Інструкція з охорони праці під час робіт з ручними інструментами та пристроями

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon 6666666.docx
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1.1. Дія інструкції поширюється на всі підрозділи підприємства.
1.2. Інструкція розроблена на основі ДНАОП 0.00-8.03-93 "Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві", ДНАОП 0.00-4.15-98 "Положення про розробку інструкцій з охорони праці", ДНАОП 0.00-4.12-99 "Типове положення про навчання з питань охорони праці", ДНАОП 1.1.10-1.04-01 “Правила безпечної роботи з інструментом та пристроями”.
1.3. За даною інструкцією працівник, зайнятий на роботах з ручними інструментами та пристроями, інструктується перед початком роботи (первинний інструктаж), а потім через кожні 6 місяців (повторний інструктаж).
Результати інструктажу заносяться в «Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці»; в журналі після проходження інструктажу повинен бути підпис особи, яка інструктує, та працівника.
1.4. Власник повинен застрахувати працівника від нещасних випадків і професійного захворювання. В випадку пошкодження здоров`я працівника з вини власника він (працівник) має право на відшкодування заподіяної йому шкоди.
1.5. За невиконання даної інструкції працівник несе дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
1.6. До роботи з ручними інструментами та пристроями допускаються особи не молодше 18 років, які пройшли медичний огляд, спеціальне навчання, мають посвідчення на право працювати з ручним інструментом та пристроями, мають ІІІ групу з електробезпеки; пройшли вступний інструктаж з охорони праці та інструктаж на робочому місці.
1.7. У разі направлення працівника на виконання робіт, не пов`язаних з їх основною діяльністю, він повинен пройти цільовий інструктаж.
1.8. При прийомі на роботу і не рідше одного разу на 12 місяців працівник повинен пройти перевірку знань з питань охорони праці.
Практика правового регулирования отношений в сфере интеллектуальной собственности. Тест с ответами Синергия. 2021
1. Автор служебного изобретения … • имеет право на вознаграждение при условии использования работодателем изобретения, созданного работником • не имеет права на вознаграждение • имеет права на вознаграждение, оно определяется соглашением сторон 2. Авторские права на произведение, созданное в результате соавторства, действуют… • в течение всей жизни и 70 лет после смерти последнего автора, пережившего других соавторов • в течение всей жизни и 70 лет после смерти первого автора • в течени
User Spero27 : 19 августа 2021
350 руб.
Практика правового регулирования отношений в сфере интеллектуальной собственности. Тест с ответами Синергия. 2021
Розробка бізнес-плану МПП СОФ
ВВЕДЕННЯ: 1. ЗНАЧЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ МАЛОГО БІЗНЕСУ У ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ. 2. ЗНАЧЕННЯ РАЗРОБКИ БИЗНЕС-ПЛАНУ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ. 3. ЗМІСТ БИЗНЕС-ПЛАНУ. 4. РОЗРОБКА РОЗДІЛІВ БИЗНЕС-ПЛАНА МПП “СОФ”. 4.1.РЕЗЮМЕ 4.2.СТИСЛА ІНФОРМАЦІЯ ПРО МПП “СОФ” 4.3.ЗМІСТ ПРОЕКТУ 4.3.1Місцезнаходження Торгового комплексу 4.3.2. Стислий опис Торгового комплексу 4.3.3. Технологія фасування та пакування сипучих продуктів харчування 4.4.ПЛАН МАРКЕТИНГУ 4.4.1. Характеристика ринку
User Lokard : 23 октября 2013
10 руб.
Ценообразование. Экзамен. Вариант №7
1. Что определяет стимулирующее воздействие на производителя в процессе совершения товарообменных операций: а) уровень ожидаемой прибыли б) акциз в) кредит 2. Под рынком совершенной конкуренции понимается рыночная структура, обладающая: а) мобильностью всех ресурсов б) высокими барьерами входа выхода связанными с лицензиями в) высокими барьерами входа выхода связанными с естественными ограничениями. 3. Что из перечисленного не относится к классификатору цен в зависимости от вида
User СВЕТЛАНА28 : 18 сентября 2015
150 руб.
Тест по дисциплине: Управленческие решения 1
Дополнительные поручения, возлагаемые на сотрудников или коллектив вне прямой связи с их основными обязанностями — … полномочий. делегирование утрата ротация «распыление» Согласительная форма принятия управленческих решений подразумевает в качестве основной формы проявления воли руководителя использование: консультаций и компромиссов административных полномочий приказов и распоряжений методов материального стимулирования Решения тактического уровня принимаются в организации: руководителем сред
User IT-STUDHELP : 7 июля 2019
250 руб.
up Наверх