Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Введение 3
ГЛАВА 1. Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях 6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 6
1.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 22
1.3. Начисление и удержание оплаты труда работникам бюджетных организаций 26
ГЛАВА 2. Учет заработной платы в Управлении по образованию, культуре и молодежной политике 53
2.1. Общая характеристика Управления по образованию, культуре и молодежной политике 53
2.2. Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии 62
2.3 Особенности учета заработной платы в Управления по образованию, культуре и молодежной политике 66
ГЛАВА 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике 75
3.1 Законодательный и нормативные документы, регулирующие объект проверки 75
3.2. Цели проверки и источники информации 78
3.3. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы 80
3.4 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 85
3.5. Аудиторский риск и уровень существенности 99
Заключение 103
Список литературы 106
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Унифицированная форма № Т-1 110
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Унифицированная форма № Т-2 112
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Унифицированная форма № Т-3 118
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Унифицированная форма № Т-13 120
Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера.
Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирования по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.