Понятие и виды карьеры. Управление карьерой

Цена:
11 руб.

Состав работы

material.view.file_icon BF78C245-661C-4208-9C88-BBEE6BA6F156.rar [55 KB]
material.view.file_icon 1.docx [58 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение            3
1. Понятие и виды карьеры. Управление карьерой.     5
1.1. Сущность карьеры.         5
1.2. Виды карьеры.          6
1.3. Условия управления карьерой.       10
1.4. Технология управления карьерой.       11
2. Организационно-экономическая характеристика ФГОУ ВПО «КрасГАУ».           13
3. Понятие и виды карьеры. Управление карьерой на примере «Красноярского государственного аграрного университета».   18
3.1. Виды карьеры присущие «Красноярскому государственному аграрному университету»        19
3.2. Управление карьерой на примере «Красноярского государственного аграрного университета»        22
Заключение           24
Литература           26
Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков , что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности . То что раньше считалось отклонением от нормы , порождением буржуазного общества, капитализма , отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное , да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”.
Карьера – это динамическое явление , то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .1

Похожие материалы

Эффективность управления карьерой персонала
ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СПЕЦИАЛИСТОВ 1.1 Основные этапы управления карьерой 1.2 Пути построения систем управления карьерным процессом 1.3 Служебно-квалификационное продвижение специалистов 1.4 Оценка развития карьеры специалиста 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ «БЕЛА» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Кадровая политика предприятия 3. ПУТИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА ТД «БЕЛА» 3.1 Совершенствование с
Менеджмент Работа
User alfFRED : 28 марта 2014
5 руб.
Кадровое планирование и управление карьерой персонала
Введение Теоретическая часть Предмет процесса планирования персонала Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Стадии процесса кадрового планирования Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения Определение будущих потребностей Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы Методы прогнозирования кадровых потребностей Разработка конкретных планов Основные виды
Менеджмент Работа Курсовая
User Lokard : 4 июля 2013
10 руб.
Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022
Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022 122 вопроса с ответами Все ответы выделены цветом Сдано на 100 баллов из 100 в 2022 году
Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Управление карьерой Тесты
User StudentHelp : 15 ноября 2022
390 руб.
Управление карьерой - тест с ответами Синергия - 2022
Управление деловой карьерой
Люди планируют будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях, желая знать перспективы служебного роста и повышения квалификации. От умения реально оценивать свои деловые качества во многом зависит успех вашей карьеры. Владимир Гаджиевич Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента. Как правило, люди планируют свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Поэтому нет нич
Менеджмент Работа
User elementpio : 15 ноября 2012
15 руб.
Управление профессиональной карьерой. Задания.
Задания по теме 1: Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала. Задание № 1.1. Проведите классификацию видов карьер, заполнив соответствующие графы таблицы. Классификационные признаки Классификация карьер по соответствующему признаку 1. По отношению к организации: 2. По отношению к месту в организационной иерархии: 3. По признаку профессии, специальности : 4. По признаку времени пребывания на каждой ступени: Задание № 1.2. Опишите, заполнив соответствующ
******* Не известно Менеджмент Работа Контрольная
User studypro2 : 3 апреля 2017
500 руб.
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
Введение Глава 1.Теоретические основы формирования карьеры менеджера. 1.1.Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. 1.2.Виды и этапы деловой карьеры. 1.3.Ротация кадров. Глава 2. Методология и подходы к управлению деловой карьерой менеджера. 2.1.Анализ подходов к управлению карьерой в рамках отечественного и зарубежного менеджмента. Введение. Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересов
Менеджмент Работа
User Lokard : 28 марта 2014
19 руб.
Управление персоналом. «Управление деловой карьерой. Кадровый резерв»
Содержание: Введение I. Карьера: понятия и этапы 1.1 Виды карьеры 1.2 Этапы карьеры II. Управление деловой карьерой 2.1 Этапы управления деловой карьерой 2.2 Продвижение работников в фирме 2.3 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда III. Кадровый резерв 3.1. Кадровый резерв и работа с ним 3.2. Формирование кадрового резерва Заключение Список литературы
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User ДО Сибгути : 31 января 2016
Управление деловой карьерой персонала в организации на примере ОАО "Газпром"
Введение Актуальность темы исследования Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определен­ный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами ее управления в организации. Учитывая важность карьеры как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значитель
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 25 марта 2014
5 руб.

Другие работы

Гидромеханика РГУ нефти и газа им. Губкина Гидродинамика Задача 14 Вариант 1
При условии задачи 12 и известном расходе жидкости определите высоту z0 по условию кавитации. Задача 12 Поршень диаметром D, двигаясь равномерно, всасывает жидкость из открытого бака с атмосферным давлением рат на поверхности жидкости. Высота всасывания равна z0. Всасывающая труба — длина l, диаметр d, стальная, новая, сварная. Гидравлические сопротивления показаны на рисунке. Температура жидкости t°C. Атмосферное давление равно 100 кПа. Определить максимально возможную скорость ϑп порш
Задачи Гидравлика
User Z24 : 7 декабря 2025
200 руб.
Гидромеханика РГУ нефти и газа им. Губкина Гидродинамика Задача 14 Вариант 1
Контрольная работа по дисциплине: Метрология, стандартизация и сертификация. Вариант 23
Задача № 1 Для определения расстояния до места повреждения кабельной линии связи был использован импульсный рефлектометр. С его помощью получено n результатов однократных измерений (результатов наблюдений) расстояния li до места повреждения. Считая, что случайная составляющая погрешности рефлектометра распределена по нормальному закону, определить: 1. Результат измерения с многократными наблюдениями расстояния до места повреждения кабеля l. 2. Оценку среднего квадратического отклонения (СКО) пог
ДО СИБГУТИ Метрология, стандартизация и сертификация Работа Контрольная
User Roma967 : 23 января 2023
1200 руб.
promo
Дипломный проект - Разработка системы удаленного сбора информации в SCADA-среде
В данной работе разработан макет системы АСТРК-СХК нового поколения. Дан обзор современных методов построения систем сбора информации, рассмотрено необходимое для построения системы оборудование, произведен его анализ, сравнение и выбор. Также рассмотрены основные способы обработки и представления информации на ПЭВМ, представлен образец программного обеспечения для работы с системой. Для системы рассмотрены и выбраны в качестве образца модуль вводы-вывода ADAM-4080D и GSM-модем Siemens MC35i Ter
Диплом и связанное с ним Автоматизация (АСУТП)
User grebish : 13 сентября 2010
Проектирование гусеничного асфальтоукладчика и его рабочего органа
1 Огляд існуючих конструкцій 2 Визначення основних параметрів асфальтоукладальника 3 Визначення основних параметрів асфальтоукладальника 4 Розрахунок деталей на міцність 5 Розрахунок гідравлічних приводів асфальтоукладальника 6 Визначення техніко-економічних показників 7 Охорона праці Асфальтоукладчики является самоходными машинами, которые обеспечивают заключение и предварительное уплотнение асфальтобетонных смесей на подготовленное и уплотненное основание при строительстве автомобильных дорог
******* Не известно Дорожное хозяйство, машины и оборудование Работа Курсовая
User DocentMark : 25 сентября 2016
85 руб.
Проектирование гусеничного асфальтоукладчика и его рабочего органа
up Наверх