Автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу "Система: Кадри"
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Мета роботи: набути практичних навичок роботи з автоматизованою системою кадрового обліку «Кадри», навчитися вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву; навчитися автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника; навчитися вести облік відпусток, відряджень, атестації, призначенням співробітників, стажу і т.п.; навчитися формувати звіти по співробітниках підрозділів і підприємства в цілому.
Стислі теоретичні відомості
Основні функції і можливості програми "Система: КАДРИ
Програма "Система: КАДРИ" призначена для автоматизації роботи кадрової служби підприємства будь-якої форми власності і дозволяє:
· вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву;
° Разом з тим, що програма дозволяє вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи, можна організувати на одному комп'ютері облік персоналу декількох підприємств.
· побудувати структурну схему підприємства;
· максимально спростити і автоматизувати роботу по прийому, переміщенню і звільненню співробітників;
· діставати оперативний доступ до особистих карток співробітників;
· автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника;
· мати точну і достовірну інформацію про всі зміни в особистих картках в хронологічному порядку з моменту прийняття на роботу і до моменту звільнення;
· відстежувати відомості по призначеннях співробітників, відпустках, відрядженнях, атестації, стажуванні і т.п.;
· готувати вибірки і моделювати довільні звіти з індивідуальних відомостей співробітників; наприклад: вивести список всіх працюючих пенсіонерів, інвалідів, сумісників, що знають іноземні язики і т.п.;
· вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи;
· інформацію по кадрах зберігати скільки завгодно довго і забезпечувати доступ по кожному підрозділу і звільненому співробітнику;
· працювати в середовищі Microsoft Windows і створювати документи і звіти у форматі Microsoft Word і Microsoft Excel.
Стислі теоретичні відомості
Основні функції і можливості програми "Система: КАДРИ
Програма "Система: КАДРИ" призначена для автоматизації роботи кадрової служби підприємства будь-якої форми власності і дозволяє:
· вести безперервний облік персоналу підприємства і кадрового резерву;
° Разом з тим, що програма дозволяє вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи, можна організувати на одному комп'ютері облік персоналу декількох підприємств.
· побудувати структурну схему підприємства;
· максимально спростити і автоматизувати роботу по прийому, переміщенню і звільненню співробітників;
· діставати оперативний доступ до особистих карток співробітників;
· автоматично формувати первинну документацію на кожного співробітника;
· мати точну і достовірну інформацію про всі зміни в особистих картках в хронологічному порядку з моменту прийняття на роботу і до моменту звільнення;
· відстежувати відомості по призначеннях співробітників, відпустках, відрядженнях, атестації, стажуванні і т.п.;
· готувати вибірки і моделювати довільні звіти з індивідуальних відомостей співробітників; наприклад: вивести список всіх працюючих пенсіонерів, інвалідів, сумісників, що знають іноземні язики і т.п.;
· вести кадровий облік на підприємствах, що мають численні підрозділи;
· інформацію по кадрах зберігати скільки завгодно довго і забезпечувати доступ по кожному підрозділу і звільненому співробітнику;
· працювати в середовищі Microsoft Windows і створювати документи і звіти у форматі Microsoft Word і Microsoft Excel.
Похожие материалы
Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"
Lokard
: 10 октября 2013
Содержание
Введение
1. Создание автоматизированной системы учета кадров АСУ "Отдел кадров"
1.1 Краткая характеристика предприятия
1.2 Трудовые ресурсы предприятия
1.3 Анализ предметной области
1.4 Анализ существующих разработок
1.5 Информационно-логическая модель
Выводы
2. Программная реализация модулей программы АСУ "Отдел кадров"
2.1 Обоснование и выбор состава автоматизируемых задач
2.2 Выбор программного продукта для реализации проекта
2.3 Структура программы АСУ "Отдел кадров"
15 руб.
АИС "Отдел кадров"
azal
: 25 ноября 2008
ВВЕДЕНИЕ
В последние годы на первый план выдвигается новая отрасль - информационная индустрия, связанная с производством технических средств, методов, технологий для производства новых знаний. Эта индустрия тесно связана с развитием компьютерных технологий.
В информационном обществе доминирует производство информационного продукта, а материальный продукт становится более информационно емким. Изменятся весь уклад жизни, система ценностей: возрастает значимость культурного досуга, возрастает сп
Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота
Qiwir
: 22 октября 2013
Содержание
Введение. 3
Раздел 1. Кадры предприятия. 6
1.1.Состав кадров предприятия. 6
1.2. Управление кадрами. 10
1.3. Планирование кадров на примере АП «Рыбницкий насосный завод» 13
1.4. Структура кадров АП «Рыбницкий насосный завод». 25
Раздел 2. Движение кадров на предприятии и показатели их оборота 27
Заключение. 32
Формулы расчетов. 35
Список использованной литературы: 39
Введение
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства пред
10 руб.
