Гидравлика гидравлические машины и гидроприводы Задача 11 Вариант 7
Состав работы
|
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Центробежный насос, перекачивающий жидкость Ж при температуре 20 ºС, развивает подачу Q. Определить допустимую высоту всасывания hв, если длина всасывающего трубопровода l, диаметр d, эквивалентная шероховатость Δэ, коэффициент сопротивления обратного клапана ζк, а показание вакуумметра не превышало бы р1.
Построить пьезометрическую и напорную линии.
Построить пьезометрическую и напорную линии.
Другие работы
ММА Английский язык 2024
Lisilvin
: 10 июня 2024
Экзаменационный тест ММА Иностранный язык 2024
15 вопросов из 15 (100%)
If Tom ............ to get financial support for this business idea, it’s sure to do well.
It is hard to make a ............ person do something he or she doesn’t want to do.
An ............ person wants to be very successful in their career.
Ben is a highly ............ scientist and is getting an important new job.
Paula is ............ about her job saving endangered animals and can’t imagine doing anything else.
Anna h
250 руб.
Вычислительная математика. Экзамен. Билет 14.
nik200511
: 10 июня 2019
Билет №14
1. Определите, какое равенство точнее (найдите относительные погрешности).
или .
2. Для дифференциального уравнения выполните 2 шага методом Рунге-Кутта четвертого порядка (h = 0.4) и найдите y(1.8).
256 руб.
«Структуры и алгоритмы обработки данных. Часть 2». Лабораторная работа №4. Вариант 3.
wchg
: 10 сентября 2013
Тема: Построение двоичного Б-дерева.
Цель работы: Освоить построение двоичного Б-дерева.
Порядок выполнения работы:
1.Разработать процедуру построения двоичного Б-дерева.
2.Вычислить среднюю высоту двоичного Б-дерева для n=10, 50, 100, 200, 400 (n -количество вершин в дереве) и заполнить таблицу следующего вида. Проанализировать полученные результаты, сравнить их с теоретическими оценками и результатами из лабораторной работы 3.
79 руб.
Корпоративные тренинги как инструмент развития менеджмента
Lokard
: 22 марта 2014
Отмечая недостаточный уровень производительности даже на лучших предприятиях страны, специалисты по управлению — аналитики и практики — выделяют два типа причин: недоразвитость рыночной инфраструктуры и недостаток управленческой культуры, навыков организации труда, отсутствие опыта коммерческой деятельности в условиях рыночной конкуренции, низкую квалификацию менеджеров . Если первый тип причин связан с макроэкономическими условиями, то с причинами второго типа нужно работать в масштабах самого
19 руб.