Технологический процесс разработки программного обеспечения
Состав работы
|
|
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
- Программа для просмотра текстовых файлов
Описание
1. Введение
2. Понятие технологического процесса в организации
2.1 Компоненты технологического процесса организации
2.2 Компоненты технологического процесса проекта
3. Организационная структура и роли в технологических процессах
4. Пятиуровневая модель зрелости технологического процесса разработки программного обеспечения
5. Методы оценивания технологической зрелости
6. Внутренняя структура уровней зрелости
7. Иерархия оценок зрелости ТП по модели СММ
Заключение
Надежды организаций-разработчиков ПО на рост производительности труда и качество создаваемого программного продукта, связываемые с внедрением новых методологий и технологий, не оправдались. Разработчики ПО пришли к выводу, что их основные проблемы коренятся в неспособности эффективно управлять процессом разработки ПО. Даже самые хорошие методы и инструменты не могут быть рационально использованы в рамках недисциплинированного, хаотического проекта. Качество программного продукта остается непредсказуемым, так как нет объективного базиса для его достижения. Изменить ситуацию можно только в результате создания инфраструктуры для поддержки процесса эффективной программной инженерии и сопровождения.
Для построения такой инфраструктуры организации-разработчики должны иметь:
а) средства оценивания их способности успешно выполнять технологический процесс (ТП) разработки ПО;
б) руководства по улучшению возможностей своего ТП.
Заказчикам же нужны средства эффективной оценки возможности разработчика выполнить договор на разработку ПО, поскольку они постоянно сталкиваются с программными продуктами, сделанными с опозданием, превысившими начальную стоимость или не работающими надлежащим образом.
2. Понятие технологического процесса в организации
2.1 Компоненты технологического процесса организации
2.2 Компоненты технологического процесса проекта
3. Организационная структура и роли в технологических процессах
4. Пятиуровневая модель зрелости технологического процесса разработки программного обеспечения
5. Методы оценивания технологической зрелости
6. Внутренняя структура уровней зрелости
7. Иерархия оценок зрелости ТП по модели СММ
Заключение
Надежды организаций-разработчиков ПО на рост производительности труда и качество создаваемого программного продукта, связываемые с внедрением новых методологий и технологий, не оправдались. Разработчики ПО пришли к выводу, что их основные проблемы коренятся в неспособности эффективно управлять процессом разработки ПО. Даже самые хорошие методы и инструменты не могут быть рационально использованы в рамках недисциплинированного, хаотического проекта. Качество программного продукта остается непредсказуемым, так как нет объективного базиса для его достижения. Изменить ситуацию можно только в результате создания инфраструктуры для поддержки процесса эффективной программной инженерии и сопровождения.
Для построения такой инфраструктуры организации-разработчики должны иметь:
а) средства оценивания их способности успешно выполнять технологический процесс (ТП) разработки ПО;
б) руководства по улучшению возможностей своего ТП.
Заказчикам же нужны средства эффективной оценки возможности разработчика выполнить договор на разработку ПО, поскольку они постоянно сталкиваются с программными продуктами, сделанными с опозданием, превысившими начальную стоимость или не работающими надлежащим образом.
Другие работы
ККЗ_Управление изменениями
Krab
: 6 апреля 2021
MBA 2 семестр. Контрольно-курсовое задание "Управление изменениями"
Пронаблюдайте за любым реальным искусственным изменением, которое происходит или произошло в реальной организации. Опишите данный процесс и его последствия.
Ваша работа должна состоять из следующих частей:
1. Общая характеристика организации
2. Описание ситуации в организации до изменения: с точки зрения SWOT – анализа и BPG – матрицы.
3. Проведите диагностику необходимости изменений:
a. Анализ текущего состояния,
b. Анализ жела
230 руб.
Задачник по гидравлике, гидромашинам и гидроприводу Задача 4.14
Z24
: 25 ноября 2025
Вода по трубе 1 подается в открытый бак и вытекает по трубе 2. Во избежание переливания воды через край бака устроена вертикальная сливная труба 3 диаметром d=50 мм. Определить необходимую длину L трубы 3 из условия, чтобы при Q1=10 л/c и перекрытой трубе 2 (Q2=0) вода не переливалась через край бака. Режим течения считать турбулентным. Принять следующие значение коэффициентов сопротивления: на входе в трубу ζ1=0,5; в колене ζ2=0,5; на трение по длине трубы λт=0,03; а=0.
150 руб.
Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
evelin
: 31 октября 2013
В данное время широко внедряется контрактная система оплаты труда. Внедрение контрактной системы оплаты труда – одна из основных целей кадровой политике ОАО «Світанок» на 2007-2009 гг.
Суть контрактной системы оплаты труда в следующем: в контракте, подписываемым лицом, заключающим контракт, и руководителем предприятия оговариваются пункты: должностной оклад контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли согласно следующей методике.
В зависимости от финансово-хозяйственных результатов раб
5 руб.
Особливості національної інноваційної системи України
evelin
: 9 ноября 2013
ЗМІСТ
Вступ
1. Особливості національної інноваційної системи України
2. Необхідність державного регулювання національної інноваційної системи України
Висновок
Література
ВСТУП
інноваційна національна система
Необхідність розробки ефективних механізмів державного регулювання науково-технологічного та інноваційного розвитку країни в ринкових умовах визначається тим, що параметри цього розвитку усе більше стають вирішальними для національної економіки.
Незважаючи на значний світовий досвід
5 руб.