Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала.

Цена:
200 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon реферат.doc
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение 3
1. Человеческий капитал 4
2. Образование 7
3. Повышение квалификации 8
Заключение 11
Список литературы 12
Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.
Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек – его интеллектуальный потенциал.
Поэтому все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как основе производства этого капитала.
Инвестирование в человеческий капитал
Теоретическая часть 1. Какие вы знаете определения эффективности инвестирования в человеческий капитал? 2. Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда 3. Что является источником роста производительности труда? Практическая часть Задача: На предприятии раньше с помощью универсального оборудования 169 работников изготавливали 850000 единиц продукции. После ввода автоматизированной линии численность производственного персонала уменьшилась до 86 работников.
User Slolka : 30 октября 2013
10 руб.
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Содержание Содержание 2 Введение 3 Человеческий капитал 4 Инвестиции в человеческий капитал 5 Заключение: 13 Список литературы 14 Введение Основа любого бизнеса - люди. Причем не только умеющие с успехом генерировать новые идеи и вдохновлять на их исполнение, но и степень общей вовлеченности сотрудников в деятельность компании. По Эдвинссону и Мэлоуну: "Интеллектуальный капитал - это корни компании, скрытые условия развития, таящиеся за видимым фасадом ее зданий и товарного ассортимента". Поэтом
User Qiwir : 8 апреля 2014
19 руб.
Человеческий капитал и профессионализм менеджера
Человеческий фактор менеджмента наиболее ярко проявляется в проблеме управления персоналом. Главное содержание понятия «персонал» заключается в акцентировании внимания на роли человека в процессах менеджмента. Слово «персонал» от слова «персона», а персона – это всегда не что-то обезличенное, а то, что имеет индивидуальность, особенность в чем-то. Понятие «персона» отражает отношение в управлении к людям с позиций учета, видения и уважения их индивидуальности, их персональности. И это в большей
User Lokard : 31 марта 2014
25 руб.
Человеческий капитал в экономике России
Содержание Введение Глава 1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала 1.1 Понятие человеческого капитала: генезис и развитие 1.2 Факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала 1.2.1 Инвестиции в человеческий капитал 1.2.2 Характеристики основных институтов, определяющих формирование и развитие человеческого капитала Глава 2. Современное состояние человеческого капитала в России 2.1 Трансформация человеческого капитала в российском обществе 2.2 Отд
User Lokard : 9 ноября 2013
10 руб.
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
Введение…………………………………………………………………………3 I глава. Человеческий капитал 1.1 Понятие человеческого капитала………………………………………………………………………….4 1.2 Современные взгляды на теорию человеческого капитала………………………………………………………………………….7 1.3 Теория человеческого капитала………………………………………………………………………….8 1.4 Модели человеческого капитала…………………………………………………………………………..10 II глава. 2.1 Проблемы формирования и реализации человеческого капитала как фактора постиндустриального развития в российской экономике………………………………………
User evelin : 24 февраля 2014
5 руб.
Рынок труда и человеческий капитал фирмы
Введение Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические особенности, функции и виды………………………………...5-20 1.1. Сущность, структура, механизм функционирования, мобильность рынка труда. Классификация и теории рынка трудовых ресурсов…………………...5-15 1.2. История развития теории человеческого капитала. Понятие термина. Виды, рынок и значение человеческого капитала………………………..…..16-20 Глава ІІ Анализ особенностей и развития национального рынка труда. Значение человеческо
User Lokard : 22 февраля 2014
19 руб.
Влияние фирм на формирование человеческого капитала
Содержание Введение. 1 Теоретико-методологические основы человеческого капитала 1.1 Методологические основы концепции человеческого капитала 2 Влияние фирм на формирование человеческого капитала 2.1 Усиление роли человеческого капитала на уровне фирм 2.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации Заключение Список использованных источников Введение Последние полтора - два десятилетия управленческой науки прошли под знаменами: "инновации" и "человеческие ресурсы". Это вр
User evelin : 11 ноября 2013
5 руб.
«HR-менеджмент» на тему: «Человеческий капитал и его формирование»
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 1. Человеческий капитал и его формирование Введение 3 Понятие человеческого капитала и его формирование 4 Человеческий капитал в России 8 Заключение 11 Список использованных источников 13 Приложение 14
User ToPool : 1 января 2021
330 руб.
Проектирование эксплуатации и подготовки техники к осенне-зимнему периоду
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 .ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «Суворова» 1.1. Характеристика хозяйственной деятельности хозяйства 1.2. Ремонтно-обслуживающая база 1.3. Существующая организация технического обслуживания и ремонта в хозяйстве 2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
User VikkiROY : 24 октября 2011
1350 руб.
Проектирование эксплуатации и подготовки техники к осенне-зимнему периоду
Контрольная работа. Электротехника, электроника и схемотехника (ч. 2-я). Вариант №13
Задача 1. По выходным характеристикам полевого транзистора (приложение 2, см. стр. 6-12) построить передаточную характеристику при указанном напряжении стока. Определить дифференциальные параметры S, Ri, m полевого транзистора и построить их зависимости от напряжения на затворе. Сделать выводы о зависимости параметров транзистора от режима ра-боты. Исходные данные для задачи берутся из таблицы П.1.1 приложения 1. Задача 2. Используя характеристики заданного биполярного транзистора определить h-
User megarandom : 24 февраля 2016
200 руб.
Джеймс Мак Кин Кеттел засновник психологічної діагностики
Дух американської психології відбився також у долі й діяльності Джеймса Мак Кіна Кеттела; саме він поставив вивчення психічних процесів людини на практичну експериментальну основу. У своїх психологічних дослідженнях Кеттел займався скоріше не змістом свідомості, а здатностями людини - тому його з повним правом можна назвати функціоналістом. Сторінки життя Джеймс Мак Кін Кеттел народився в місті Істон, штат Пенсільванія. В 1880 році він одержав ступінь бакалавра в коледжі Лафайета, що очолював
User Qiwir : 15 октября 2013
Экзамен по дисциплине: Цифровая обработка сигналов. Билет №6.
Исходные данные: Билет №6, Nгр - 80, Nп - 07 Исходные данные итогового задания зависят от: - номера группы, в которой обучается студент (двузначное число), - две последние цифры пароля студента (двузначное число). 1. Дана передаточная функция фильтра Рассчитать АЧХ цепи, ослабление цепи, построить их графики. Определить тип фильтра по полосе пропускания, ширину полосы пропускания, показать на графике полосу пропускания, если дБ, кГц. Построить схему фильтра. 2. Дана частотная характерис
User IT-STUDHELP : 25 февраля 2019
420 руб.
Экзамен по дисциплине: Цифровая обработка сигналов. Билет №6. promo
up Наверх