Мотивации труда
-
Категории:
Менеджмент, Работа Курсовая
-
Добавлен:
16.10.2009
-
Размер:
333 KB
-
Закачек:
34
-
Добавил:
kostak
Написать сообщение
Войти и скачать
Состав работы
DAD1078A-FC28-4CE5-8FE9-0D64947305EE.rtf
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе.
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
Введение
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная курсовая работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе.
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
Введение
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная курсовая работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Похожие материалы
Мотивация труда
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
OstVER
: 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда работников
ya13
: 7 апреля 2013
Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
ya13
: 7 апреля 2013
Мотивация труда руководителя
OstVER
: 18 сентября 2012
Введение
Менеджмент, хотя и играет вполне определенную роль в организации, тем не менее как бы пронизывает всю организацию, касаясь и затрагивая практически все сферы ее деятельности. Однако при всем многообразии взаимодействия менеджмента и организации можно достаточно четко установить границы деятельности, которая составляет содержание менеджмента, а также достаточно четко определить субъектов управленческой деятельности — менеджеров.
Управление организацией предстает в виде процесса осуществл
OstVER
: 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда персонала
Aronitue9
: 26 мая 2012
Содержание
I. Введение………………………………………………………………….с.3
II. Основная часть……………………………………………….……..........с.5
Часть 1. Мотивация труда персонала………..……….………………….с.5
1.1. Понятие, виды и способы мотивации ………………….………..с.5
1.2. Механизм мотивации труда персонала……………………………с.11
1.3. Мотивация труда банковского работника…………………..…….с.15
Часть 2. Решение задачи по методу Розенкранца………………………с.19
III. Заключение………………………..…………………………………..…с.21
IV. Список использованной литературы……………………………..…....с.23
V.
Aronitue9
: 26 мая 2012
20 руб.
Повышение мотивации труда
kostak
: 14 октября 2009
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие мотивации. 4
2. Теории мотивации 5
3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15
4. Способы мотивации. 21
4.1. ПРИЧИНЫ ПАССИВНОСТИ РАБОТНИКА. 21
4.2. МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ, ПРИНЦИПЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИЮ ЛЮДЕЙ. 23
4.3. МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ РАБОТЫ. 27
4.4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ. 32
5. Мотивация в системе повышения квалификации управленческих работников 35
6. Мотивация как фактор развития совмещения должностей 37
7. Отли
kostak
: 14 октября 2009
Способы организации и мотивации труда
Elfa254
: 25 сентября 2013
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.
Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или представляет платные услуги.
Предприятие имеет конкретное название – зав
Elfa254
: 25 сентября 2013
Оценка системы мотивации труда персонала
alfFRED
: 31 марта 2014
Введение
Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии (в организации)
Общая характеристика понятий «мотив» и «мотивация»……5-9 стр.
Содержательные и процессуальные теории мотивации…….10-13 стр.
Глава II. Оценка системы мотивации труда персонала
МДОУ Д/С №28 ОВ г. N
2.1. Общая характеристика учреждения дошкольного образования
МДОУ Д/С №28 ОВ г. N………………………..24-17 стр.
2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Д/С № 28 ОВ г. N……………………………………………17-23 стр. Заключение…
alfFRED
: 31 марта 2014
5 руб.
Управление мотивацией труда государственных служащих
mamont2005
: 11 декабря 2012
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ................................................................................................
7
1.1 Понятие и сущность мотивации труда………………………………... 7
1.2 Основные методы мотивации…………………………………………. 15
1.3 Основные теории мотивации труда…………………………………… 20
ГЛАВА II МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ………………… 30
2.1 Особенности содержания и
mamont2005
: 11 декабря 2012
6000 руб.
Другие работы
Контрольная по животноводству
Slolka
: 23 августа 2013
Содержание.
1. Подбор в животноводстве. Однородный и разнородный подбор. Сущность и цели применения разных принципов подбора.
2. Кормление молодняка сельскохозяйственных животных в молочный период. Методы кормления.
3. Корма, наиболее пригодные для коров (краткая характеристика, подготовка к скармливанию, примерные дачи).
4. Жирномолочность крупного рогатого скота. Фак
Slolka
: 23 августа 2013
5 руб.
Теплотехника КНИТУ Задача ТД-6 Вариант 96
Z24
: 16 января 2026
Определить холодильный коэффициент ε парокомпрессионной аммиачной холодильной установки (с дросселем), массовый расход аммиака m, кг/c и теоретическую мощность привода компрессора Nкомпр по заданным значениям температуры влажного насыщенного пара NH3 на входе в компрессор t1 и температуре сухого насыщенного пара за компрессором t2 и холодопроизводительности установки Q.
Изобразить схему установки и цикл на Ts — диаграмме.
Z24
: 16 января 2026
200 руб.
Интернет технологии
Mikola456
: 27 мая 2016
Лабораторная работа No 1
Создайте у себя на диске папку lab1 и скопируйте в нее файлы karta.bmp и karta.gif из папки lab1.
1. Создайте файл index.htm, в котором должно быть разбиение окна браузера на фреймы следующим образом:
• верхний фрейм должен занимать 90% от высоты окна браузера, а нижний фрейм — «все, что останется».
• имя нижнего фрейма — "text".
2. В верхнем фрейме должен быть открыт файл top.htm, содержащий картинку karta.gif и разбиение этой картинки на активные участки, при щелчке по
Mikola456
: 27 мая 2016
500 руб.
Контрольная работа №1 по Математической логике и Теории алгоритмов(МЛиТА). Вариант №5
Omrade
: 11 февраля 2022
Проверить полноту системы логических функций, используя критерий Поста. Заполнение таблицы Поста должно быть обоснованным. Если система не полна, то достроить до полной системы. (Запрещается дополнять функциями штрих Шеффера, стрелка Пирса, константами 0 и 1, отрицанием, конъюнкцией.) Используя функции полученной полной системы, выразить константы 0 и 1, отрицание, конъюнкцию.
Даны Булевы функции: f1=(01011100), f2=x1&(x2→x3), f3=x1&(x2 x3),
Задача 2
Записать рассуждение в логической символике,
Omrade
: 11 февраля 2022
20 руб.
