Індивідуальна робота - Облік розрахунку заробітної плати

План


Вступ....................................................................................................................................................3
1. Сутність, визнання і оцінювання розрахунків за виплатою працівникам………………………………...........................................................................4
2. Економіко-правовий аналіз нормативної бази та огляд джерел спеціальної літератури……………..............................................................................................................10
3. Документальне оформлення розрахунків за виплати працівникам…………………………………………….....................................................15
4. Синтетичний та аналітичний облік з працівниками ……..............................................................................................................................22
Список використаних джерел............................................................................................30
Заробітна плата займає одне із значних місць в системі бухгалтерського обліку на підприємстві, а зміни, які відбуваються в Україні, не можуть не зачіпати таку важливу соціальну сферу, як система оплати праці. Сьогодні недоліки, які в ній існують виходять на перший план, оскільки народжують цілу низку болючих проблем у суспільстві: це малозабезпечені, яких наша держава повинна брати на утримання; це чорний ринок праці, який обслуговує тіньовий сектор економіки; це звуження внутрішнього платоспроможного попиту, що гальмує розвиток вітчизняного виробництва тощо.
В умовах стрімкого розвитку економічних процесів у країні важливими задачами є впровадження науково-технічнічного прогресу, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, що в майбутньому може призвести до зниження витрат живої праці, зменшення збитків робочого часу, а вцілому до збільшення економічних вигод.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.