Конфликтология

Цена:
100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 66A1CF7F-A02E-42C9-ABC2-CFC52C172866.docx
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Вопрос 1. Дайте определение конфликта. Охарактеризуйте основные черты, свойственные конфликту. Объясните, чем конфликт отличается от других видов социальных противоречий? Приведите примеры.
Вопрос 2. Охарактеризуйте основные признаки, типы и виды конфликтов. Составьте таблицу классификации конфликтов. Определите значение классификации конфликтов.
Вопрос 3. Какие качества личности относятся к интеллектуальным, волевым и эмоциональным? Как темперамент и характер человека влияет на его конфликтность? Приведите примеры.
Вопрос 4. В чем разница между организационными, эмоциональными и социально-трудовыми конфликтами? Приведите примеры.
Вопрос 5. Дайте определение конфликтной ситуации и основных элементов его структуры. Какие требования предъявляются к анализу и оценке последствий конфликта?
Вопрос 6. Методы профилактики конфликтов в организации. Приведите примеры.
Вопрос 7. Раскройте порядок прохождения примирительных процедур при трудовых спорах (конфликтах)? Приведите примеры.
Вопрос 8. Каковы возможности трудового коллектива влиять на конфликтное поведение своих членов (приведите примеры)? Дайте характеристику нравственных и других норм общественного поведения, используемых при урегулировании конфликтов.
Вопрос 9. Каковы основные правила управления конфликтами? Приведите случаи проявления личного примера руководителя при урегулировании социально-трудовых конфликтов.
Вопрос 10. Укажите основные причины, по которым руководитель становится непосредственным участником конфликта (приведите примеры). Каковы основные требования к качествам руководителя при разрешении конфликтов?
Конфликтология
- КЯ, 10 ситуаций Общее задание. Сделайте анализ ситуаций по следующей схеме: 1) определите тип и вид конфликта по следующим признакам: по сфере проявления; по масштабам, длительности и напряженности; по субъектам, по предмету конфликта, по источникам и причинам возникновения; по коммуникативной направленности, по социальным последствиям, по формам столкновения; 2) охарактеризуйте структуру конфликта (причины, участники, предмет, инцидент); 3) дайте соответствующую оценку с учетом социальной при
User тантал : 3 августа 2013
100 руб.
Конфликтология
Вопрос 1. Стадии развития конфликта в организации. Вопрос 2. В чем различие внутриличностного от межличностного конфликта? Вопрос 3. Опишите основные типы поведения руководителя в конфликте. Вопрос 4. Каковы были бы ваши действия по предотвращению конфликтов? Вопрос 5. Как вести себя с конфликтной личностью? Вопрос 6. Каково поведение в конфликтной ситуации «мыслителей», «практиков», «собеседников»? Вопрос 7. Назовите основные ошибки руководителя в разрешении конфликта. Посоветуйте как их исправ
User тантал : 23 июля 2013
100 руб.
Конфликтология
ЗАДАНИЕ 1. Раскройте понятие «конфликтология». ЗАДАНИЕ 2. Каким образом философские мировоззрения отразились на развитии конфликтологических взглядов? ЗАДАНИЕ 3. Возможна ли дифференциация конфликтологии по отраслям? ЗАДАНИЕ 4. Когда возникла конфликтология как самостоятельная наука? ЗАДАНИЕ 5. Критика ее виды и формы. ЗАДАНИЕ 6. Уровни экономических конфликтов в обществе. ЗАДАНИЕ 7. Роль руководителя предприятия в управлении конфликтами. ЗАДАНИЕ 8. Какие факторы оказывают влияние на развитие ко
User тантал : 19 июля 2013
100 руб.
Конфликтология. Практические.
Задание № 1 Задача 1 Проведите анализ межличностного взаимодействия и оцените его конфликтность в следующей ситуации. Предприниматель обращается к налоговому инспектору: «На каком основании вы наложили штраф?». Инспектор: «Давайте разберемся». И, используя документы, разъясняет причину штрафа. Задача 2 Проведите анализ на предмет конфликтности межличностного взаимодействия в следующей ситуации. Руководитель спрашивает у своего заместителя: «Как вы думаете, что нужно сделать, чтобы исключить опоз
User studypro3 : 7 июля 2022
500 руб.
