Совершенствование мотивации персонала
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в современных экономических условиях России.
Цель дипломной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Компания «АРНИВЕСТ»;
разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Компания «АРИНВЕСТ».
Предмет исследования – система мотивации ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
Основными методами при исследовании данной темы являются:
Изучение документов предприятия, определяющих использование системы мотивации, результаты деятельности предприятия, систему управления предприятием.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в современных экономических условиях России.
Цель дипломной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Компания «АРНИВЕСТ»;
разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Компания «АРИНВЕСТ».
Предмет исследования – система мотивации ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
Основными методами при исследовании данной темы являются:
Изучение документов предприятия, определяющих использование системы мотивации, результаты деятельности предприятия, систему управления предприятием.
Похожие материалы
Совершенствование мотивации персонала на предприятии ОАО Видал
Aronitue9
: 30 июля 2015
Теоретические аспекты мотивации персонала, Структура мотивации труда, Основные теории и логика процессов системы трудовой мотивации, Анализ и совершенствование мотивации на предприятии, Основные направления стратегии управлениями человеческими ресурсами
Совершенствование мотивации персонала предприятия (на примере компании Макси)
Aronitue9
: 31 июля 2015
Содержание
Введение
Мотивация персонала в системе управления предприятием
Понятие и сущность мотивации персонала
Современные теории мотивации
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
Характеристика системы мотивации персонала
Система мотивационных мер предприятия
Мотивационные методы и стратегии в управлении персоналом
Важнейшие аспекты управления персоналом компании "Макси"
Общая характеристика компании "Макси"
История развития компании "Макси"
Организационная структура у
400 руб.
Совершенствование мотивации персонала организации на основе выявления его потребностей
Lokard
: 25 марта 2014
Содержание
Введение
1 Теоретические основы мотивации персонала
1.1 Содержание понятия мотивации
1.2 Методы стимулирования персонала
1.3 Мотивационный менеджмент в организации: состояние и проблемы
2 История мотивации и особенности мотивационного менеджмента на современном этапе
2.1 Исторический очерк теорий мотивации
2.1.1 Содержательные теории мотивации
2.1.2 Процессуальные теории мотивации
2.2 Особенности современного мотивационного менеджмента
3 Совершенствование мотивации персонала организац
5 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Aronitue9
: 30 июля 2015
Введение
Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала организации
Понятие и структура системы мотивации персонала
Место и роль системы мотивации в системе менеджмента организации
Методика исследования системы мотивации персонала
Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА»
Общая характеристика организации
Оценка состояния системы мотивации персонала
Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА»
Программа и план совершенствования системы мот
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации
Aronitue9
: 30 июля 2015
Теоретические основы мотивации труда работников в современных социально-экономических условиях
Понятие и основные теории мотивации
Экономические и нематериальные методы мотивации
Анализ мотивации труда работников сети магазинов «Чистюля»
Организационно-экономическая характеристика сети магазинов «Чистюля»
Материальные и нематериальные стимулы в сети магазинов «Чистюля»
Проблемы системы мотивации в сети магазинов «Чистюля»
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала се
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ОСП Мурманский Почтамт
Aronitue9
: 31 июля 2015
Содержание.
Введение.
Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии.
Понятие мотивации и стимулирования персонала.
Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации.
Перечень стимулирующих систем в организации.
Оценка действующей системы мотивации персонала предприятия ОСП Мурманский Почтамт 50 ОПС.
Организационно-экономическая характеристика ОСП Мурманский Почтамт 50 ОПС.
Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования.
Исследование мотивации работников 50 О
400 руб.
Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере Correct Way)
evelin
: 29 июля 2015
Дипломная работа посвящена важной проблеме, имеющей значения для прогнозирования развития предприятия, поскольку персонал и его мотивация являются стратегическими ресурсами компании, обусловливающими надежность и эффективность ее повседневной хозяйственной деятельности. Обоснование актуальности темы выпускной квалификационной работы, сформулированные цель и задачи, структура, а также содержание и логика дипломной работы свидетельствуют о хорошей теоретической подготовке автора в вопросах, связан
300 руб.
Проект совершенствования системы мотивации персонала на предприятии (на примере ООО Ксак)
Aronitue9
: 30 июля 2015
Введение, сущность мотивации и стимулирования персонала, теории мотивации персонала, используемые в организации, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников, анализ и стимулирование труда работников, создание условий для производительного труда на предприятии, организация стимулирования труда, стадии процесса мотивации, проект совершенствования системы мотивации персонала на предприятии, цели, задачи и содержание проекта, предложения в области мотивации стимулирования с целью привл
Другие работы
Камера диафрагменная 01.26.00.000 ВО ЧЕРТЕЖ
coolns
: 23 октября 2025
Камера диафрагменная 01.26.00.000 ВО ЧЕРТЕЖ
Диафрагменная камера применяется в приводах машин, когда необходимо получить большое усилие при малом перемещении.
Диафрагменные камеры приводят в действие механизмы, выполняющие при автоматизации процесса операции прижима, фиксации, ввода упоров. Они просты по конструкции и в эксплуатации, не имеют утечек и более надежны, чем поршневые двигатели.
Корпус 1 крепится к основанию 5. Диафрагма 4 из прорезиненной ткани по периферии зажата между корпусо
700 руб.
Курсовая работа Тема: «Бюджетная система и бюджетный процесс», вариант 9
СибирскийГУТИ
: 26 сентября 2013
Содержание
Введение
Вопросы к теме «Бюджет»
1.Что представляет собой государственный бюджет как экономическая категория?
2.Что относится к компетенции органов государственной власти по регулированию бюджетных отношений?
3.Что относится к компетенции органов субъектов РФ по регулированию бюджетных отношений?
4.Что относится к компетенции органов местного самоуправления по регулированию бюджетных отношений?
5.Охарактеризуйте понятие «бюджетное устройство» и «бюджетная система».
6.Какие бюджеты вхо
200 руб.
Котрольная работа №2. Физика. Вариант №5
ElenaA
: 14 января 2016
1. ЭДС батареи = 24 В. Наибольшая сила тока, которую может дать батарея, Iмах = 10 А. Определить максимальную мощность Рмах, которая может выделяться во внешней цепи.
2. Сила тока в проводнике изменяется со временем по закону I=I sinω•t. Найти заряд Q, проходящий через поперечное сечение проводника за время, равное половине периода T, если амплитуда силы тока Im = 10 А, циклическая частота ω = 50π c .
3. По тонкому кольцу радиусом R =20 см течет ток I=100 А. Определить магнитную индукцию В на
150 руб.
Зачетная работа "Рынок ценных бумаг". Вариант №4
laatopch11
: 30 апреля 2013
1. Рассчитать рыночную стоимость облигации номиналом 15000руб. с выплатой ежегодного купонного 13% дохода и сроком погашения через 3 года, если ставка процента по вкладу в банке составляет 12% годовых.
2.Банк выплачивает сложные проценты. Вкладчик разместил в банке 15000руб.Сколько лет понадобиться вкладчику для того, чтобы его вклад достиг 41160 руб., если банк выплачивает 40% годовых.
3. Укажите правильное утверждение в отношении стоимости и различных способов привлечения дополнительного
60 руб.