Проблема формування ринку праці в сучасних умовах

Зміст
Вступ
Розділ 1. Методологічний аналіз дослідження проблеми формування ринку праці в сучасних умовах
1.1 Стан розробки проблеми формування ринку праці в сучасних умовах
1.2 Підходи, принципи і методи дослідження
1.3 Категоріальний апарат дослідження
Розділ 2. Теоретичні засади дослідження соціального аспекту проблеми формування ринку праці в сучасних умовах
2.1 Проблема формування ринку праці в сучасних умовах
2.2 Зміст і форми соціального аспекту формування ринку праці
2.3 Вплив соціального аспекту на формування ринку праці в сучасних умовах
Розділ 3. Праксіологічний аналіз соціального аспекту проблеми формування ринку праці в сучасних умовах
3.1 Проблеми впливу соціального аспекту на формування ринку праці в сучасних умовах
3.2 Рекомендації щодо зменшення впливу соціального аспекту на формування ринку праці в сучасних умовах
Висновки
Список використаних джерел
Додаток

Вступ
Актуальність теми дослідження соціального аспекту формування ринку праці в Україні пов’язана зі змінами, що відбуваються, в першу чергу, в економічній і політичній сферах суспільства, детермінованих світовою фінансовою кризою, а також демографічною ситуацію в країні та правовим забезпеченням соціально-трудових відносин.
Ринок праці, зайнятість населення, безробіття є складними економічними і соціальними категоріями, що знаходяться під впливом як ринкових економічних законів, так і адміністративних та законодавчих рішень.
Для правильної оцінки стану ринку праці України та причин його занепаду необхідно врахувати, що саме отримала Україна в спадщину. У дореформені часи робітник не міг вільно розпоряджатися своєю робочою силою. У ті часи існували різні види бюрократичного контролю і примусу до праці на всіх рівнях економічної ієрархії. Праця, по суті, розглядалася як обов’язок, а не як право, і була "гарантована" кожному. Замість ринку праці в країні існувала система централізованого планового розподілу робочої сили з єдиною тарифною сіткою. Такі умови були далекі від тих, при яких можливе ефективне функціонування ринку праці.
Отже, ринок праці як систему базових суспільних відносин на початку ринкових реформ необхідно було розпочати формувати практично заново. Цей процес був і залишається ускладненим не лише тією економічною і політичною ситуацією, в якій знаходилась і знаходиться Україна, але й інколи спробою насаджування "зверху" відносин "наймана праця – капітал" без їх відповідного організаційно-правового оформлення. Внаслідок цього виникла значна кількість правових, психологічних, економічних і соціальних проблем, зокрема повна залежність робітників від роботодавця щодо заробітної плати, збереження робочого місця тощо.