Лидерство в управлении

Содержание
Введение            3
1. Место и роль лидера в управлении       4
1.1 Общее понятие и классификация лидерства      4
1.2 Функции лидера и восприятие его группой      7
2. Методы исследования лидерства       12
2.1 Корреляционный подход         12
2.2 Экспериментальный подход        13
2.3 Общая модель лидерства         14
3. Представления о лидерстве в классических школах менеджмента  16
3.1 Представления о лидерстве в трудах Ф. Тейлора     16
3.2 Представления о лидерстве в классической административной школе управления           19
3.3 Типы лидерства, выделяемые М. Вебером      21
4. Теории лидерских качеств        24
4.1 Теория лидерских качеств Ордуэйя Тида      24
4.2 Теория лидерских качеств У. Бэнниса       24
4.3 Теория лидерских качеств О.С. Виханского и А.И Наумова    25
4.4 Практическое применение теорий лидерства      25
5. Стили лидерства          28
5.1 Поведенческие концепции лидерства       28
5.1.1 Стили лидерства К. Ленника        28
5.1.2 Стили лидерства Р. Лайкерта       29
5.2.3 Континуум лидерских стилей по А. Танненбауму и В. Шмидту  31
5.2 Ситуационные концепции лидерства       31
5.2.1 Ситуационная теория Ф. Фидлера       32
5.2.2 Ситуационный поход «путь – цель» Митчелла и Хауса    34
Заключение           36
Список использованной литературы       37

Объектом моего исследования является лидерство как таковое, рассматриваемое в управлении. Лидерство - это достаточно важный аспект для эффективной деятельности организации. Одновременно классификация лидерства, функции лидера, методы исследования лидерства, теории лидерских качеств, а также представления о лидерстве в классической школе менеджмента и стили лидерства будут являться предметом моего исследования для полного раскрытия представленной темы.
В современных условиях от решений, принимаемых лидерами, как никогда зависит политическое и экономическое состояние общества, трудовых коллективов, благосостояние миллионов семей, поэтому я затрону проблему личных качеств лидеров, а также отношения лидерства и подчиненности, - глубинные причины этого универсального социального явления интересовали многих еще в древности, интересует и сейчас.
В данный момент эта проблема особенно актуальна для России, когда успех либеральных преобразований, перспективы развития экономики как никогда ранее в истории страны зависят от уровня компетенции, подготовки, личных качеств и морального состояния лидеров всех уровней - от президента до руководителя небольшой фирмы.