Термодинамика и теплопередача ТюмГНГУ Техническая термодинамика Задача 2 Вариант 95

Цена:
200 руб.

Состав работы

material.view.file_icon Задача 1.2 Вариант 95.doc [ 407 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Для теоретического цикла ГТУ с подводом теплоты при постоянном давлении определить параметры рабочего тела (воздуха) в характерных точках цикла, подведенную и отведенную теплоту, работу и термический к.п.д. цикла, если начальное давление р1=0,1 МПа, начальная температура t1=27 ºC, степень повышения давления в компрессоре π, температура газа перед турбиной t3.
Определить теоретическую мощность ГТУ при заданном расходе воздуха G. Дать схему и цикл установки в pυ- и Ts — диаграммах. Данные для решения задачи выбрать из табл. 2. Теплоемкость воздуха принять не зависящей от температуры.

Другие работы

Тест по учебному курсу "Теория спорта" - Практическая работа №2
Тест по учебному курсу "Теория спорта"
Тольяттинский государственный университет Теория спорта Работа
User Miller99254 : 14 февраля 2024
250 руб.
Экзамен. 4-семестр. Билет -6.
Экзаменационная работа по дисциплине: Программирование для мобильных приложений Билет №6 1. Основные принципы объектно-ориентированного программирования : наследование (общая форма наследования). 2. Графический интерфейс. Примитивы. Функции. Год сдачи: 2018г Преподаватель: Нечта И. В. Оценка: Отлично
ДО СИБГУТИ Программирование для мобильных приложений Работа Экзаменационная
User Madam : 25 сентября 2018
50 руб.
Экзамен. 4-семестр. Билет -6.
Экзамен по дисциплине: Архитектура корпоративных информационных систем. Билет №11
Билет №11 1. Информационные технологии управления предприятием 2. Информационная безопасность КИС =============================================
СибГУТИ Архитектура корпоративных информационных систем Работа Экзаменационная
User IT-STUDHELP : 29 сентября 2023
200 руб.
promo
Мотивація робітників в сучасних умовах
Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації. У дійсний час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться,
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
up Наверх