Автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу "Система: Кадри"

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-103566.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Мета роботи: набути практичних навичок роботи з автоматизованою системою кадрового обліку «Кадри», навчитися вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву; навчитися автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника; навчитися вести облік відпусток, відряджень, атестації, призначенням співробітників, стажу і т.п.; навчитися формувати звіти по співробітниках підрозділів і підприємства в цілому.
Стислі теоретичні відомості

Основні функції і можливості програми "Система: КАДРИ

Програма "Система: КАДРИ" призначена для автоматизації роботи кадрової служби підприємства будь-якої форми власності і дозволяє:

· вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву;

° Разом з тим, що програма дозволяє вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи, можна організувати на одному комп'ютері облік персоналу декількох підприємств.

· побудувати структурну схему підприємства;

· максимально спростити і автоматизувати роботу по прийому, переміщенню і звільненню співробітників;

· діставати оперативний доступ до особистих карток співробітників;

· автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника;

· мати точну і достовірну інформацію про всі зміни в особистих картках в хронологічному порядку з моменту прийняття на роботу і до моменту звільнення;

· відстежувати відомості по призначеннях співробітників, відпустках, відрядженнях, атестації, стажуванні і т.п.;

· готувати вибірки і моделювати довільні звіти з індивідуальних відомостей співробітників; наприклад: вивести список всіх працюючих пенсіонерів, інвалідів, сумісників, що знають іноземні язики і т.п.;

· вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи;

· інформацію по кадрах зберігати скільки завгодно довго і забезпечувати доступ по кожному підрозділу і звільненому співробітнику;

