Проект комплексного решения задачи автоматизации работы риэлторской организации
Состав работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительная информация
Необходимые программы
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Программа для просмотра изображений
- Microsoft Word
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 АНАЛИЗ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ, ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 4
1.1 Технико-экономическое обоснование разработки 4
1.2 Характеристика результатов деятельности риэлтерской организации 9
1.3 Системы автоматизации процесса 16
1.4 Выбор, стоимость и проблемы существующих разработок 20
2 ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА АВТОМАТИЗАЦИИ РАБОТЫ РИЭЛТЕРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 22
2.1 Задачи информационной системы 22
2.2 Техническое обеспечение 23
3 РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ В АИС «АВТОМАТИЗАЦИЯ РАБОТЫ РИЭЛТЕРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» 24
3.1 Структура исполнительной модели АИС 24
3.2Пользовательский интерфейс 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Торговля недвижимостью — один из самых выгодных бизнесов в мире. Среди участников рынка недвижимости — риэлтерские организации, которые занимаются куплей-продажей недвижимости на первичном и вторичном рынках жилья, офисов, торговых и складских площадей; хорошо разбираются в планировании территории, прогнозировании продаж, оптимизации финансовых потоков для застройщика, оформлении документов; знакомы с требованиями рынка (что и как нужно строить, из каких материалов, каковы оптимальный метраж жилья и планировка); умеют анализировать и прогнозировать состояние рынка и тенденции покупательского спроса на один — два года вперед.
Основное отличие риэлтерских организаций заключается в том, что они имеют характеристики только социально-экономической системы, тогда как всем остальным участникам рынка недвижимости свойственны и характеристики производственной системы.
Как известно, подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента. Это управление человеческими ресурсами, которое было инкорпорировано в стратегический менеджмент, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.
ВВЕДЕНИЕ 2
1 АНАЛИЗ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ, ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 4
1.1 Технико-экономическое обоснование разработки 4
1.2 Характеристика результатов деятельности риэлтерской организации 9
1.3 Системы автоматизации процесса 16
1.4 Выбор, стоимость и проблемы существующих разработок 20
2 ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА АВТОМАТИЗАЦИИ РАБОТЫ РИЭЛТЕРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 22
2.1 Задачи информационной системы 22
2.2 Техническое обеспечение 23
3 РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ В АИС «АВТОМАТИЗАЦИЯ РАБОТЫ РИЭЛТЕРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» 24
3.1 Структура исполнительной модели АИС 24
3.2Пользовательский интерфейс 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Торговля недвижимостью — один из самых выгодных бизнесов в мире. Среди участников рынка недвижимости — риэлтерские организации, которые занимаются куплей-продажей недвижимости на первичном и вторичном рынках жилья, офисов, торговых и складских площадей; хорошо разбираются в планировании территории, прогнозировании продаж, оптимизации финансовых потоков для застройщика, оформлении документов; знакомы с требованиями рынка (что и как нужно строить, из каких материалов, каковы оптимальный метраж жилья и планировка); умеют анализировать и прогнозировать состояние рынка и тенденции покупательского спроса на один — два года вперед.
Основное отличие риэлтерских организаций заключается в том, что они имеют характеристики только социально-экономической системы, тогда как всем остальным участникам рынка недвижимости свойственны и характеристики производственной системы.
Как известно, подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента. Это управление человеческими ресурсами, которое было инкорпорировано в стратегический менеджмент, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: Информатика (часть 1). Вариант №7
SibGOODy
: 18 мая 2019
Теоретический вопрос
7. Виды памяти ЭВМ
Практическая часть
7. Сформировать матрицу А размером 5х5 с помощью генератора случайных чисел и вывести элементы матрицы на экран. Найти для каждой строки матрицы А количество элементов кратных 5.
Схема алгоритма
Листинг программы с комментариями (язык Си)
Результаты выполнения программы
400 руб.
Сохранение сайги в Центральном Казахстане: общественные организации, государство и местное население
alfFRED
: 3 сентября 2013
Казахстанская популяция сайги в настоящее время составляет около 70% всей мировой популяции. За последние 15 лет в результате антропогенного пресса эта популяция оказалась на грани исчезновения. В целом вид представлен пятью разобщенными группировками, которые сейчас насчитывают от 5 до 15 тыс. особей каждая - монгольской (Монголия), калмыцкой (Россия), уральской (Казахстан), устюртской (Казахстан, Узбекистан, Туркмения) и тургайско-бетпакдалинской (Казахстан). Все они сокращаются ежегодно на 20
5 руб.
Беспроводной доступ для предприятия
alfFRED
: 9 августа 2013
Традиционно в нашей стране наибольший интерес к технологиям беспроводного доступа (особенно широкополосного) проявляют операторы сотовой связи и провайдеры Интернета. Использованию беспроводных систем для корпоративных нужд уделяется значительно меньше внимания, хотя именно этот сегмент заказчиков является сегодня одним из основных потребителей подобных решений в России. К сожалению, за последние годы ситуация с выделением частотного ресурса не стала проще.
В то же время на карте России немало у
Человеко-машинный интерфейс, разработка эргономичного интерфейса
alfFRED
: 30 сентября 2013
Целью данного дипломного проекта является создание автоматизированной информационной системы "Трудовая инспекция. Подсистема регистрации несчастных случаев на производстве", которая позволит вести учет несчастных случаев по некоторой группе отраслей некоторого Управления Министерства Труда РФ. Основных функции системы: регистрация актов о несчастных случаев по форме Н-1; поддержание справочников управлений, профессий, организаций, последствий несчастных случаев, видов происшествий, причин несчас
5 руб.