Трудовая мобильность

Введение 3
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности 5
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений 5
1.2. Методы изучения численности, состава и движения трудовых ресурсов. Показатели, характеризующие трудовые перемещения 11
1.3. Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации 19
Глава 2. Анализ трудовых перемещений в организации 23
2.1. Характеристика исследуемой организации 23
2.2. Анализ обеспеченности МУСПАТ по уборке г. Липецка трудовыми ресурсами 26
2.3. Анализ движения рабочей силы на МУСПАТ по уборке г. Липецка 27
2.4. Анализ качественного состава трудовых ресурсов МУСПАТ по уборке г. Липецка 32
Глава 3. Выводы и предложения 35
3.1. Выводы по результатам анализа 35
3.2. Предложения по оптимизации движения кадров 36
Заключение 44
Список использованной литературы 46
Приложение 47

Существуют социальные процессы, изменяющие место индивида или группы в пространстве или социальной структуре трудового коллектива. Это стихийные процессы текучести кадров и управляемые процессы трудовой мобильности, в первую очередь социальные перемещения внутри социальных групп трудового коллектива и между ними. Трудовая мобильность (перемещения) - это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда. А поскольку место в общественной организации труда и характер выполняемого труда - важнейшие признаки социального положения работника, трудовая мобильность является основой социальной мобильности, влияет на изменение социальной структуры общества и подчиняется ее закономерностям. Это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
Проблема заключается в том, что в основе трудовой мобильности лежат законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей, а также такие закономерности группового и общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности. Действие законов и закономерностей проявляется в изменениях в общественном производстве, требованиях к качествам работников, в изменениях социальных условий жизни и, соответственно, структуры потребностей и мотивов поведения работников. Таким образом, непрерывно меняются как характеристики отдельного работника и трудовых ресурсов в целом, так и параметры системы мест применения труда. Это нарушает соответствие между работником и рабочим местом и создает предпосылки трудовых перемещений (мобильности).