Понятие и виды карьеры. Управление карьерой

Цена:
11 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon 1.docx
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение            3
1. Понятие и виды карьеры. Управление карьерой.     5
1.1. Сущность карьеры.         5
1.2. Виды карьеры.          6
1.3. Условия управления карьерой.       10
1.4. Технология управления карьерой.       11
2. Организационно-экономическая характеристика ФГОУ ВПО «КрасГАУ».           13
3. Понятие и виды карьеры. Управление карьерой на примере «Красноярского государственного аграрного университета».   18
3.1. Виды карьеры присущие «Красноярскому государственному аграрному университету»        19
3.2. Управление карьерой на примере «Красноярского государственного аграрного университета»        22
Заключение           24
Литература           26
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков , что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности . То что раньше считалось отклонением от нормы , порождением буржуазного общества, капитализма , отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное , да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”.
Карьера – это динамическое явление , то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .1
Эффективность управления карьерой персонала
ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ 1.1 Основные этапы управления карьерой 1.2 Пути построения систем управления карьерным процессом 1.3 Служебно-квалификационное продвижение специалистов 1.4 Оценка развития карьеры специалиста 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ «БЕЛА» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Кадровая политика предприятия 3. ПУТИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА ТД «БЕЛА» 3.1 Совершенствование с
User alfFRED : 28 марта 2014
5 руб.
Кадровое планирование и управление карьерой персонала
Введение Теоретическая часть Предмет процесса планирования персонала Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Стадии процесса кадрового планирования Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения Определение будущих потребностей Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы Методы прогнозирования кадровых потребностей Разработка конкретных планов Основные виды
User Lokard : 4 июля 2013
10 руб.
Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022
Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022 122 вопроса с ответами Все ответы выделены цветом Сдано на 100 баллов из 100 в 2022 году
User StudentHelp : 15 ноября 2022
390 руб.
Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022
Управление деловой карьерой
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры. Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента. Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет нич
User elementpio : 15 ноября 2012
15 руб.
Управление профессиональной карьерой. Задания.
Задания по теме 1: Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала. Задание № 1.1. Проведите классификацию видов карьер, заполнив соответствующие графы таблицы. Классификационные признаки Классификация карьер по соответствующему признаку 1. По отношению к организации: 2. По отношению к месту в организационной иерархии: 3. По признаку профессии, специальности : 4. По признаку времени пребывания на каждой ступени: Задание № 1.2. Опишите, заполнив соответствующ
User studypro2 : 3 апреля 2017
500 руб.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»
Содержание: Введение I. Карьера: понятия и этапы 1.1 Виды карьеры 1.2 Этапы карьеры II. Управление деловой карьерой 2.1 Этапы управления деловой карьерой 2.2 Продвижение работников в фирме 2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда III. Кадровый резерв 3.1. Кадровый резерв и работа с ним 3.2. Формирование кадрового резерва Заключение Список литературы
User ДО Сибгути : 31 января 2016
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Введение Актуальность темы исследования Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определен­ный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации. Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.
Теория информациию Лабораторная работа №3
Задание: Почти оптимальное алфавитное кодирование 1. Изучить теоретический материал гл. 5. 2. Реализовать процедуры построения оптимального кода Шеннона и Фано. 3. Построить код Шеннона и Фано для текста на английском языке (использовать файл не менее 1 Кб). Распечатать полученную кодовую таблицу в виде: Символ Частота Кодовое слово Длина кодового слова 4. Сравнить средние длины кодового слова с энтропией исходного файла для всех построенных статических кодов. Полученные результаты оф
User nell : 6 октября 2017
150 руб.
Документирование на формальных языках
Содержание Ввседение 3 1. Понятие, свойства и функции искусственных языков 5 2. Классификация искусственных языков 10 3. Системы записи информации на формальных языках 13 3.1. Кодирование информации 13 3.2. Стенография 18 3.3. Шифрование информации 20 Заключение 23 Список литературы 25
User Lokard : 20 июня 2013
5 руб.
Сепаратор нефтегазовый НГСВ 1,6-2000-1-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Сепаратор нефтегазовый НГСВ 1,6-2000-1-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
500 руб.
Сепаратор нефтегазовый НГСВ 1,6-2000-1-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Модернизация линиия по произпводству паштета шпротного
Введение 8 1. Обзорно-аналитическая часть 12 2. Расчет и проектирование участка по производству консервов "Паштет шпротный" 19 2.1. Технологический расчет 19 2.1.1. Технологическая схема производства консервов «Паштет шпротный» 19 2.2. Продуктовый расчет 22 2.3. Подбор оборудования в технологическую линию. Расчет его количества 26 2.4. Устройство и работа коптильной печи туннельного типа 30 2.5. Расчет печи 32 2.6. Расчет дымоген
User OstVER : 24 ноября 2013
250 руб.
up Наверх