· працювати в середовищі Microsoft Windows і створювати документи і звіти у форматі Microsoft Word і Microsoft Excel.
Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"
Содержание Введение 1. Создание автоматизированной системы учета кадров АСУ "Отдел кадров" 1.1 Краткая характеристика предприятия 1.2 Трудовые ресурсы предприятия 1.3 Анализ предметной области 1.4 Анализ существующих разработок 1.5 Информационно-логическая модель Выводы 2. Программная реализация модулей программы АСУ "Отдел кадров" 2.1 Обоснование и выбор состава автоматизируемых задач 2.2 Выбор программного продукта для реализации проекта 2.3 Структура программы АСУ "Отдел кадров"
User Lokard : 10 октября 2013
15 руб.
АИС "Отдел кадров"
ВВЕДЕНИЕ В последние годы на первый план выдвигается новая отрасль - информационная индустрия, связанная с производством технических средств, методов, технологий для производства новых знаний. Эта индустрия тесно связана с развитием компьютерных технологий. В информационном обществе доминирует производство информационного продукта, а материальный продукт становится более информационно емким. Изменятся весь уклад жизни, система ценностей: возрастает значимость культурного досуга, возрастает сп
User azal : 25 ноября 2008
АИС "Отдел кадров"
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Содержание Введение. 3 Раздел 1. Кадры предприятия. 6 1.1.Состав кадров предприятия. 6 1.2. Управление кадрами. 10 1.3. Планирование кадров на примере АП «Рыбницкий насосный завод» 13 1.4. Структура кадров АП «Рыбницкий насосный завод». 25 Раздел 2. Движение кадров на предприятии и показатели их оборота 27 Заключение. 32 Формулы расчетов. 35 Список использованной литературы: 39 Введение Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства пред
User Qiwir : 22 октября 2013
10 руб.
Управление текучестью кадров на предприятии
Содержание Введение 4 1. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия 7 1.1. Трудовые ресурсы предприятия (потенциал) 7 1.2. Планирование численности персонала предприятия 12 1.3. Те
User MagicT : 2 января 2017
30 руб.
Управление персоналом и подбор кадров
Задание 1 Выбрать профессию. Определить личностные и практические навыки кандидата на должность. Профессия - банковский служащий. При отборе кандидатов на должности в банковской области, согласно методике оценки персонала Сбербанка, рассматриваются следующие личностные и практические навыки кандидата: Интеллектуальные способности - как быстро воспринимает информацию и правильно понимает обстоятельства дела; насколько быстро и гибко мыслит; насколько точной и взвешенной является оценка происходя
User Lokard : 31 марта 2014
15 руб.
Кадры организации и производительность труда
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая дея
User Lokard : 22 марта 2014
19 руб.
Финансирование учреждений подготовки кадров
Введение 1 Финансирование расходов на подготовку кадров 2 Проблемы, связанные с распределение потребности в рабочих кадрах по отраслям 3 Ответственность бизнеса за подготовку рабочих кадров Заключение Список литературы Введение В системе образования за долгие годы ее становления накоплен богатый опыт подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для различных отраслей народного хозяйства в соответствии с текущими требованиями научно-технического прогресса. Но изменились социал
User Elfa254 : 23 декабря 2013
5 руб.
Планирование кадров предприятия и их подбор
Введение. 3 1. Основные виды кадрового планирования. 6 1.1. Оценка потребности в персонале. 8 1.2 Расчёт потребности в персонале. 9 1.3 Планирование использования кадров. 12 1.4 Планирование обучения персонала. 12 1.5 Планирование сокращения или высвобождения персонала. 13 2. Набор кадров. 15 2.1 Схема поиска и отбора кандидатов. 16 3. Процесс отбора. 17 3.1 Характеристика работы. 18 3.2 Квалификационные требования к персоналу. 18 4. Рекламирование работы. 22 5. План из 8 пунктов.
User alfFRED : 30 октября 2013
10 руб.
Чертеж Пылеуловитель ПВМ20Б-Чертеж-Машины и аппараты нефтехимических производств-Курсовая работа-Дипломная работа
Чертеж Пылеуловитель ПВМ20Б-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Машины и аппараты нефтехимических производств-Курсовая работа-Дипломная работа
User as.nakonechnyy.92@mail.ru : 7 июня 2018
387 руб.
Чертеж Пылеуловитель ПВМ20Б-Чертеж-Машины и аппараты нефтехимических производств-Курсовая работа-Дипломная работа
Проектирование ленточного конвейера продуктивностью 300 т/час
По принципу действия подъемно-транспортные машины разделяют на две самостоятельные конструктивные группы - машины периодического и непрерывного действия. К первым относятся грузоподъемные краны всех типов, лифты, средства напольного транспорта (тележки, погрузчики, тягачи), подвесные рельсовые и канатные дороги (периодического действия), скреперы и другие подобные машины, а ко вторым (их также называют машинами непрерывного транспорта и транспортирующими машинами) - конвейеры различных типов, ус
User Aronitue9 : 11 марта 2012
42 руб.
Формирование вагонопотоков в электронных таблицах
1. В среде MS Excel создать систему электронных таблиц для формирования корреспонденций вагонопотоков, охваченных маршрутизацией между техническими станциями на расчетном полигоне. 2. Создать таблицу корреспонденции общих вагонопотоков. Сбалансировать вагонопоток по стыковым пунктам объекта управления. 3. Определить основные количественные показатели работы объекта управления. 4. Рассчитанные вагонопотоки проверить на число поездов по стыковым пунктам. 5. Рассчитать
User alfFRED : 6 октября 2013
19 руб.
Курсовой проект по дисциплине: Основы проектирования линейных сооружений связи. Вариант 6
Оглавление 1 ЧАСТЬ КУРСОВОГО ПРОЕКТА 3 1. Цель работы 3 2. Выбор и обоснование трассы ВОЛП 3 3. Выводы по результатам выбора трассы 7 4. Ответы на контрольные вопросы 7 2 ЧАСТЬ КУРСОВОГО ПРОЕКТА 15 1. Цель работы 15 2. Определение числа каналов 15 3. Ответы на контрольные вопросы 17 3 ЧАСТЬ КУРСОВОГО ПРОЕКТА 18 1. Цель работы 18 2. Расчет параметров оптического волокна 19 3. Ответы на контрольные вопросы 22 4 ЧАСТЬ КУРСОВОГО ПРОЕКТА 29 1. Цель работы 29 2. Выбор конструкции оптического кабеля 2
User Roma967 : 5 февраля 2023
1500 руб.
promo
up Наверх