Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Содержание
Введение            3
1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон           5
1.1 Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу            6
1.2 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу      9
1.3 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность            10
1.4 Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы    11
1.5 Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным        16
1.6 Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя – физического лица        16
1.7 Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств         19
Заключение           21
Список литературы         22
В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.
Но такие трудовые отношения могут прекратиться: в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя;
В трудовом законодательстве имеются и другие основания прекращения трудового договора, но в своей работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше.
При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты.
Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы: