Организационное поведение

СИНЕРГИЯ Организационное поведение (Темы 1-7 Промежуточные, Итоговый и Компетентностный тесты) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 251 вопрос Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Введение в курс Тема 1. Теоретико-методологические аспекты Тема 2. Личность в системе организации Тема 3. Групповое поведение в организации. Тема 4. Лидерство. Коммуникативное поведение в организации Тема 5. Организацио

Результат 100 баллов из100 Организационное поведение УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 1. Введение 2. Тема 1. Теоретико-методологические аспекты 3. Тема 2. Личность в системе организации 4. Тема 3. Групповое поведение в организации 5. Тема 4. Лидерство. Коммуникативное поведение в организации 6. Тема 5. Организационная культура в системе организационного поведения 7. Тема 6. Управление поведением личности в организации 8. Тема 7. Организационное поведение в системе международного бизнеса 9. Заключе

Задание 1 Тесты 1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? ....... 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? ...... .............................................

ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. ................................

Организационная психология. Синергия. Тест. 30 вопросов. 2023 год. Перед покупкой убедитесь что вопросы вам подходят. 2 страницы. 1. При… организационной структуре управления руководитель проекта работает не соспециалистами, которые подчинены непосредственно ему, а слинейными руководителями 2. Слово «конфликт» впереводе с латинского языка означает«…» 3. Стадиальную(поэтапную) модель принятия морального решения разработал… 4. Становление организационной психологии как науки связано с публикацией

Содержание: 1. Введение 2. Основная часть 2.1. Определение стресса 2.2. Факторы, влияющие на стресс и последствия стресса. 2.2.1. Анализ стратегии управления стрессом и выявления уровня стресса в 2019г. на примере компании ТОО «Флагман», последствия и выводы. 2.3. Стратегия управления стрессом 2.3.1. Изменения в ТОО «Флагман» в 2020 г. в связи с изменением стратегии управлением стрессом и его факторов. 2.3.2. Выводы 3. Заключение 4. Список использованной литературы

1. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением • атрибутивным • защитным • перцептивным • привычным • утилитарным 2. Активность в деятельности – это … • динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности • сложное личностное образование, определяющее все поведение человека • деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы 3. Большие группы – это … • общности людей, существ

Реферат на тему: «Искусство ведения переговоров» Содержание Введение 1. Искусство введения деловых переговоров 1.1. Общая характеристика переговоров и их основные этапы 1.2. Психология делового общения по учениям Д.Карнеги 2. Эффективные стратегии поведения в переговорах 2.1. Виды стилей поведения в деловых переговорах 2.2. Выбор стратегии во время переговоров 2.3. Психология невербального влияния 2.4. Важные стадии переговоров 3.Особенности ведения деловых переговоров на примере ТОО «К2-»

1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? 3. В утверждении “Сплоченность группы положительно влияет на производительность, но при условии, что нормы, вокруг которых сплотилась группа, соответствуют целям организации” что является ситуационным фактором? 4. Что не относится к критериям Г. Хофштеде, используемым для оценки наци

Задание 1 Тесты 1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? а) менеджмент, личность, коллектив б) индивидуум, группа, организация в) коллектив, руководитель, подчиненные г) личность, психология, антропология 2. Что из приведенных ниже показателей эффективности управления поведением в организации не относится к числу объективных критериев его оценки? а) производительность б) дисциплина в) удовлетворенность г) текучесть 3. В утверждении “Сплоченность группы положит

ЗАДАНИЕ 1 Из предложенного списка выберите проблемные области, дающие о себе знать в вашей организации. Затем по каждому из выбранных направлений предложите два-три конкретных мероприятия, которые могли бы улучшить положение дел в вашей организации. Я БУДУ РАЗБИРАТЬ ВОПРОСЫ НА ПРИМЕРЕ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОДАЖЕ ОНЛАЙН И ОФЛАЙН ПРОДУКЦИИ В РОЗНИЦУ И ОПТОМ. Низкое качество управления 1. Постановка целей с фиксированной датой сдачи 2. Обучение тайм менеджменту Недостаток знаний и упра

Описание задания Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов. Распределение баллов следующее: Задание 1 (тесты) – 10 баллов максимум. Задание 2 (реферат) – 39 баллов максимум Задание 1 Тесты 1. Из каких основных элементов состоит наука о поведении в организации? а) менеджмент, личность, коллектив б) индивидуум, группа, организация в) коллектив, руководитель, подчиненные г) личность, психология, антропология 2. Что из