Автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу "Система: Кадри"
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Мета роботи: набути практичних навичок роботи з автоматизованою системою кадрового обліку «Кадри», навчитися вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву; навчитися автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника; навчитися вести облік відпусток, відряджень, атестації, призначенням співробітників, стажу і т.п.; навчитися формувати звіти по співробітниках підрозділів і підприємства в цілому.
Стислі теоретичні відомості
Основні функції і можливості програми "Система: КАДРИ
Програма "Система: КАДРИ" призначена для автоматизації роботи кадрової служби підприємства будь-якої форми власності і дозволяє:
· вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву;
° Разом з тим, що програма дозволяє вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи, можна організувати на одному комп'ютері облік персоналу декількох підприємств.
· побудувати структурну схему підприємства;
· максимально спростити і автоматизувати роботу по прийому, переміщенню і звільненню співробітників;
· діставати оперативний доступ до особистих карток співробітників;
· автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника;
· мати точну і достовірну інформацію про всі зміни в особистих картках в хронологічному порядку з моменту прийняття на роботу і до моменту звільнення;
· відстежувати відомості по призначеннях співробітників, відпустках, відрядженнях, атестації, стажуванні і т.п.;
· готувати вибірки і моделювати довільні звіти з індивідуальних відомостей співробітників; наприклад: вивести список всіх працюючих пенсіонерів, інвалідів, сумісників, що знають іноземні язики і т.п.;
· вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи;
· інформацію по кадрах зберігати скільки завгодно довго і забезпечувати доступ по кожному підрозділу і звільненому співробітнику;
· працювати в середовищі Microsoft Windows і створювати документи і звіти у форматі Microsoft Word і Microsoft Excel.
Стислі теоретичні відомості
Основні функції і можливості програми "Система: КАДРИ
Програма "Система: КАДРИ" призначена для автоматизації роботи кадрової служби підприємства будь-якої форми власності і дозволяє:
· вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву;
° Разом з тим, що програма дозволяє вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи, можна організувати на одному комп'ютері облік персоналу декількох підприємств.
· побудувати структурну схему підприємства;
· максимально спростити і автоматизувати роботу по прийому, переміщенню і звільненню співробітників;
· діставати оперативний доступ до особистих карток співробітників;
· автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника;
· мати точну і достовірну інформацію про всі зміни в особистих картках в хронологічному порядку з моменту прийняття на роботу і до моменту звільнення;
· відстежувати відомості по призначеннях співробітників, відпустках, відрядженнях, атестації, стажуванні і т.п.;
· готувати вибірки і моделювати довільні звіти з індивідуальних відомостей співробітників; наприклад: вивести список всіх працюючих пенсіонерів, інвалідів, сумісників, що знають іноземні язики і т.п.;
· вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи;
· інформацію по кадрах зберігати скільки завгодно довго і забезпечувати доступ по кожному підрозділу і звільненому співробітнику;
· працювати в середовищі Microsoft Windows і створювати документи і звіти у форматі Microsoft Word і Microsoft Excel.
Похожие материалы
Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"
Lokard
: 10 октября 2013
Содержание
Введение
1. Создание автоматизированной системы учета кадров АСУ "Отдел кадров"
1.1 Краткая характеристика предприятия
1.2 Трудовые ресурсы предприятия
1.3 Анализ предметной области
1.4 Анализ существующих разработок
1.5 Информационно-логическая модель
Выводы
2. Программная реализация модулей программы АСУ "Отдел кадров"
2.1 Обоснование и выбор состава автоматизируемых задач
2.2 Выбор программного продукта для реализации проекта
2.3 Структура программы АСУ "Отдел кадров"
15 руб.
АИС "Отдел кадров"
azal
: 25 ноября 2008
ВВЕДЕНИЕ
В последние годы на первый план выдвигается новая отрасль - информационная индустрия, связанная с производством технических средств, методов, технологий для производства новых знаний. Эта индустрия тесно связана с развитием компьютерных технологий.
В информационном обществе доминирует производство информационного продукта, а материальный продукт становится более информационно емким. Изменятся весь уклад жизни, система ценностей: возрастает значимость культурного досуга, возрастает сп
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Qiwir
: 22 октября 2013
Содержание
Введение. 3
Раздел 1. Кадры предприятия. 6
1.1.Состав кадров предприятия. 6
1.2. Управление кадрами. 10
1.3. Планирование кадров на примере АП «Рыбницкий насосный завод» 13
1.4. Структура кадров АП «Рыбницкий насосный завод». 25
Раздел 2. Движение кадров на предприятии и показатели их оборота 27
Заключение. 32
Формулы расчетов. 35
Список использованной литературы: 39
Введение
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства пред
10 руб.