Управление текучестью кадров на предприятии
MagicT
: 2 января 2017
Содержание
Введение 4
1. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия 7
1.1. Трудовые ресурсы предприятия (потенциал) 7
1.2. Планирование численности персонала предприятия 12
1.3. Те
30 руб.
Управление персоналом и подбор кадров
Lokard
: 31 марта 2014
Задание 1
Выбрать профессию. Определить личностные и практические навыки кандидата на должность.
Профессия - банковский служащий.
При отборе кандидатов на должности в банковской области, согласно методике оценки персонала Сбербанка, рассматриваются следующие личностные и практические навыки кандидата:
Интеллектуальные способности - как быстро воспринимает информацию и правильно понимает обстоятельства дела; насколько быстро и гибко мыслит; насколько точной и взвешенной является оценка происходя
15 руб.
Кадры организации и производительность труда
Lokard
: 22 марта 2014
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая дея
19 руб.
Финансирование учреждений подготовки кадров
Elfa254
: 23 декабря 2013
Введение
1 Финансирование расходов на подготовку кадров
2 Проблемы, связанные с распределение потребности в рабочих кадрах по отраслям
3 Ответственность бизнеса за подготовку рабочих кадров
Заключение
Список литературы
Введение
В системе образования за долгие годы ее становления накоплен богатый опыт подготовки квалифицированных рабочих и специалистов для различных отраслей народного хозяйства в соответствии с текущими требованиями научно-технического прогресса. Но изменились социал
5 руб.
Планирование кадров предприятия и их подбор
alfFRED
: 30 октября 2013
Введение. 3
1. Основные виды кадрового планирования. 6
1.1. Оценка потребности в персонале. 8
1.2 Расчёт потребности в персонале. 9
1.3 Планирование использования кадров. 12
1.4 Планирование обучения персонала. 12
1.5 Планирование сокращения или высвобождения персонала. 13
2. Набор кадров. 15
2.1 Схема поиска и отбора кандидатов. 16
3. Процесс отбора. 17
3.1 Характеристика работы. 18
3.2 Квалификационные требования к персоналу. 18
4. Рекламирование работы. 22
5. План из 8 пунктов.
10 руб.
Другие работы
Практическая работа № 5 по газонефтепроводам. 2-й семестр
Aronitue9
: 3 сентября 2012
Тема: Расчет основных параметров протекторной защиты
Постановка цели: Определить протяженность защитной зоны протекторной установки и срок ее службы. Установка состоит из пяти комплектных протекторов ПМ5У и подключена к магистральному трубопроводу диаметром 720 мм, уложенному в грунт с удельным сопротивлением 25 Омм. Трубопровод имеет изоляционное покрытие с конечным переходным сопротивлением Rп. к = 7000 Омм
2. Протекторы установлены на глубине hп = 2 м.
5 руб.
Контрольная работа Иностранный язык (английский) (часть 1) МАГИСТРАТУРА
romanovpavel
: 23 января 2025
Иностранный язык (английский) (часть 1) МАГИСТРАТУРА
I. Переведите следующие предложения, выбирая правильный артикль: определённый, неопределённый или нулевой (отсутствие артикля).
1. Can you tell me … way to the nearest supermarket?
2. He does his best to speak … English fluently.
3. In my opinion, the government do not do enough to help … homeless.
4. What did you have for … breakfast this morning?
5. … women live longer than … men.
II. Переведите следующие предложения, обращая внимание на м
50 руб.
Психология - тест с ответами Синергия - 2022
StudentHelp
: 11 октября 2022
Психология - тест с ответами Синергия - 2022
67 вопросов с ответами.
Ответы выделены цветом
67 вопросов с ответами.
Ответы выделены цветом
390 руб.
Архитектура ЭВМ Лабораторная работа/Лабораторные работы
Алексей115
: 21 декабря 2019
Работа отправлялась зима 2019
АКТУАЛЬНАЯ РАБОТА
Вариант 3
3 умножение регистр регистр
4. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
4.1. Сколько операндов могут иметь команды арифметических операций для процессора К1810ВМ86 (I8086)?
4.2. Чем отличаются команды ADD и ADC?
4.3. Где сохраняется перенос, возникающий при выполнении операции сложения?
4.4. Какие типы операндов могут использоваться в качестве dst и в качестве src в операциях сложения и вычитания?
4.5. Какую операцию выполняет команда SBB?
4.6. Какие операнд
50 руб.