Персонал підприємства
-
Категории:
Экономика предприятия, Рефераты
-
Добавлен:
26.01.2013
-
Размер:
182 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
SerFACE
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
F7D0B417-E206-4F8C-8309-ABE4CC6BF16C.docx
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
ЗМІСТ
Поняття, класифікація та структура персоналу
Поняття та класифікація персоналу
Структура персоналу
Визначення чисельності окремих категорій працівників
Кадрова політика й система управління персоналом
Сучасна кадрова політика підприємства
Система управління персоналом на підприємстві
Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом
Специфічні складові оцінки робітників
Особливості комплексної оцінки керівників і спеціалістів
Література
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу, ці характеристики зумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів. управління персонал кадровий працівник
Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що колись можуть бути залучені до конкретної праці).
Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни – персонал, кадри, трудовий колектив.
Реферат 21 стр.
Поняття, класифікація та структура персоналу
Поняття та класифікація персоналу
Структура персоналу
Визначення чисельності окремих категорій працівників
Кадрова політика й система управління персоналом
Сучасна кадрова політика підприємства
Система управління персоналом на підприємстві
Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом
Специфічні складові оцінки робітників
Особливості комплексної оцінки керівників і спеціалістів
Література
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу, ці характеристики зумовлюють кількісні та якісні параметри трудових ресурсів. управління персонал кадровий працівник
Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що колись можуть бути залучені до конкретної праці).
Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни – персонал, кадри, трудовий колектив.
Реферат 21 стр.
Похожие материалы
Персонал підприємства. Продуктивність праці
evelin
: 2 ноября 2013
Вступ
1. Персонал підприємства;
2. Ефективність праці та резерви її росту;
3. Продуктивність праці:
3.1 Поняття продуктивності праці;
3.2 Фактори та резерви зростання продуктивності праці;
3.3 Факторний метод прогнозування.
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Будь-яке суспільство для забезпечення нормального (достатньо комфортного) рівня своєї життєдіяльності здійснює безліч видів конкретної праці. З цією метою люди створюють певні організації (трудові колективи), як
evelin
: 2 ноября 2013
5 руб.
Другие работы
Преобразователи напряжение-ток
alfFRED
: 14 сентября 2013
Содержание
Введение
1. Простейшие преобразователи напряжения в ток
2. ПНТ на основе дифференциальных каскадов
3. Повышение линейности ПНТ
4. Исследование ПНТ
Библиографический список
Введение
Преобразователи напряжение-ток (ПНТ) также являются важным элементом в схемотехнике аналоговых электронных устройств. На их основе могут быть выполнены различные прецизионные операционные усилители, в которых ПНТ используется как входной дифференциальный каскад; ПНТ органично входят в структуры АПН
alfFRED
: 14 сентября 2013
5 руб.
Сущность, понятие и основные черты акционерного общества
evelin
: 6 ноября 2013
В соответствии с законом РБ «Об АО, ООО, ОДО» от 09.12.1992 года акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательства и права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.
Рассмотрим основные характерные черты для акционерных обществ:
Общество несет ограниченную ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим только ему имуществом, оно не отвечает по обязательствам своих акц
evelin
: 6 ноября 2013
5 руб.
Проблема здоров’я у валеології
Aronitue9
: 3 февраля 2013
Вступ
Основна мета валеологічної освіти в Україні - збереження і зміцнення здоров’я українського народу шляхом формування валеологічного світогляду, виховання свідомого та дбайливого ставлення до власного здоров’я як головної умови реалізації творчого і фізичного потенціалу особистості.
Серед різноманітних форм організації валеологічної освіти в загальноосвітніх навчальних закладах особливе місце займають уроки фізичної культури. Учитель за допомогою всіх форм навчальної і позакласної роботи пов
Aronitue9
: 3 февраля 2013
'Вычислительная техника и информационные технологии. Контрольная работа №1. 3-й семестр. 19-й вариант.
58197
: 22 сентября 2013
Задача 1.
Преобразовать восьми- и шестнадцатеричные числа в двоичную систему счисления:
а) 7356,041/8;
б) А1F,02C/16;
в) 6472.105/8;
г) E07,D3A/16;
д) 412,576/8;
е) B1C,1E7/16.
Задача 2.
Перевести в десятичную систему счисления:
а)DA310/16
б)753,14/8
в)1110100111101/2
г)70A0B/16
д)407,05/8
е)1001011101011/2
ж)D084C/16
з)731,15/8
и)1110010110111/2
Задача 3.
Пользуясь дополнительным к
58197
: 22 сентября 2013
20 руб.
