Программа социологического исследования о факторах, влияющих на выбор формы (платная или бесплатная) обучения абитуриентами

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-17042.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

I. Методологическая часть.
1.1. Обоснование проблемы исследования.
Многообразие форм и типов обучения приводит к сильной дифференциации навыков и знаний выпускников различных учебных заведений одного уровня образования и профиля. Также существенные различия во внутренних требованиях к подготовке, сдаче предметов в разных учебных заведениях. Все это обуславливает большие различия в уровне подготовке специалистов - выпускников данных учебных заведений.
Желательно знать процентное соотношение абитуриентов поступающих на данную форму обучения, чтобы минимизировать свои усилия при учебе и получить диплом. И при значительном количестве таких лиц выработать рекомендации по отбору студентов, уменьшающие количество абитуриентов данной категории. Рекомендации также направлены и организациям, контролирующим учебные заведения с платной формой обучения.
Анализ проблемы платного и бесплатного медицинского обслуживания
Введение Состояние здоровья населения – весьма точный индикатор социально – экономического развития страны в целом. В России в последнее десятилетие постоянно фиксируют отрицательные значения по таким важнейшим показателям, как уровень рождаемости, обеспеченность медицинской помощью, продолжительность жизни и т.д. С каждым годом россиян становится почти на один миллион меньше. Несмотря на вроде бы улучшающуюся жизнь и постоянный приток иммигрантов, ежегодно мы теряем более двух миллионов человек
User Elfa254 : 10 февраля 2014
5 руб.
Дослідження динаміки цифрового регулювання
Мета: ознайомитись з основними принципами синтезу структури цифрового регулювання для відповідного об'єкта керування методом підбору коефіцієнтів підсилення окремих каналів ПІД-закону регулювання. Хід роботи: Лабораторна робота виконується на навчальній програмі «REGUL» Порядок виконання роботи: 1. Об'єктом керування є модель, яка досліджувалась у попередній лабораторній роботі. Задане значення параметра z, що регулюється, визначає викладач. 2. В процесі роботи програми на екрані монітора з'
User SerFACE : 11 декабря 2013
Дискретная математика. Лабораторная работа №4. Вариант №4
Задано целое положительное число n, которое представляет собой мощность некоторого множества. Требуется с минимальными трудозатратами генерировать все подмножества этого множества, для чего каждое последующее подмножество должно получаться из предыдущего путем добавления или удаления только одного элемента. Множество и все его подмножества представляются битовой шкалой. Для генерации использовать алгоритм построения бинарного кода Грея. В качестве результата выводить построчно каждое из подмноже
User sold1982 : 19 марта 2018
100 руб.
Онлайн-тест по дисциплине "Метрология, стандартизация, сертификация в инфокоммуникациях". Вариант общий.
Вольтметр с преобразователем средневыпрямленных значений, проградуированный в среднеквадратических значениях гармонического сигнала, показал 15В. Определите пиковое значение напряжения сигнала, если сигнал имеет синусоидальную форму 15 В 21,2 В 16,7 В 26,2 В 23,6 В Вопрос No2 Документ по стандартизации, утвержденный юридическим лицом, в том числе государственной корпорацией, саморегулируемой организацией, а также индивидуальным предпринимателем для совершенствования произ
User teacher-sib : 23 апреля 2021
500 руб.
promo
Стили руководства, качества руководителя, управленческое общение
Содержание: Стили управления 3 Управленческое общение 7 Предложите список качеств, необходимых современному руководителю 9 Список литературы 13 1. Стиль управления Стиль управления — это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления может достигаться удовлетворенность работой и поощряется производительность сотрудников. Вместе с тем оптимального
User Slolka : 2 апреля 2014
5 руб.
up Наверх