Совершенствование работы управления персоналом на примере ООО "Триком"

Цена:
1100 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 23C72A4F-56D7-448C-A5BF-6708C13951A8.docx [ 236 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………...…7
…..1.1 Понятие, сущность и элементы системы управления
…..персоналом …………….………………………………………………...7
…..1.2 Мотивация и стимулирование труда работников…………………..11
…..1.3 Система набора персонала…………………………………...……...22
ГЛАВА2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО
«ТРИКОМ»…………………………………………………………….....….36
…..2.1 Общая организационно-экономическая характеристика
деятельности .ООО «ТРИКОМ»……………………...…………...…36
2.2 Анализ мотивации и стимулирования труда работников
ООО «ТРИКОМ»………………………………………………..……42
2.3 Анализ методов набора персонала в
ООО «ТРИКОМ».………………………………………………..…..54
ГЛАВА3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТРИКОМ»………………60
…..3.1 Совершенствование мотивации и стимулирования
……....труда в ООО «ТРИКОМ»…………………..………………..……..61
…..3.2 Совершенствование набора персонала
………в ООО»ТРИКОМ»……………………………………………….…..72
…..3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………..76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………….……………………………………….84
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………….…………...…….…….86

В дипломной работе представлено 1 рисунок, 1 схема, 7 таблиц, 1 приложение, 54 источника литературы
Актуальность Выпускной Квалификационной работы очевидна: в любой организации в обязательном порядке ведется работа по управлению персоналом и эта работа очень важна и необходима.Целью Выпускной квалификационной работы является изучение проблемы управления персоналом на примере ООО «ТРИКОМ».
Для реализации цели ВКР необходимо решение следующих задач:
1.  Проанализировать теоретические источники системы управления персоналом в организации.
2.  Определить основные факторы мотивации труда и набора персонала в организации.
3. Определить методы исследования системы управления персоналом в ООО «ТРИКОМ».
4.  Провести исследование и анализ системы мотивации и набора персонала в ООО «ТРИКОМ».
5. Определить актуальность системы управления персоналом в организации.
6.  Разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда и набора персонала в ООО «ТРИКОМ».

Другие работы

Задача №7 по экономике
Функция общих затрат предприятия имеет вид: TC = 4Q + 2,5Q 2 + 80 Определите выражение для FC, VC,MC, ATC, AFC, AVC как функции от Q, дайте практическую интерпретацию затрат и поясните характер их изменения.
Задачи Экономика
User anderwerty : 30 января 2014
15 руб.
Представление графической информации. Вариант 0
Задания на контрольную работу Написать программу конвертор. Для уменьшения количества цветов выбираются наиболее часто встречаемые цвета в исходном изображении. Причем эти цвета не должны быть слишком похожими друг на друга. Для сравнения цветов вычисляются разности между RGB составляющими. Delta=(R1-R2)2 + (G1-G2)2+ (B1-B2)2 Программа должны выводить изображение на экран до и после конвертирования. Требования к оформлению отчета Необходимо представить следующее: Текст задания Текст програ
СибГУТИ Работа Контрольная Представление графической информации
User AlexBrookman : 3 февраля 2019
300 руб.
Прикладная теория цифровых автоматов
1. ПОБУДОВА ОБ'ЄДНАНОЇ ГСА 1.1. Побудова ГСА По описах граф-схем, приведених в завданні до курсової роботи, побудуємо ГСА Г1-Г5 (мал. 1.1-1.5), додавши початкові і кінцеві вершини і замінивши кожний оператор Yi операторною вершиною, а кожну умову Xi - умовною. 1.2. Методика об'єднання ГСА У ГСА Г1-Г5 є однакові ділянки, тому побудова автоматів за ГСА Г1-Г5 приведе до невиправданих апаратурних витрат. Для досягнення оптимального результату скористаємося методикою С.І.Баранова, яка дозволяє мі
Разное Работа
User alfFRED : 31 октября 2012
10 руб.
Система организации заработной платы в Республике Беларусь
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Механизм организации заработной платы на предприятии отражает процесс преобразования цены рабочей силы в заработную плату. Принятая модель заработной платы и способы ее исполнения отражают взаимосвязь результатов и оплаты труда, обеспечивают поддержание необходимых
Менеджмент Работа
User alfFRED : 24 марта 2014
10 руб.
up Наверх