Мотивации труда

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon DAD1078A-FC28-4CE5-8FE9-0D64947305EE.rtf [ 333 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе.
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
Введение

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная курсовая работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.

Похожие материалы

Мотивация труда
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда работников
Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература
Менеджмент РГППУ Работа Курсовая
User ya13 : 7 апреля 2013
Мотивация труда руководителя
Введение Менеджмент, хотя и играет вполне определенную роль в организации, тем не менее как бы пронизывает всю организацию, касаясь и затрагивая практически все сферы ее деятельности. Однако при всем многообразии взаимодействия менеджмента и организации можно достаточно четко установить границы деятельности, которая составляет содержание менеджмента, а также достаточно четко определить субъектов управленческой деятельности — менеджеров. Управление организацией предстает в виде процесса осуществл
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда персонала
Содержание I. Введение………………………………………………………………….с.3 II. Основная часть……………………………………………….……..........с.5 Часть 1. Мотивация труда персонала………..……….………………….с.5 1.1. Понятие, виды и способы мотивации ………………….………..с.5 1.2. Механизм мотивации труда персонала……………………………с.11 1.3. Мотивация труда банковского работника…………………..…….с.15 Часть 2. Решение задачи по методу Розенкранца………………………с.19 III. Заключение………………………..…………………………………..…с.21 IV. Список использованной литературы……………………………..…....с.23 V.
Маркетинг Работа Курсовая
User Aronitue9 : 26 мая 2012
20 руб.
Повышение мотивации труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Понятие мотивации. 4 2. Теории мотивации 5 3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15 4. Способы мотивации. 21 4.1. ПРИЧИНЫ ПАССИВНОСТИ РАБОТНИКА. 21 4.2. МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ, ПРИНЦИПЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИЮ ЛЮДЕЙ. 23 4.3. МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ РАБОТЫ. 27 4.4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ. 32 5. Мотивация в системе повышения квалификации управленческих работников 35 6. Мотивация как фактор развития совмещения должностей 37 7. Отли
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Способы организации и мотивации труда
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или представляет платные услуги. Предприятие имеет конкретное название – зав
Менеджмент Рефераты
User Elfa254 : 25 сентября 2013
Оценка системы мотивации труда персонала
Введение Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии (в организации) Общая характеристика понятий «мотив» и «мотивация»……5-9 стр. Содержательные и процессуальные теории мотивации…….10-13 стр. Глава II. Оценка системы мотивации труда персонала МДОУ Д/С №28 ОВ г. N 2.1. Общая характеристика учреждения дошкольного образования МДОУ Д/С №28 ОВ г. N………………………..24-17 стр. 2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Д/С № 28 ОВ г. N……………………………………………17-23 стр. Заключение…
Менеджмент Работа
User alfFRED : 31 марта 2014
5 руб.
Управление мотивацией труда государственных служащих
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3 ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ................................................................................................ 7 1.1 Понятие и сущность мотивации труда………………………………... 7 1.2 Основные методы мотивации…………………………………………. 15 1.3 Основные теории мотивации труда…………………………………… 20 ГЛАВА II МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ………………… 30 2.1 Особенности содержания и
******* Не известно Диплом и связанное с ним Менеджмент
User mamont2005 : 11 декабря 2012
6000 руб.

Другие работы

Контрольная работа по физике.Вариант № 3
Задача № 3.3.1 В чем различие между ионной и ионно-релаксационной поляризацией? Что характеризует время релаксации и от каких факторов оно зависит? Задача № 3.3.13 Электрическая проницаемость непропитанной конденсаторной бумаги и конденсаторного масла соответственно равна 35 и 20 кВ/мм. После пропитки бумаги конденсаторным маслом ее электрическая прочность возросла до 50 кВ/мм. Почему электрическая прочность пропитанной бумаги больше, чем электрические прочности непропитанной бумаги и пропитываю
Физика Работа Контрольная
User anderwerty : 16 октября 2014
40 руб.
Дискретная математика
No1 Проиллюстрировать равенство при помощи диаграмм Эйлера-Венна. (A\B)∪(C\B)=(A∪C)\B No2 Даны два конечных множества: А={a,b,c}, B={1,2,3,4}; бинарные отношения P1 A B, P2 B2. Изобразить P1, P2 графически. Найти P = (P2P1)–1. Выписать области определения и области значений всех трех отношений: P1, P2, Р. Построить матрицу [P2], проверить с ее помощью, является ли отношение P2 рефлексивным, симметричным, антисимметричным, транзитивным. P1 = {(a,1),(a,2),(b,2),(b,4),(c,3),(c,2)}; P2 = {
******* Не известно Работа Контрольная Дискретная математика
User Mikola456 : 27 мая 2016
500 руб.
Лабораторная работа № 2 по дисциплине: Интегральные и оптические сети. “Изучение технологии GFP”
Лабораторная работа № 2 По дисциплине: Интегральные и оптические сети. “Изучение технологии GFP” Цель работы: Изучение характеристик технологии GFP, структуры кадра GFP, управления GFP. Теоретические сведения: Структура кадра GFP. Поле клиентской полезной нагрузки. Поле контрольной последовательности кадра (Необязательное поле). Особенности полей кадра GFP. Ответы на вопросы теста (15 вопросов).
СибГУТИ Работа Лабораторная Интегральные и оптические сети
User JuliaRass : 29 октября 2012
100 руб.
Машини для колійних робіт. тестові завдання
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ. ПЕРЕЛІК КОЛІЙНИХ МАШИН. ПРИВОДИ КОЛІЙНИХ МАШИН. РОЗДІЛ 2. МАШИНИ ДЛЯ РЕМОНТУ ЗЕМЛЯНОГО ПОЛОТНА РОЗДІЛ 3. МАШИНИ ДЛЯ БАЛАСТУВАННЯ ТА ПІДЙОМКИ КОЛІЇ РОЗДІЛ 4. МАШИНИ ДЛЯ ОЧИЩЕННЯ ТА ЗАМІНИ БАЛАСТУ. РОЗДІЛ 5. МАШИНИ ДЛЯ УКЛАДАННЯ КОЛІЙНОЇ РЕШІТКИ
Транспорт железнодорожный Тесты
User SerFACE : 28 апреля 2014
25 руб.
up Наверх