Управление текучестью кадров на предприятии
MagicT
: 2 января 2017
Содержание
Введение 4
1. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия 7
1.1. Трудовые ресурсы предприятия (потенциал) 7
1.2. Планирование численности персонала предприятия 12
1.3. Те
30 руб.
Управление персоналом и подбор кадров
Lokard
: 31 марта 2014
Задание 1
Выбрать профессию. Определить личностные и практические навыки кандидата на должность.
Профессия - банковский служащий.
При отборе кандидатов на должности в банковской области, согласно методике оценки персонала Сбербанка, рассматриваются следующие личностные и практические навыки кандидата:
Интеллектуальные способности - как быстро воспринимает информацию и правильно понимает обстоятельства дела; насколько быстро и гибко мыслит; насколько точной и взвешенной является оценка происходя
15 руб.
Кадры организации и производительность труда
Lokard
: 22 марта 2014
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая дея
19 руб.
Финансирование учреждений подготовки кадров
Elfa254
: 23 декабря 2013
Введение
1 Финансирование расходов на подготовку кадров
2 Проблемы, связанные с распределение потребности в рабочих кадрах по отраслям
3 Ответственность бизнеса за подготовку рабочих кадров
Заключение
Список литературы
Введение
В системе образования за долгие годы ее становления накоплен богатый опыт подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для различных отраслей народного хозяйства в соответствии с текущими требованиями научно-технического прогресса. Но изменились социал
5 руб.
Планирование кадров предприятия и их подбор
alfFRED
: 30 октября 2013
Введение. 3
1. Основные виды кадрового планирования. 6
1.1. Оценка потребности в персонале. 8
1.2 Расчёт потребности в персонале. 9
1.3 Планирование использования кадров. 12
1.4 Планирование обучения персонала. 12
1.5 Планирование сокращения или высвобождения персонала. 13
2. Набор кадров. 15
2.1 Схема поиска и отбора кандидатов. 16
3. Процесс отбора. 17
3.1 Характеристика работы. 18
3.2 Квалификационные требования к персоналу. 18
4. Рекламирование работы. 22
5. План из 8 пунктов.
10 руб.
Другие работы
Экзамен. Дискретная математика. Билет №4
sxesxe
: 15 января 2017
Билет № 4
Дисциплина Дискретная математика
1. Конъюнктивная нормальная форма. Совершенная конъюнктивная нормальная форма. Нахождение СКНФ по таблице истинностных значений логической функции.
2. Заданы универсальное множество U и три его подмножества A, B, C.
Проверить (доказать или опровергнуть) справедливость соотношения:
.
3. Задано бинарное отношение , где . Определить, выполняются ли для данного отношения свойства симметричности и антирефлексивности. Ответ обосновать.
4. Упростив л
100 руб.
Предприятие, как субъект и объект рыночных отношений
elementpio
: 25 сентября 2013
Предприятие – главная экономическая единица конъюнктуры рынка.
Предприятие – это структура или самостоятельный хозяйственный субъект, который использует ресурсы для производства продукции, товаров или услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном комплексе любой страны. Это первичное звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как производител
5 руб.
Глобализация и антиглобализация как основной феномен современного мира
evelin
: 11 января 2014
План
Введение
Раздел I. Глобализация. Ее влияние на мировой процесс
I.1 Подходы к определению
I.2 Основные аспекты сущности глобализации
I.3 Противоречивость процесса глобализации
Раздел II. Антиглобализация как политический и социокультурный феномен
II.1 Сущность антиглобализации
II.2 Тенденции и модели процесса антиглобализации
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Существование глобализации как явления само по себе не вызывает сомнений и никем не оспаривается. Однако определ
15 руб.
Налоговые правонарушения в РФ: теория и практика (на примере федеральных налогов и сборов)
Elfa254
: 26 октября 2013
Введение
1. Теоретические аспекты налогового правонарушения
1.1 Сущность налогового правонарушения
1.2 Признаки налогового правонарушения
2. Налоговые правонарушения в Российской Федерации
2.1 Причины возникновения налоговых правонарушений
2.2 Классификация налоговых правонарушений, существующих в Российской Федерации
3. Практика налоговых правонарушений
3.1 Статистика налоговых правонарушений в Российской Федерации
3.2 Практические ситуации с налоговыми правонарушениями
Заключение
Список литера
30 руб.