Повышение содержательности и привлекательности труда

Введение.
1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей.
2. Анализ различных видов труда (популярные и непопулярные, творческие и исполнительские, содержательные и малосодержательные), влияние на стабильность первичных коллективов.
3. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации.
4. Требования к системе «человек-среда обитания» (как они выполняются на практике).
5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда.
Список использованной литературы
Повышение содержательности и привлекательности труда подразумевает собой улучшение условий труда на предприятии. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет.