4
СибГУТИ Микропроцессорные системы управления Работа Лабораторная
User GKorshunov : 3 ноября 2012
250 руб.
Контрольная работа и Лабораторные работы №№(1,2,3) по дисциплине: Программное обеспечение инфокоммуникационных систем (часть 2-я). Вариант №2
Контрольная работа Разработка модели телекоммуникационной системы с помощью пакета PragmaDev Studio 1 Цель Построить структурную и функциональную модели телекоммуникационной системы в пакете PragmaDev Studio по заданному сценарию взаимодействия элементов этой системы, используя навыки, полученные при выполнении лабораторных работ. Задание 1. Средствами языка SDL построить структурную и функциональную модели телекоммуникационной системы, для которой в виде MSC-диаграммы задан сценарий взаим
Программное обеспечение инфокоммуникационных систем СибГУТИ Работа Контрольная
User IT-STUDHELP : 2 декабря 2021
2100 руб.
Контрольная работа и Лабораторные работы №№(1,2,3) по дисциплине: Программное обеспечение инфокоммуникационных систем (часть 2-я). Вариант №2 promo
up Наверх