Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
20 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонID: 70472Дата закачки: 15 Июня 2012 Продавец: Aronitue9 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Курсовая Форматы файлов: Microsoft Word Описание: Содержание Введение 3 1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 5 1.1 Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу 6 1.2 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу 9 1.3 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность 10 1.4 Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы 11 1.5 Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным 16 1.6 Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя – физического лица 16 1.7 Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств 19 Заключение 21 Список литературы 22 В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре. Но такие трудовые отношения могут прекратиться: в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя; В трудовом законодательстве имеются и другие основания прекращения трудового договора, но в своей работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше. При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы: Размер файла: 46,9 Кбайт Фаил: (.rar)
Скачано: 1 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Трудовое право. Тест с ответами Синергия.Хозяйственное право Хозяйственное право Трудовое право (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ) Ответы на тест «Трудовое право». МФПУ «Синергия», МОИ, МОСАП Ответы на тест «Трудовое право». МФПУ «Синергия», МОИ, МОСАП Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Правоведение / Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Вход в аккаунт: