Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы

Комплексный анализ уровня использования экономического потенциала предприятия и оценка бизнеса

ID: 103717
Дата закачки: 16 Августа 2013
Продавец: Qiwir (Напишите, если есть вопросы)
Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа
Форматы файлов: Microsoft Word

Описание:
Введение
1. Основы комплексного анализа
1.1 Подходы к комплексному анализу и оценке предприятий
1.2 Комплексный анализ и рейтинговая оценка предприятий
2. Рейтинговая оценка предприятий
2.1 Принципы и подходы к оценке предприятий
2.2 Методики имущественного подхода к оценке предприятий
2.3 Методика рейтинговой оценки
Заключение
Практическая часть
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ
Цель курсовой работы - исследовать комплексный анализ уровня использования экономического потенциала предприятия и оценки бизнеса.
Цель исследования определила задачи:
1. Рассмотреть подходы к комплексному анализу и оценке предприятий.
2. Дать определение комплексного анализа и рейтинговой оценки предприятий.
3. Изучить принципы и подходы к оценке предприятий.
4. Рассмотреть методики имущественного подхода к оценке предприятий.
5. Рассмотреть методику рейтинговой оценки.
Объектом исследования является деятельность предприятия. Предметом исследования являются показатели её комплексной оценки.
В ходе работы использовались следующие методы:
1. Горизонтальный.
2. Вертикально-аналитический.
3. Графический метод.
4. Табличный метод.
Так же использовался диалектический метод познания. Материалистическая диалектика исходит из того, что все явления и процессы необходимо рассматривать в постоянном движении, изменении, развитии. Необходимость постоянных сравнений. Фактические результаты деятельности сравниваются с результатами прошлых лет, достижениями других предприятий, плановыми показателями, среднеотраслевыми и т.д.
Использование диалектического метода в анализе означает, что изучение деятельности предприятий должно проводиться с учетом всех взаимосвязей.
Важной методологической чертой комплексного анализа является то, что он способен не только устанавливать причинно-следственные связи, но и давать их количественную характеристику, т.е. обеспечивать измерение влияния факторов на результаты деятельности. Это делает анализ точным, а выводы обоснованными [17, с. 31].

Размер файла: 49,7 Кбайт
Фаил: