Мотивации труда
-
Категории:
Менеджмент, Работа Курсовая
-
Добавлен:
16.10.2009
-
Размер:
333 KB
-
Закачек:
34
-
Добавил:
kostak
Написать сообщение
Войти и скачать
Состав работы
DAD1078A-FC28-4CE5-8FE9-0D64947305EE.rtf
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе.
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
Введение
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная курсовая работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе.
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
Введение
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная курсовая работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Похожие материалы
Мотивация труда
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
OstVER
: 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда работников
ya13
: 7 апреля 2013
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
ya13
: 7 апреля 2013
Мотивация труда руководителя
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
Менеджмент, хотя и играет вполне определенную роль в организации, тем не менее как бы пронизывает всю организацию, касаясь и затрагивая практически все сферы ее деятельности. Однако при всем многообразии взаимодействия менеджмента и организации можно достаточно четко установить границы деятельности, которая составляет содержание менеджмента, а также достаточно четко определить субъектов управленческой деятельности — менеджеров.
Управление организацией предстает в виде процесса осуществл
OstVER
: 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда персонала
Aronitue9
: 26 мая 2012
Содержание
I. Введение………………………………………………………………….с.3
II. Основная часть……………………………………………….……..........с.5
Часть 1. Мотивация труда персонала………..……….………………….с.5
1.1. Понятие, виды и способы мотивации ………………….………..с.5
1.2. Механизм мотивации труда персонала……………………………с.11
1.3. Мотивация труда банковского работника…………………..…….с.15
Часть 2. Решение задачи по методу Розенкранца………………………с.19
III. Заключение………………………..…………………………………..…с.21
IV. Список использованной литературы……………………………..…....с.23
V.
Aronitue9
: 26 мая 2012
20 руб.
Повышение мотивации труда
kostak
: 14 октября 2009
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие мотивации. 4
2. Теории мотивации 5
3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15
4. Способы мотивации. 21
4.1. ПРИЧИНЫ ПАССИВНОСТИ РАБОТНИКА. 21
4.2. МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ, ПРИНЦИПЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИЮ ЛЮДЕЙ. 23
4.3. МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ РАБОТЫ. 27
4.4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ. 32
5. Мотивация в системе повышения квалификации управленческих работников 35
6. Мотивация как фактор развития совмещения должностей 37
7. Отли
kostak
: 14 октября 2009
Способы организации и мотивации труда
Elfa254
: 25 сентября 2013
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.
Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или представляет платные услуги.
Предприятие имеет конкретное название – зав
Elfa254
: 25 сентября 2013
Оценка системы мотивации труда персонала
alfFRED
: 31 марта 2014
Введение
Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии (в организации)
Общая характеристика понятий «мотив» и «мотивация»……5-9 стр.
Содержательные и процессуальные теории мотивации…….10-13 стр.
Глава II. Оценка системы мотивации труда персонала
МДОУ Д/С №28 ОВ г. N
2.1. Общая характеристика учреждения дошкольного образования
МДОУ Д/С №28 ОВ г. N………………………..24-17 стр.
2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Д/С № 28 ОВ г. N……………………………………………17-23 стр. Заключение…
alfFRED
: 31 марта 2014
5 руб.
Управление мотивацией труда государственных служащих
mamont2005
: 11 декабря 2012
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ................................................................................................
7
1.1 Понятие и сущность мотивации труда………………………………... 7
1.2 Основные методы мотивации…………………………………………. 15
1.3 Основные теории мотивации труда…………………………………… 20
ГЛАВА II МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ………………… 30
2.1 Особенности содержания и
mamont2005
: 11 декабря 2012
6000 руб.
Другие работы
Вычислительная техника и информационные технологии\Лабораторная работа 2\СибГУТИ
suhinin
: 26 января 2016
Лабораторная работа №2
«Синтез логических схем»
Задание к работе.
1. С помощью генератора слова (Word Generator) проанализировать работу логических элементов.
а) «И»
б) «И – НЕ»
в) «ИЛИ»
г) «ИЛИ – НЕ»
д) исключающее «ИЛИ»
Для этого собрать схему (рисунок 1).
suhinin
: 26 января 2016
30 руб.
Планка 4071.78.006 А2-Деталь-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
nakonechnyy_lelya@mail.ru
: 27 сентября 2023
Планка 4071.78.006 А2-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин-Курсовая работа-Дипломная работа
nakonechnyy_lelya@mail.ru
: 27 сентября 2023
119 руб.
Основы системного анализа. 5 вариант.
studypro3
: 6 января 2020
5 вариант.
Найти решение с помощью методов среднего выигрыша, Лапласа, maximin, maximax, равновероятностного метода.
Предприятие выпускает три вида изделий а1, а2, а3 на изготовление которых идет 4 вида сырья: h1, h2, h3, h4. Расход сырья на ед. продукции представлены в платежной матрице.
Необходимо выбрать оптимальный вид изделия.
Вероятности заданы: Р1=0,2; Р2=0,2; Р3=0,5; Р4=0,1.
Виды изде-лий Расход сырья Решение
h1 h2 h3 h4 Ср. выиг-рыш Лапласа maxi-min maxi-max Равно-вероят-ностный
а1 3
studypro3
: 6 января 2020
300 руб.
Тепломассообмен СЗТУ Задача 15 Вариант 52
Z24
: 1 марта 2026
Определить поверхность охлаждения конденсатора паровой турбины мощностью NT с удельным расходом пара d0, если давление пара в конденсаторе рк, температура охлаждающей воды на входе t′2 равна 10 ºC, а на выходе – на 3 ºC ниже температуры насыщенного пара при давлении рк, кратность охлаждения m; коэффициент теплоотдачи от конденсирующегося пара к охлаждающей воде K.
Z24
: 1 марта 2026
150 руб.
