: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Оглавление
Введение
1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Повременная оплата
1.2 Сдельная оплата
1.3 Другие формы оплаты труда
1.4 Бестарифная
1.5 Система плавающих окладов
1.6 Оплата на комиссионной основе
2. НАДБАВКИ
2.1 В сверхурочное время
2.2 В ночное время
2.3 В вечернее и ночное время при многосменном режиме работы
2.4 В праздничные и выходные дни
2.5 При совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников
2.6 При работе во вредных и тяжелых условиях
2.7 При работе в тяжелых климатических условий
2.8 Премии
3. ОПЛАТА ЗА БЕЗДЕЙСТВИЕ
3.1 Оплата простоев
3.2 Оплата отпусков
3.3 Оплата вынужденного прогула
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждении коэффициентов трудового участия
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждении процента от выручки
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлечении работников к сверхурочным работам
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлечении работников к работе в ночное время
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлечении работников к работе в праздничный день
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего

Введение
Основной доход большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).
Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.