Человеческий капитал. Оценка его эффективности. Роль образования в формировании человеческого капитала.
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение 3
1. Человеческий капитал 4
2. Образование 7
3. Повышение квалификации 8
Заключение 11
Список литературы 12
Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.
Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек – его интеллектуальный потенциал.
Поэтому все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как основе производства этого капитала.
1. Человеческий капитал 4
2. Образование 7
3. Повышение квалификации 8
Заключение 11
Список литературы 12
Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления.
Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек – его интеллектуальный потенциал.
Поэтому все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как основе производства этого капитала.
Похожие материалы
Инвестирование в человеческий капитал
Slolka
: 30 октября 2013
Теоретическая часть
1. Какие вы знаете определения эффективности инвестирования в человеческий капитал?
2. Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда
3. Что является источником роста производительности труда?
Практическая часть
Задача: На предприятии раньше с помощью универсального оборудования 169 работников изготавливали 850000 единиц продукции. После ввода автоматизированной линии численность производственного персонала уменьшилась до 86 работников.
10 руб.
Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Qiwir
: 8 апреля 2014
Содержание
Содержание 2
Введение 3
Человеческий капитал 4
Инвестиции в человеческий капитал 5
Заключение: 13
Список литературы 14
Введение
Основа любого бизнеса - люди. Причем не только умеющие с успехом генерировать новые идеи и вдохновлять на их исполнение, но и степень общей вовлеченности сотрудников в деятельность компании. По Эдвинссону и Мэлоуну: "Интеллектуальный капитал - это корни компании, скрытые условия развития, таящиеся за видимым фасадом ее зданий и товарного ассортимента". Поэтом
19 руб.
Человеческий капитал и профессионализм менеджера
Lokard
: 31 марта 2014
Человеческий фактор менеджмента наиболее ярко проявляется в проблеме управления персоналом. Главное содержание понятия «персонал» заключается в акцентировании внимания на роли человека в процессах менеджмента. Слово «персонал» от слова «персона», а персона – это всегда не что-то обезличенное, а то, что имеет индивидуальность, особенность в чем-то. Понятие «персона» отражает отношение в управлении к людям с позиций учета, видения и уважения их индивидуальности, их персональности. И это в большей
25 руб.
Человеческий капитал в экономике России
Lokard
: 9 ноября 2013
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала
1.1 Понятие человеческого капитала: генезис и развитие
1.2 Факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала
1.2.1 Инвестиции в человеческий капитал
1.2.2 Характеристики основных институтов, определяющих формирование и развитие человеческого капитала
Глава 2. Современное состояние человеческого капитала в России
2.1 Трансформация человеческого капитала в российском обществе
2.2 Отд
10 руб.
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
evelin
: 24 февраля 2014
Введение…………………………………………………………………………3
I глава. Человеческий капитал
1.1 Понятие человеческого капитала………………………………………………………………………….4
1.2 Современные взгляды на теорию человеческого капитала………………………………………………………………………….7
1.3 Теория человеческого капитала………………………………………………………………………….8
1.4 Модели человеческого капитала…………………………………………………………………………..10
II глава.
2.1 Проблемы формирования и реализации человеческого капитала как фактора постиндустриального развития в российской экономике………………………………………
5 руб.
Рынок труда и человеческий капитал фирмы
Lokard
: 22 февраля 2014
Введение
Глава І Рынок труда и человеческий капитал фирмы: понятие, теории, специфические особенности, функции и виды………………………………...5-20
1.1. Сущность, структура, механизм функционирования, мобильность рынка труда. Классификация и теории рынка трудовых ресурсов…………………...5-15
1.2. История развития теории человеческого капитала. Понятие термина.
Виды, рынок и значение человеческого капитала………………………..…..16-20
Глава ІІ Анализ особенностей и развития национального рынка труда. Значение человеческо
19 руб.
Влияние фирм на формирование человеческого капитала
evelin
: 11 ноября 2013
Содержание
Введение.
1 Теоретико-методологические основы человеческого капитала
1.1 Методологические основы концепции человеческого капитала
2 Влияние фирм на формирование человеческого капитала
2.1 Усиление роли человеческого капитала на уровне фирм
2.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации
Заключение
Список использованных источников
Введение
Последние полтора - два десятилетия управленческой науки прошли под знаменами: "инновации" и "человеческие ресурсы". Это вр
5 руб.
«HR-менеджмент» на тему: «Человеческий капитал и его формирование»
ToPool
: 1 января 2021
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 1. Человеческий капитал и его формирование
Введение 3
Понятие человеческого капитала и его формирование 4
Человеческий капитал в России 8
Заключение 11
Список использованных источников 13
Приложение 14
330 руб.
Другие работы
Управление показателями рентабельности производственно-хозяйственной деятельности предприятия с целью обеспечения их роста
Elfa254
: 15 ноября 2013
Введение
1 Рентабельность, её сущность и роль в оценке финансовых результатов деятельности предприятия
2 Показатели рентабельности, их характеристика и определение
3 Анализ и оценка показателей рентабельности работы предприятия
4 Разработка мероприятий по обеспечению роста рентабельности производства на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В настоящее время, с переходом экономики к рыночным отношениям, повышается самостоятельность предприятий,
10 руб.
Чертеж усеченной полой модели. Задание 44 - Задача 1. Вариант 3
.Инженер.
: 28 января 2026
С.К. Боголюбов. Индивидуальные задания по курсу черчения. Чертеж усеченной полой модели. Задание 44 - Задача 1. Вариант 3
Перечертить и закончить в трех проекциях чертеж усеченной полой модели. Найти натуральную величину фигуры сечения. Построить аксонометрическую проекцию.
Исходные данные:
d=90
d1=72
h=35
h1=25
h2=25
e=62
e1=28
k=12
m=45
В состав работы входит:
Чертеж;
3D модель.
Выполнено в программе Компас + чертеж в PDF.
150 руб.
Задание 14. Вариант 21 - Отрезок
Чертежи по сборнику Боголюбова 2007
: 4 ноября 2023
Возможные программы для открытия данных файлов:
WinRAR (для распаковки архива *.zip или *.rar)
КОМПАС 3D не ниже 16 версии для открытия файлов *.cdw, *.m3d
Любая программа для ПДФ файлов.
Боголюбов С.К. Индивидуальные задания по курсу черчения, 1989/1994/2007.
Задание 14. Вариант 21 - Отрезок
По заданным координатам концов отрезка АВ построить его наглядное изображение и комплексный чертеж. Определить положение отрезка относительно плоскостей проекций.
В состав выполненной работы входят 2 фа
50 руб.
Социология.Реферат "Функции социологии"
qawsedrftgyhujik
: 19 декабря 2010
.3 семестр 2 вариант.
Тема: Функции социологии
Содержание
Введение………………………………………………3
1. Функции социологии…………………………………………….6
1.1. Теоретико-познавательная функция………………………………...............……..6
1.2. Описательная функция………………………………...………………8
1.3. Прогностическая функция…………………………………………………8
1.4. Информационная функция………………………………………………..10
1.5. Мировоззренческо – идеологическая функция……………………...............................……10
1.6. Идейно-воспитательная функция……………………….........…………………12
З
50 руб.