Кейс. Конфликтология
Задача 17. У вас в подразделении есть несколько подчиненных, которые совершают немотивированные действия. Вы видите их постоянно вместе, при этом вам кажется, что вы знаете, кто у них неформальный лидер. Вам нужно заставить их хорошо работать, а не устраивать «тусовки» прямо на рабочем месте. Вы не знаете, какой интерес их объединяет. Что вы предпримете для изменения ситуации и улучшения работы?
User Светлана74 : 13 апреля 2018
700 руб.
Политическая конфликтология
Типы конфликтов и краткая характеристика конфликта в соответствии с типом (с примерами из истории). Факторы конфликта и краткое описание конфликта (с примерами из истории). Конфликтологический анализ политического конфликта (на примере революций в Египте).
User Lokard : 1 июля 2013
15 руб.
Практическое задание. Конфликтология.
Практическое задание 3 Подзадание 1 Заполните таблицу. Дайте поведенческую характеристику каждому типу конфликтной личности Тип конфликтной личности Поведенческие характеристики Подзадание 2 Проанализируйте ситуацию и дайте письменный ответ на вопросы. На уроке физики учительница вызвала Сашу к доске, хотя тот еще не был готов к уроку (что-то доставал, перекладывал в портфеле). Он флегматик, действия его медлительны. Саша смутился, встал и сказал: «Я еще не готов». Учительницу это возмутило
User studypro3 : 2 августа 2019
350 руб.
Конфликтология и управление конфликтами
Большинство людей видят в конфликтах вещь неприятную, часть проклятия рода человеческого. Но можно отнестись к конфликтам по-другому - увидеть в них потенциально сознательный прогресс. "Самый верный способ разрешать конфликты - это избегать их". Так заявил судья Верховного суда США Феликс Франкфуктер на процессе, известном адвокатам под названием "Дело Western Pacifiс". Но, как знает каждый из нас, в жизни не всегда удается следовать этому совету. Было бы прекрасно, если бы все мы учли совет суд
User GnobYTEL : 23 марта 2013
10 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Философия. Вариант 1
Задание1. Составить 2 содержательных вопроса по Лекции: Философия и ее предмет 2. Зарегистрируйтесь на https://elibrary.ru/, подберите 3 статьи коррелирующие с вашими вопросами Задание 3. Написать философское эссе: «Влияние эмоций, убеждений и сомнений на мировоззрение человека»
User holm4enko87 : 10 ноября 2024
500 руб.
promo
Лингво-семантическая альтернация в символизме
Проблема невербальной коммуникации традиционно занимает специалистов самой разной направленности. С глубокой древности мистики Востока декларировали бесполезность слов для передачи и получения высшего психического опыта: "Знающий не говорит. Говорящий не знает [ 1]." Однако же, все главные духовные школы оставили основы своих учений в текстах. Точно так же, конспирологи Запада тщательно изучали и разрабатывали возможности "говорить не говоря". И для тех, и для других передача сообщения в словах
User GnobYTEL : 24 июля 2013
5 руб.
Лазаревский А.А. (ред.) Системы регистрации прав на недвижимое имущество. Опыт зарубежных стран
На базе лучших образцов зарубежного законодательства рассмотрены основные принципы и базовые нормы правового регулирования регистрации прав на недвижимость. В приложении приведены нормы Французского Гражданского кодекса (Кодекса Наполеона). Содержание: Введение. Проблемы российской системы регистрации прав на недвижимость в свете зарубежного опыта. Общая характеристика систем регистрации прав на недвижимое имущество. Принципы систем регистрации прав на недвижимое имущество. Основные характери
User ostah : 14 сентября 2012
5 руб.
Основы гидравлики МИИТ 2018 Задача 1.5 Вариант 2
Резервуар водопроводной башни оборудован ограничителем уровня воды, представляющим собой клапан 1, соединенный тягой с поплавком 2 (рис. 1.2). При повышении уровня воды выше предельного значения погружение поплавка достигает такой величины, при которой выталкивающая сила воды превышает действующую на клапан силу давления. Клапан открывается и через него сбрасывается часть воды. При снижении уровня воды клапан закрывается. Определить расстояние от дна резервуара до низа поплавка hп, при кот
User Z24 : 11 декабря 2025
150 руб.
Основы гидравлики МИИТ 2018 Задача 1.5 Вариант 2
up Наверх