Причины конфликтов

Цена:
80 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon реферат1.doc
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..………… 3
СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЙ «ПРИЧИНА» И «ПОВОД» КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ…………………………………….…….. 
5
ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ……………………. 7
2.1 Фундаментальная причина конфликтов…………………………… 7
2.2 Объективные причины возникновения конфликтов……………… 12
2.3 Личностные причины возникновения конфликтов……………….. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….……………………………………………………… 19
СПИСОК ОСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 21
Актуальность темы обусловлена возникновением конфликтных ситуации во всех сферах деятельности. Конфликт – это один из видов социального взаимодействия, участниками которого могут выступать отдельные индивиды, социальные группы и организации. Весь процесс функционирования общества состоит из конфликтов. И чем сложнее социальная структура, чем больше дифференцировано общество, тем больше несовпадающих и взаимоисключающих интересов, целей и, следовательно, больше источников для потенциального конфликта. Особую роль конфликты начинают играть в периоды кризисов и аномалий, нестабильного развития стран и народов.
Анализ современного общественного развития свидетельствует о том, что и с переходом в третье тысячелетие в мире обнаруживается тревожное состояние конфликтности, на разных уровнях. Данная тенденция отмечается во многих современных исследованиях, посвященных изучению процессов функционирования общества. Речь здесь идет не только о росте общего числа социальных конфликтов, которые в определенной степени выступают преимущественно количественной характеристикой конфликтности.
Особенно актуальным в таких условиях является изучение причин возникновения конфликтов, для их последующего устранения и демпфирования его негативных последствий. Так же, анализ причин поможет предотвратить подобные конфликтные ситуации в будущем.
Причины конфликтов
Причинность в социальной среде характеризуется значительной сложностью и запутанностью. Каждое социальное действие влечет за собой массу разнообразных и притом противоречивых событий. Конфликт может быть, в конечном счете, обусловлен совершенно безобидными действиями индивидов или групп, находящихся в достаточно отдаленной связи с противоборствующими сторонами. Но если мы хотим разобраться в подлинных причинах конфликта, необходимо тщательно проанализировать всю цепочку взаимосвязей между событи
User evelin : 9 сентября 2013
15 руб.
Причины конфликтов.
План. I.Введение. ………………….. 3 стр. II. Природа конфликта. ………………….. 4 - 14 стр.       1) Что такое конфликт.       2) Типы конфликта.            - внутриличностный конфликт;           - межличностный конфликт;            - конфликт между личностью и группой;            - межгрупповой конфликт.       3) Причины конфликта.       4) Последствия конфликта.       5) Управление конфликтной ситуацией.       6) Разрешение конфликта.  III. Заключение. ……
User ss011msv : 17 ноября 2011
100 руб.
Причины конфликтов
Контрольная работа по предмету: «Этика делового общения» на тему «Причины конфликтов» СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение. 2. Виды конфликтов. 3. Факторы, препятствующие общению (ограничения, барьеры, причины). 4. Общение в конфликтных ситуациях. 5. Заключение. Стремление урегулировать конфликт часто лежит в основе общения. Понятие конфликта содержит в себе различные способы противостояния, напряжения
User kiryanov : 17 июня 2011
Причины конфликтов между супругами
ПЛАН: Введение I. Конфликты в семьях и способы их управления. II. Анализ психологических различий между полами (по Д. Грею). 1. Физические различия между мужчинами и женщинами. 2. Общие психологические различия, изначально являющимися причинами возникновения конфликтов. 3. Взаимодополняющие различия, обуславливающие возникновение конфликтов. 4. Экспансивность женщины и скованность мужчины. 5. Насколько различно видят мир мужчины и женщины, настолько часто возникают между ними конф
User Lokard : 18 октября 2013
10 руб.
Этика делового общения. Причины конфликтов
Содержание. 1. Введение 2. Классификация конфликтов 3. Причины и последствия конфликтов. Конфликт (от лат. сonflictus-столкновение) – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения и цель, и мешает другой стороне делать тоже самое. Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угро
User bioclown : 25 сентября 2011
69 руб.
Реферат по дисциплине: Этика делового общения. Тема: "Причины конфликтов"
Содержание: 1. Введение. 2. Понятие конфликта. 3. Причины конфликтов. 4. Культура разрешения конфликтов. 5. Культура делового общения в конфликтных ситуациях. 6. Завершение конфликта. 7. Заключение. Список литературы.
User Amor : 31 октября 2013
150 руб.
promo
Исследование причин национальных конфликтов
Во второй половине двадцатого века в обществе усилились процессы, характеризующиеся всплеском осознания своей этнической идентичности - принадлежности к определённому этносу, "этнической общности". Особую значимость этнос приобретает в эпоху радикальных социальных преобразований, приводящих к социальной нестабильности. Таким радикальным социальным преобразованием является начавшаяся в 90-х годах перестройка. Поэтому, с развалом СССР, в состав которого входило более 130 народов и народностей с
User evelin : 19 октября 2013
СибГУТИ | Этика делового общения | 3 семестр| | Контрольная работа №1 | Причины конфликтов
Уважаемый слушатель, дистанционного обучения, Оценена Ваша работа по предмету: Этика делового общения* Вид работы: Контрольная работа 1 Оценка:Зачет Дата оценки: 29.10.2014 Рецензия:Уважаемый,зачет. Воронина Генриетта Зиновьевна
User Arsikk : 4 марта 2015
50 руб.
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх