Планирование фонда заработной платы

Введение........................................................................................3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования фонда заработной платы...............................................................................................4
1.1. Организация и планирование заработной платы...........................4
1.2. Формы и системы оплаты труда.............................................7
1.3. Методы планирования фонда заработной платы........................13
Глава 2. Анализ организации заработной платы на примере ЗАО «Банк ВТБ 24» г. Мурманск.....................................................................................17
2.1. Характеристика предприятия................................................17
2.2. Оценка фонда заработной платы на предприятии.......................19
Глава 3. Пути совершенствования организации фонда заработной платы.............................................................................................25
Заключение.....................................................................................27
Список использованной литературы......................................................28
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.
Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы – изучить особенности планирования фонда заработной платы на примере ЗАО «Банк ВТБ 24» г. Мурманска.
Для реализации поставленной цели ставились и решались следующие задачи:
 изучить теоретические аспекты планирования фонда заработной платы;
 рассмотреть формы и системы оплаты труда;
 проанализировать методы планирования фонда заработной платы;
 провести анализ организации заработной платы на примере ЗАО «Банк ВТБ 24» г. Мурманск;
 наметить пути совершенствования организации фонда заработной платы.

2012