Мотивации труда

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon DAD1078A-FC28-4CE5-8FE9-0D64947305EE.rtf [333 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Введение
1. Способы улучшения мотивации труда
2. Теории мотивации труда на Западе.
3. Мотивация: опыт зарубежных стран
4. Рекомендации для современных условий
Заключение
Литература
Введение

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента - является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная курсовая работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.

Похожие материалы

Мотивация труда
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда работников
Введение 1. Способы улучшения мотивации труда 2. Теории мотивации труда на Западе 3. Мотивация: опыт зарубежных стран 4. Рекомендации для современных условий Заключение Литература
Менеджмент РГППУ Работа Курсовая
User ya13 : 7 апреля 2013
Мотивация труда руководителя
Введение Менеджмент, хотя и играет вполне определенную роль в организации, тем не менее как бы пронизывает всю организацию, касаясь и затрагивая практически все сферы ее деятельности. Однако при всем многообразии взаимодействия менеджмента и организации можно достаточно четко установить границы деятельности, которая составляет содержание менеджмента, а также достаточно четко определить субъектов управленческой деятельности — менеджеров. Управление организацией предстает в виде процесса осуществл
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Мотивация труда персонала
Содержание I. Введение………………………………………………………………….с.3 II. Основная часть……………………………………………….……..........с.5 Часть 1. Мотивация труда персонала………..……….………………….с.5 1.1. Понятие, виды и способы мотивации ………………….………..с.5 1.2. Механизм мотивации труда персонала……………………………с.11 1.3. Мотивация труда банковского работника…………………..…….с.15 Часть 2. Решение задачи по методу Розенкранца………………………с.19 III. Заключение………………………..…………………………………..…с.21 IV. Список использованной литературы……………………………..…....с.23 V.
Маркетинг Работа Курсовая
User Aronitue9 : 26 мая 2012
20 руб.
Повышение мотивации труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Понятие мотивации. 4 2. Теории мотивации 5 3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15 4. Способы мотивации. 21 4.1. ПРИЧИНЫ ПАССИВНОСТИ РАБОТНИКА. 21 4.2. МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ, ПРИНЦИПЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИЮ ЛЮДЕЙ. 23 4.3. МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ РАБОТЫ. 27 4.4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОТИВАЦИЯ. 32 5. Мотивация в системе повышения квалификации управленческих работников 35 6. Мотивация как фактор развития совмещения должностей 37 7. Отли
Менеджмент Рефераты
User kostak : 14 октября 2009
Способы организации и мотивации труда
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или представляет платные услуги. Предприятие имеет конкретное название – зав
Менеджмент Рефераты
User Elfa254 : 25 сентября 2013
Оценка системы мотивации труда персонала
Введение Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии (в организации) Общая характеристика понятий «мотив» и «мотивация»……5-9 стр. Содержательные и процессуальные теории мотивации…….10-13 стр. Глава II. Оценка системы мотивации труда персонала МДОУ Д/С №28 ОВ г. N 2.1. Общая характеристика учреждения дошкольного образования МДОУ Д/С №28 ОВ г. N………………………..24-17 стр. 2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Д/С № 28 ОВ г. N……………………………………………17-23 стр. Заключение…
Менеджмент Работа
User alfFRED : 31 марта 2014
5 руб.
Управление мотивацией труда государственных служащих
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3 ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ................................................................................................ 7 1.1 Понятие и сущность мотивации труда………………………………... 7 1.2 Основные методы мотивации…………………………………………. 15 1.3 Основные теории мотивации труда…………………………………… 20 ГЛАВА II МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ………………… 30 2.1 Особенности содержания и
******* Не известно Диплом и связанное с ним Менеджмент
User mamont2005 : 11 декабря 2012
6000 руб.

Другие работы

Коробка передач и ее устройство
Письменная экзаменационная работа Выполнил: Буржуазов Андрей Лужский агропромышленный колледж Устройство На автомобилях ваз 2110, ваз 2111, ваз 2112 установлена пятиступенчатая двухвальная коробка передач, объединенная с дифференциалом и главной передачей. Первичный вал 29 (рис. 1) выполнен в виде блока ведущих шестерён, которые находятся в постоянном зацеплении с ведомыми шестернями всех передач переднего хода. Вторичный вал 25 - полый, со съемной ведущей шестерней 3 главной передачи. На вторич
Автомобильный транспорт Работа Экзаменационная
User marichka85 : 30 июня 2012
Контрольная работа по дисциплине: «Проектирование телекоммуникационных систем с подвижными объектами»
Содержание 1. Задание 2. Краткое описание технологии мобильной связи стандарта CDMA 3. Решение Выводы Список использованной литературы
СибГУТИ Программирование Работа Контрольная
User ART1800 : 28 февраля 2014
300 руб.
Гидравлика Пермская ГСХА Задача 32 Вариант 2
В наклонной стенке резервуара для выпуска жидкости имеется прямоугольное отверстие с размерами а × b. Определить силу гидростатического давления, которую воспринимают болты крепления крышки, координату центра давления. Построить эпюру гидростатического давления на крышку. Глубина до верхней кромки отверстия H, угол наклона стенки к горизонту равен α.
Задачи Гидравлика
User Z24 : 4 ноября 2025
180 руб.
Гидравлика Пермская ГСХА Задача 32 Вариант 2
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача А-3 Вариант 58
Пар хладона R-12 при температуре t1 поступает в компрессор, где изоэнтропно сжимается до давления, при котором его температура становится равной t2, а сухость пара x2=1. Из компрессора хладон поступает в конденсатор, где при постоянном давлении превращается в жидкость, после чего адиабатно расширяется в дросселе до температуры t4=t1. Определить холодильный коэффициент установки, массовый расход хладона, а также теоретическую мощность привода компрессора, если холодопроизводительность установк
Задачи Теплотехника
User Z24 : 10 февраля 2026
200 руб.
Теплотехника КемТИПП 2014 Задача А-3 Вариант 58
up Наверх