Учет расчета с персоналом по оплате труда и анализ фонда труда

Содержание

Введение

I. Расчетные отношения по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»

1.1 Заработная плата – как одна из основных статей затрат и издержек производства и обращения

1.2 Первичная и свободная документация по учету личного состава работников, труда и его оплаты

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда

1.4 Расчет основной, дополнительной зарплаты

1.5 Удержание зарплаты

II. Бухгалтерский учет персонала по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»

2.1 Синтетический учет расчетов с работниками по зарплате

2.2 Учет налога на доходы физических лиц и других удержаний работников

2.3 Бухгалтерский учет – формирование и использование единого социального налога

III. Анализ эффективного использования средств на оплату труда на ОАО «Самарадорстрой»

3.1 Анализ изменения средней месячной заработной платы работающих

3.2 Анализ соответствия между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда

3.3 Динамика показателей эффективного использования средств на оплату труда и выполнение плана по их уровню

3.4 Факторный анализ показателей эффективности использования средств на оплату труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Выбор данной темы связан с актуальностью проблем контроля за расходованием средств, направленных на оплату труда, значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости промышленной продукции и необходимостью совершенствования учета заработной платы в организациях.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).