Управление персоналом. Мотивация персонала. Теория и практика.

Цена:
120 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 195BF7C4-0618-4D55-8994-31F039BAF03E.rar [ 76 KB ]
material.view.file_icon реферат управление персоналом.docx [ 79 KB ]
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Введение
Глава 1. Характеристкиа основных теорий мотивации и способов обеспечения мотивации к труду………………………………………………..5
1.1 Современные теории мотивации. Содержательные теории мотивации, процессуальные теории мотивации……………………………………………5
1.2 Материальное, материально-неденежное стимулирование………………18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Тандер» в структурном подразделении Магнит Косметик «Помада» ………………..29
2.1. Краткая характеристика предприятия ……………………………………29
2.2. Анализ степени мотивации персонала Магнит-Косметик «Помада»…...31
2.3. Проблемы мотивации труда и разработка предложений по её повышению………………………………………………………………………32
Заключение………………………………………………………………………36
Список использованной литературы…………………………………………...
5 семестр

Дополнительная информация

зачет 2012г

Похожие материалы

Управление персоналом. Реферат «Мотивация персонала»
Содержание: ВВЕДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала. 1.1. Содержание понятия мотивации. 1.2. Основные методы управления мотивацией. 1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии. 2. Применение новых форм оплаты труда. 3. Система социально-психических факторов в управлении мотивацией. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ДО СИБГУТИ Рефераты Управление персоналом
User ДО Сибгути : 31 января 2016
50 руб.
Мотивация персонала
Мотивация персонала на примере предприятия Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала Программа по совершенствованию системы мотивации труда персонала Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это п
Менеджмент Работа Курсовая
User GnobYTEL : 11 сентября 2012
20 руб.
Мотивация персонала в организации
Введение В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного выживания деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями. Однако на практике это не так. Дел
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Совершенствование мотивации персонала
Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности
Дипломные проекты
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Введение Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала организации Понятие и структура системы мотивации персонала Место и роль системы мотивации в системе менеджмента организации Методика исследования системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Общая характеристика организации Оценка состояния системы мотивации персонала Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ТД «СИНЕРГЕТИКА» Программа и план совершенствования системы мот
******* Не известно Диплом и связанное с ним Управление персоналом
User Aronitue9 : 30 июля 2015
Мотивация персонала в сервисных организациях
Введение. Эффективная система мотивации персонал - это залог успешной работы и поступательного движения сервисной организации для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Исходя из этого, мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента. Данная статья будет полезной для руководителей предприятий, которые уже сегодня задумываются о будущем своей организации, и понимают, что созд
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 марта 2014
15 руб.
Мотивация персонала на "падающем" рынке
Из-за падения продаж сейлз-менеджеры компании "Брок-инвест-сервис" потеряли почти 70% своих доходов. Для сотрудников это стало шоком: какой смысл работать за такие деньги? Но в компании нашли способ мотивировать персонал на падающем рынке. В ноябре прошлого года объем продаж "Брок-инвест-сервиса" снизился более чем в четыре раза по сравнению с докризисным уровнем. Доходы продавцов упали почти на три четверти. Из-за невыполнения плана сотрудники лишились переменной части зарплаты и получили толь
Финансы Работа
User Elfa254 : 19 декабря 2013
15 руб.
Мотивация персонала - ошибки и заблуждения
Вокруг построения системы мотивации персонала сломано немало копий. Существует масса методик и показателей, достаточно широко описанных в различных изданиях. Тем не менее, приходится постоянно сталкиваться с непониманием главной цели и смысла системы мотивации персонала. Причём, это непонимание начинается, как правило, с «головы компании»… Итак, Руководство и менеджеры компании решили перейти от окладно-повремённой системы оплаты труда на некую систему мотивации, состоящую из постоянной и перем
Работа Экономика
User alfFRED : 8 ноября 2013
10 руб.

Другие работы

Билеты по экологии
В вордовском формате, разбитые на колонки для распечатывания на шпаргалки.
Билеты экзаменационные СПбГПУ Экология и защита окружающей среды
User microsoft : 1 февраля 2009
Экономика общественного сектора и некоммерческих организаций (ЭС 93)
Вопрос 1 Охарактеризуйте по вариантам на произвольно выбранном реальном примере экономические, организационные и социальные аспекты деятельности организации: ---благотворительные организации --- негосударственная некоммерческая организация в сфере культуры Вопрос 2. Верно ли утверждение: «Бюрократическое управление частным предприятием неэффективно, поскольку противоречит принципу максимизации прибыли?» Ответ аргументируйте. Вопрос 3. Угодья фермера расположены вблизи железной дороги. Проезж
Работа Экономика
User тантал : 23 июля 2013
100 руб.
Ответственность за экологический ущерб
Проблема международной ответственности за экологический ущерб является одной из сложнейших в международном праве и не имеет однозначного решения ни в доктрине, ни в практике межгосударственного общения. Во многих случаях причинённый природе ущерб имеет необратимый характер. Председатель состоявшегося в августе 1999 года Международного ботанического конгресса П.Рейвен сообщил, что основываясь на нынешних тенденциях, мы предвидим исчезновение примерно двух третей видов всех птиц, млекопитающих, на
Рефераты Экология и защита окружающей среды
User Qiwir : 19 марта 2013
10 руб.
Кран с поворотной башней и решетчатой стрелой г/п 2,5т
Спроектировать башенный кран: • кран с поворотной башней и решетчатой стрелой; • изменение вылета подъемом стрелы; • режим работы крана умеренный. Передвижение крана - рама на рельсовом ходу. Грузоподъемность крана 2,5 т. Вылет наибольший 15 м. Высота подъема 15 м. Частота вращения поворотной части 1 об/мин. Скорость подъема груза 0,4м/с. Изменение вылета 0,2м/с. Передвижение крана 0,4м/с.
Подъемно - транспортные устройства Работа Курсовая
User Aronitue9 : 5 марта 2015
42 руб.
Кран с поворотной башней и решетчатой стрелой г/п 2,5т
up Наверх